[Prénom NOM]
[Assistant(e) ressources humaines] | [Reconversion après une carrière en grande distribution]
[Rennes (35)] | [06 12 34 56 78] | [prenom.nom@email.fr] | [linkedin.com/in/prenom-nom]

ACCROCHE
Reconversion professionnelle vers [les ressources humaines] après [11] ans en grande distribution, dont [8] comme [responsable de rayon]. [Titre professionnel Assistant ressources humaines] obtenu en [2026], suivi d’un stage de [5 semaines] au service paie d’une PME. Compétences transférables : [gestion d’équipe, plannings et absences, recrutement de saisonniers, intégration des nouveaux salariés].

COMPÉTENCES TRANSFÉRABLES
- [Gestion d’équipe] : Encadrement de [14] collaborateurs : plannings, entretiens annuels, recrutement de [4] saisonniers par an
- [Administration du personnel] : Contrôle chaque mois des heures et des absences de l’équipe, transmis au service paie dans les délais
- [Formation et intégration] : Accueil et formation de [12] nouveaux salariés en [3] ans avec un parcours d’intégration de [2] semaines
- [Outils] : [Excel (niveau avancé), logiciel de paie (formation), SIRH]

FORMATION ET PROJETS DE RECONVERSION
[Titre professionnel Assistant ressources humaines (niveau 5)], [Rennes (35)]
[Organisme de formation] | [2025 – 2026]
- [6] mois de formation ([financée par le compte personnel de formation]) : paie, droit du travail, recrutement, administration du personnel

[Nom de la PME], [Rennes (35)]
[Stage au service paie et administration du personnel] | [mars 2026 – avril 2026]
- Préparation de [40] bulletins de paie par mois sous la supervision de la responsable paie
- Mise à jour de [120] dossiers du personnel et classement des contrats

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
[Nom de l’enseigne], [Rennes (35)]
[Responsable de rayon fruits et légumes] | [juin 2017 – décembre 2025]
- Encadrement d’une équipe de [14] collaborateurs et d’un rayon de [3,2 M€] de chiffre d’affaires annuel
- Réalisation des plannings, suivi des heures et des absences, entretiens annuels
- Recrutement de [4] saisonniers par an et intégration de [12] nouveaux salariés en [3] ans
- Démarque inconnue ramenée de [2,8 %] à [1,9 %] grâce à un contrôle quotidien des dates

[Nom de l’enseigne], [Rennes (35)]
[Employé commercial] | [septembre 2014 – mai 2017]
- Mise en rayon, rotation des stocks et accueil de la clientèle
- Remplacement du responsable de rayon pendant ses congés

FORMATION INITIALE
[Lycée Nom, ville], [Rennes (35)]
[BTS Management des unités commerciales] | [2014]