[Förnamn Efternamn]
[HR-assistent] | [Tidigare butikschef]
[Ort] | [070-123 45 67] | [förnamn.efternamn@epost.se] | [linkedin.com/in/dittnamn]

PROFIL
[HR-assistent] med [9] års erfarenhet av personalansvar som [butikschef] i [dagligvaruhandeln]. Har rekryterat, schemalagt och coachat upp till [30] medarbetare och drivit butikens arbetsmiljöarbete. Har läst [200 YH-poäng] i [personal- och HR-arbete] vid sidan av jobbet och söker nu en roll inom [HR] i [en större organisation].

ÖVERFÖRBARA KOMPETENSER
- [Rekrytering och introduktion]: Rekryterade [14] medarbetare på två år och införde en introduktion som kortade tiden till full takt från [åtta till fem] veckor
- [Arbetsrätt och arbetsmiljö]: Tillämpade [kollektivavtalet] vid anställningar, scheman och lönesamtal och genomförde [skyddsronder] varje [kvartal]
- [Personalplanering]: Lade scheman för [30] medarbetare i [Quinyx] och höll personalkostnaden inom [1 %] av budget
- [System]: [Excel, Quinyx, Visma, Microsoft Teams]

VIDAREUTBILDNING OCH PROJEKT
[Personal- och HR-utbildning], [Distans]
[Skola eller utbildningsanordnare, 200 YH-poäng, halvfart] | [augusti 2024 – juni 2026]
- Läste [arbetsrätt, rekrytering, lönebildning och HR-analys]
- Genomförde [åtta veckors] LIA (lärande i arbete) på [HR-avdelningen hos Företag AB]

[Ideell förening], [Ort]
[Volontär, rekrytering av ledare] | [januari 2026 – nu]
- Tog fram [en kravprofil och en intervjuguide] och genomförde [12] intervjuer

ARBETSLIVSERFARENHET
[Butikskedja AB], [Ort]
[Butikschef] | [augusti 2017 – juni 2026]
- Ansvarade för personal, budget och resultat i en butik med [30] medarbetare och en omsättning på [60 miljoner kronor]
- Rekryterade och introducerade [14] medarbetare och sänkte personalomsättningen från [28 %] till [15 %]
- Planerade scheman och bemanning i [Quinyx] enligt [kollektivavtalet]
- Coachade [3] biträdande butikschefer och höll [medarbetarsamtal] varje år

UTBILDNING
[Gymnasieskola], [Ort]
[Handels- och administrationsprogrammet] | [2013 – 2016]

REFERENSER
Referenser lämnas på begäran