Analizador de currículum ATS gratis

¿Qué es un análisis ATS?

Un sistema de seguimiento de candidatos (ATS, por sus siglas en inglés) es el software que usan las empresas para recibir candidaturas, convertir cada currículum en campos que se pueden buscar (nombre, datos de contacto, puestos, fechas, aptitudes) y ayudar a quienes seleccionan a filtrar y ordenar las candidaturas. En un estudio de la Harvard Business School, más del 90 % de las empresas que usaban uno de estos sistemas se apoyaban en él para hacer un primer descarte o para clasificar las candidaturas.

Muchos sistemas no descartan un currículum por sí solos. Quienes seleccionan configuran preguntas eliminatorias, buscan palabras clave y puestos, y ordenan las candidaturas según lo bien que encajan. Por eso importa la redacción: si buscan «Power BI» y tu currículum solo dice «dashboards», puede que nunca aparezcas. Un análisis ATS simula esa primera criba: lee tu currículum como texto sin formato, lo compara con la descripción del puesto y te muestra lo que una búsqueda por palabras clave pasaría por alto.

Un analizador para currículums en inglés

El motor de este analizador (su lista de unas 300 aptitudes y herramientas, los verbos de acción, los encabezados de sección y los formatos de fecha) está pensado para el inglés. Úsalo cuando postules en inglés: a multinacionales, a empresas de Estados Unidos o del Reino Unido, o a empleos en remoto con la oferta redactada en inglés. Pega tu currículum y la oferta en inglés y obtendrás una puntuación fiable.

Con un currículum en español, la puntuación no será representativa: el analizador no reconocerá encabezados como «Experiencia» ni fechas como «mar. 2022 – actualidad». Los consejos de esta guía sí te sirven igual, porque la lógica es la misma en cualquier idioma: usa las palabras de la oferta y un formato sencillo que el sistema pueda leer.

Cómo se calcula esta puntuación ATS

La mayoría de los analizadores de currículum esconden su fórmula. Este no. Tu puntuación ATS sobre 100 tiene tres partes:

• Coincidencia de palabras clave (70 puntos). Extraemos de la oferta las aptitudes técnicas, las herramientas, las habilidades interpersonales y los términos que se repiten, y ponderamos cada uno según cuántas veces aparece: una herramienta mencionada cuatro veces pesa más que otra mencionada una sola vez. La parte de ese peso que cubre tu currículum es tu puntuación de palabras clave.
• Puesto (15 puntos). El puesto exacto («Senior Data Analyst») o su núcleo («Data Analyst») en tu currículum suma todos los puntos; si solo aparecen sus palabras principales por separado, suma la mitad. Escribe el puesto si el analizador no lo encuentra.
• Sección de aptitudes (15 puntos). Muchos ATS leen la sección «Skills» como un campo propio, así que tener una con un encabezado estándar cuenta.

Las secciones, el formato y la redacción también se revisan, pero se muestran aparte: le importan a quien selecciona y preferimos enseñarlos con claridad antes que mezclarlos en un único número. En esta escala, 70 o más significa que tu currículum habla el idioma de la oferta, y 85 o más, que la coincidencia es alta. Cada ATS real pondera las cosas de forma distinta, así que toma la puntuación como una guía, no como un veredicto.

Cómo mejorar tu puntuación ATS en 15 minutos

1. Haz el análisis con la oferta completa, requisitos incluidos, no solo con el puesto.
2. Añade las palabras clave que te faltan y que de verdad dominas. Haz clic en una para copiarla y colócala en tu sección de aptitudes y en una viñeta que muestre cómo la usaste: «Built forecasting models in Python that cut stock-outs 12%».
3. Refleja el puesto en tu titular o en tu resumen cuando te describa con honestidad: «Data Analyst (SQL, Tableau, Python)».
4. Escribe las siglas de las dos formas una vez, como «Search engine optimization (SEO)», para que te encuentren con cualquiera de las dos búsquedas.
5. Corrige las secciones señaladas: encabezados estándar y periodos con fechas como «Mar 2022 – Present», que muchos sistemas usan para calcular tus años de experiencia.
6. Vuelve a analizarlo y descarga el informe; después, guarda la versión final en .docx o en un PDF con texto seleccionable.

Formato de currículum apto para ATS: lo que mejor leen los analizadores

Las palabras clave solo cuentan si el ATS puede leerlas. Los formatos que se procesan con más fiabilidad tienen varias cosas en común:

• Una sola columna, de arriba abajo. Los diseños a dos columnas suelen leerse en horizontal y mezclan tus aptitudes con tu historial laboral.
• Encabezados estándar, que en inglés son Summary, Work Experience, Education, Skills y Certifications. Los encabezados creativos («My Journey») pueden no reconocerse.
• Nada de tablas, cuadros de texto, iconos ni texto dentro de imágenes para el contenido importante. Los logotipos y las barras de nivel no contienen texto legible.
• Datos de contacto en el cuerpo del documento, no en el encabezado ni en el pie de página, que algunos analizadores ignoran.
• Tipografías comunes y viñetas sencillas (•): los símbolos decorativos pueden convertirse en caracteres ilegibles.
• Fechas coherentes y un archivo .docx o un PDF con texto seleccionable, salvo que la oferta pida otra cosa.

Cómo usar palabras clave en el currículum sin rellenar

Las mejores palabras clave salen de la lista de requisitos y de los términos que la oferta repite. Usa la redacción exacta de la empresa («stakeholder management», no «working with partners»), pero pon cada palabra clave en contexto: una viñeta que demuestra la aptitud vale más que una lista de palabras de moda. Para la mayoría de las palabras clave bastan dos lugares: la sección de aptitudes y un logro.

No pegues la descripción del puesto en tu currículum, no escondas palabras clave en texto blanco y no digas que dominas herramientas que nunca has usado. Esos trucos pueden engañar a un filtro de palabras clave, pero quien lee después es una persona, y las entrevistas de trabajo giran en torno a las aptitudes de tu currículum.

Analizador de CV ATS o revisor de currículum con IA

Este analizador de CV ATS se basa en reglas a propósito. Usa una fórmula transparente y una lista integrada de unas 300 aptitudes y herramientas habituales, así que el mismo texto siempre da la misma puntuación y puedes ver por qué. Funciona al instante en tu navegador y nunca envía tu currículum a ningún sitio.

Un revisor de currículum con IA va más allá: puede valorar lo convincentes que son tus viñetas y reescribirlas. Es útil, pero revisa siempre lo que escribe, porque la IA puede desdibujar datos o inventarse resultados. Si quieres que ese paso se haga solo, el Creador de currículum con IA de JobsAICopilot reescribe las secciones flojas y adapta tu currículum a cada oferta, y la postulación automática con IA envía candidaturas adaptadas en tu nombre.

Lo que un analizador de currículum gratuito no puede ver

El texto pegado oculta el diseño. Este analizador de currículum gratuito no ve las tablas, columnas, encabezados, pies de página ni imágenes de tu archivo original, y no sabe cómo ha configurado su ATS cada empresa. Compruébalo tú: abre tu currículum, selecciona todo, cópialo y pégalo en un editor de texto sin formato. Si las secciones salen desordenadas o desaparecen tus datos de contacto, un analizador podría leerlo igual: cambia a una plantilla más sencilla.

Consejo: haz el análisis una vez por candidatura. Dos ofertas con el mismo puesto suelen insistir en herramientas distintas, y cinco minutos de adaptación suelen valer más que cinco candidaturas más sin adaptar.