Generador de correo para negociar el salario

Cuándo negociar el salario por correo electrónico

El mejor momento es después de recibir la oferta por escrito y antes de aceptarla. Negociar el salario por correo tiene ventajas claras: eliges las palabras con calma, incluyes tus argumentos y la persona de selección puede reenviar tu petición a quien tenga que aprobarla. Si en lugar de escribirte te llaman, no pasa nada: ten preparada tu cifra y tus motivos, y después confirma por escrito lo que se acuerde.

Cómo redactar un correo para negociar el salario

Los buenos correos de negociación son breves, entre 120 y 200 palabras, y siguen los mismos cinco pasos:

1. Agradecimiento e interés. Una o dos frases que dejen claro que quieres el puesto.
2. La petición. Una cifra concreta de salario base, no una horquilla.
3. El motivo. Datos de mercado, la banda salarial de ofertas similares, una certificación, un resultado que conseguiste.
4. Otras peticiones (opcional). Prima de incorporación, días de teletrabajo, más vacaciones o la fecha de incorporación.
5. Un cierre colaborativo. Ofrece una llamada y di que quieres seguir adelante si hay acuerdo.

Es exactamente la estructura que usa el generador. El tono cercano encaja con la mayoría de las ofertas; el tono directo es más corto y funciona bien con quienes también escriben de forma escueta.

Cuánto pedir: la regla orientativa del 5–15 %

Empieza investigando, no adivinando. Te servirán la Encuesta de Estructura Salarial del INE, las guías salariales que publican las consultoras de selección y las bandas que muestran cada vez más ofertas en portales como InfoJobs o LinkedIn. Además, la Directiva europea de transparencia retributiva, (UE) 2023/970, refuerza el derecho a conocer el salario inicial o su horquilla durante el proceso de selección.

Una regla orientativa habitual es pedir entre un 5 y un 15 % más que la oferta. El generador propone anclar en torno a un 5 % por encima de tu objetivo, redondeando al millar siguiente: si la empresa se queda a medio camino, seguirás cerca de la cifra que querías. Si tu contraoferta supera la oferta en más de un 15 %, asegúrate de que el correo incluye argumentos sólidos; si tu objetivo es igual o inferior a la oferta, plantéate negociar el resto del paquete.

Cómo negociar cuando el salario base es fijo

Algunas empresas tienen bandas salariales estrictas. Cuando el salario base no se mueve, el resto del paquete a menudo sí: una prima de incorporación, más días de vacaciones, días de teletrabajo, una incorporación más tarde, un puesto con más responsabilidad, presupuesto para formación o una revisión salarial a los seis meses. La plantilla Paquete / beneficios presenta tus peticiones en una lista para que puedan aprobarlas una a una.

Negociar con otra oferta sobre la mesa

Una oferta real de otra empresa es el argumento más fuerte que puedes tener. Di qué empresa es tu primera opción, indica con claridad el salario base de la otra oferta y pregunta si pueden igualarlo. No te inventes ni infles ninguna oferta: a veces piden detalles, y la relación que estás negociando es en la que vas a trabajar.

Errores que debilitan un correo de negociación salarial

• Pedir perdón por negociar. Negociar es una parte normal de cualquier contratación.
• Dar una horquilla: la empresa se quedará con el mínimo.
• Hablar de tus gastos en lugar de tu valor en el mercado y de tus resultados.
• Los ultimátums o los plazos que no piensas cumplir.
• Negociar después de aceptar o reabrir condiciones que ya habías aceptado.
• Escribir un ensayo. Los correos largos esconden la cifra; guarda los detalles para una llamada.

Qué pasa después de enviarlo

Lo normal es recibir una llamada o un correo en pocos días laborables. Pueden aceptar, acercarse a tu cifra o explicarte los límites del presupuesto. Decide de antemano la oferta mínima que aceptarías y qué beneficios compensarían la diferencia, para poder responder en el momento. Cuando haya acuerdo, pide una oferta actualizada por escrito antes de dejar tu empleo actual, y sigue registrando cada oferta en tu plantilla de seguimiento de candidaturas.