Professionnels pressés
- Gardez une recherche active tout en vous concentrant sur votre poste actuel.
- Ne voyez que des offres nouvelles et pertinentes, sans parcourir les sites d’emploi chaque jour.
Comment obtenir de meilleurs résultats avec la recherche d’emploi IA
Quelques choix de configuration font toute la différence entre un flot d’offres presque pertinentes et une courte liste d’emplois qui méritent vraiment une candidature.
Utilisez les intitulés de poste des employeurs
Cherchez les intitulés tels qu’ils figurent dans les vraies offres, pas les appellations internes. Ajoutez les variantes courantes comme intitulés distincts, par exemple « Chargé de clientèle » et « Customer Success Manager » : chaque copilote en accepte jusqu’à 3.
Commencez par des filtres stricts, puis élargissez
Démarrez avec vos filtres indispensables : localisation, niveau d’expérience et salaire. Si l’e-mail quotidien reste maigre au bout de quelques jours, assouplissez un filtre à la fois pour voir lequel freinait les résultats.
Donnez à chaque objectif son propre copilote
Avec le forfait Elite, orientez chacun de vos 3 copilotes dans sa propre direction (un autre pays, des postes uniquement en télétravail ou une seconde voie professionnelle), avec un CV adapté à chacune.
Agissez tant que les offres sont récentes
De nouvelles offres correspondantes arrivent toutes les 2 heures. Passez chaque jour en revue la colonne « Enregistrée », ou laissez la candidature automatique s’en charger, pour que votre candidature parvienne tôt à l’employeur.