谈薪邮件生成器：免费写一封得体的还价邮件

什么时候用邮件谈薪

理想的时机，是收到书面offer之后、正式接受之前。用邮件谈薪有明显的好处：你可以从容地斟酌措辞、附上依据， HR也能把你的请求直接转给负责审批的人。很多HR习惯先打电话或在微信上沟通薪资，这也没关系：提前准备好你的数字和理由， 谈妥之后再用邮件或书面offer确认。

开口之前，先把offer拆开看清楚。国内的offer常写成“月薪×薪数”（例如月薪2万、15薪），此外还可能有年终奖、签字费、股票或期权； 五险一金的缴纳基数和公积金比例，也会影响你每月的到手收入。谈薪时要讲清楚你说的是月薪、年薪还是年度总包，免得双方各说各的。

谈薪邮件怎么写

好的谈薪邮件都很简短（中文约200–400字），而且都遵循同样的五个步骤：

1. 感谢和意愿。用一两句话表明你很想要这份工作。
2. 提出要求。给出一个具体的基本工资数字，而不是一个区间。
3. 说明理由。市场数据、同类职位标注的薪资范围、一项证书、你做出过的成绩。
4. 其他诉求（可选）。签字费、远程办公天数、额外年假或入职日期。
5. 以合作的姿态收尾。提出可以电话沟通，并表示只要能达成一致，你就准备推进。

上面的生成器用的正是这个结构。委婉的语气适合大多数offer；直接的语气更简短， 适合本身说话就很干脆的HR。

该开多少：5%–15%的经验法则

先做功课，别靠猜。可以参考的信息来源包括：国家统计局每年公布的 分行业平均工资；招聘网站上同城同类职位标注的薪资范围——国内的招聘信息普遍会写明月薪区间，很多还会注明薪数；以及猎头和业内朋友 了解到的行情。

常见的经验法则是在offer的基础上高出5%–15%还价。生成器建议在你的目标薪资上再加约5%作为报价，并向上取整（2万以下的金额取整到百元， 2万及以上取整到千元）：即使对方只让一半，你也能落在目标附近。如果还价比offer高出15%以上，邮件里一定要有有力的依据； 如果你的目标不高于offer，不如去谈整体待遇的其他部分。

注意区分两个数字：跳槽时说的涨幅，是和你现在的工资比；这里的5%–15%，是和对方给出的offer比。 想先算清跳槽能涨多少，可以用涨薪计算器。

基本工资谈不动时，谈薪邮件怎么写

有些公司的薪资带宽很严格。基本工资谈不动的时候，整体待遇里往往还有可以调整的部分：签字费、额外年假、远程或混合办公、 推迟入职、更高的职级或头衔、培训预算，或者半年后的调薪评估。在国内，常见的诉求还有多一个月的薪数、明确年终奖的发放标准， 或者试用期按全额工资发放。调整整体待遇模板会把你的诉求逐条列出，方便HR一项一项审批。

手握其他offer时怎么谈

一份真实的其他offer，是你能拿出的最有力的依据。说明哪家公司是你的首选，清楚说出另一份offer的基本工资，再询问对方能否跟进。 不要编造或夸大offer：HR有时会问细节，甚至请你出示offer邮件，而你现在谈判的对象，就是你以后要共事的团队。

会削弱谈薪邮件的错误

• 为谈薪道歉。谈薪是招聘中再正常不过的一环。
• 报一个区间。对方只会听到区间的下限。
• 谈自己的开销（房租、房贷），而不是你的市场价值和业绩。
• 下最后通牒，或者给出你并不打算遵守的期限。
• 接受offer之后才谈，或者推翻已经谈妥的条件。
• 写成长篇大论。邮件太长会把数字淹没，细节留到电话里谈。

发出邮件之后会怎样

一般几个工作日内会接到电话或回信。HR可能会同意、折中，或者说明预算的上限。提前想好你能接受的最低数字，以及哪些福利可以弥补差距， 这样当场就能回应。谈妥之后，在向现在的公司提出离职之前，先拿到更新后的书面offer——并继续在 求职投递记录表里记录每一份offer。