[이름]
지원 직무: [인사(HR) 운영] | 경력 [8]년
휴대전화 [010-0000-0000] | 이메일 [name@email.com] | 거주지 [서울특별시 ○○구] | 링크드인 [링크] | [사진 (선택)]

한 줄 소개
경력 [8]년의 인사 담당자로, [IT 기업]에서 채용·온보딩·평가 제도를 운영하고 있습니다. 주요 성과: 채용 소요 기간 [45일 → 30일] 단축, 신규 입사자 3개월 유지율 [81% → 92%] 개선.

핵심 역량
- 채용 운영: 연 [60]명 채용 프로세스 총괄. 공고 작성·서류 전형·면접 일정 관리를 표준화해 채용 소요 기간 [45일 → 30일] 단축
- 온보딩·교육: 신규 입사자 온보딩 프로그램 개편, 입사 후 3개월 유지율 [81% → 92%] 개선. 직무 교육 [12]회 기획·운영
- 평가·보상 제도: 반기 평가 제도 도입 때 평가 기준표 [5]종 작성, 구성원 설문 만족도 [3.4 → 4.1] / 5점 향상
- 인사 데이터 분석: 엑셀·SQL로 월간 인력 현황 대시보드 구축, 보고서 작성 시간 [6시간 → 1시간] 단축
- 노무·규정 정비: 근로계약서·취업규칙 개정 지원, 노무사 자문 협업 [4]건

경력사항
[(주)○○테크], [서울]
[인사팀 / 대리] | [2021.04 – 현재]
- 채용·온보딩·평가 업무 총괄 (구성원 [180]명 규모)
- 연간 교육 예산 [1.2억 원] 운영, 교육 만족도 [4.4] / 5점

[(주)○○서비스], [서울]
[인사총무팀 / 사원] | [2018.03 – 2021.03]
- 급여·4대 보험 업무 지원 (월 [150]명)
- 채용 박람회 [3]회 참가, 서류 지원자 [420]명 유입

학력사항
[○○대학교], [서울]
[심리학과] · 졸업 | [2012.03 – 2018.02]
학점: [3.7] / [4.5]

자격·교육
자격증: [직업상담사 2급 (2019.11, 한국산업인력공단)], [컴퓨터활용능력 1급 (2018.06, 대한상공회의소)]
교육 이수: [노동법 실무 과정 (2022.05, ○○교육원)], [HR 애널리틱스 과정 (2023.09)]