时薪计算器：月薪、年薪一键换算时薪

月薪怎么换算时薪

月薪制员工的时薪，按国家规定的折算方法计算。人社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（人社部发〔2025〕2号）明确：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数，小时工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时），其中月计薪天数为21.75天（中国政府网）。换句话说：

时薪 = 月薪 ÷ 174小时（21.75天 × 8小时）

计算示例：月薪10,000元，时薪 = 10,000 ÷ 174 ≈ 57.47元，日薪 = 10,000 ÷ 21.75 ≈ 459.77元。月薪8,000元约合时薪45.98元，月薪15,000元约合86.21元。上面的工具默认就按这个口径计算：每周40小时 × 每月4.35周 = 174小时（4.35周 = 21.75天 ÷ 每周5天）。如果你每周工作44小时，工具会按191.4小时折算，时薪相应降低。工具里的日薪和周薪则按“每周工作天数 × 每年计薪周数”折算（5天 × 52周 = 260天），比21.75天口径的日工资高约0.4%，月薪1万元显示为461.54元；需要和公司的请假扣款核对时，请以“月薪 ÷ 21.75”为准。

21.75天和20.67天有什么区别

两个数字出自同一份通知，但用途不同，经常被混用：

• 月计薪天数21.75天 =（365天 − 104天休息日）÷ 12个月。法定节假日照常发工资，所以计薪时不扣除，用来折算日工资和小时工资，例如请假扣款和加班费的计算基数。
• 月工作日20.67天 =（365天 − 104天 − 13天法定节假日）÷ 12个月，即全年248个工作日，按每天8小时折合每月约165.3小时。这是制度工作时间，主要用于综合计算工时制等情形。

2025年1月1日起，全体公民放假的节日由11天增加到13天，月工作日因此从20.83天调整为20.67天，原来的劳社部发〔2008〕3号同时废止；21.75天的月计薪天数保持不变。网上不少旧文章仍写着20.83天和166.64小时，计算时请以新通知为准。

年薪怎么换算时薪

年薪先除以12得到月均工资，再除以174小时，也就是时薪 = 年薪 ÷ 2,088小时（174 × 12）。年薪12万元约合时薪57.47元，年薪20万元约合95.79元。在工具里选择“年薪”即可直接计算。

要注意的是，招聘时说的“年薪”经常包含13薪、年终奖或绩效奖金，和“月薪 × 12”并不相同，具体见下文的13薪和年终奖。

时薪怎么换算月薪和年薪

反过来算就是乘法：月薪 = 时薪 × 174，年薪 = 时薪 × 2,088（每周40小时）。时薪50元，全职月薪约8,700元，年薪约104,400元。

兼职和小时工按实际工时计算。《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工一般平均每日工作不超过4小时、每周累计不超过24小时；按每周24小时、每月4.35周计算，时薪30元每月约3,132元。第七十二条还规定，非全日制用工的报酬结算支付周期最长不得超过15日。在工具中选择“时薪”，把每周工作小时数改成实际小时数即可。

月薪换算时薪对照表

按每月174个计薪小时和21.75个计薪日计算，均为税前金额，四舍五入到分。

作为参考，国家统计局数据显示，2025年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为129,441元，城镇私营单位为71,590元（国家统计局），折合月均约10,787元和5,966元，按全年2,088小时计算，时薪约为61.99元和34.29元。

时薪换算月薪、年薪对照表

全职按每周40小时（每月174小时、全年2,088小时）计算，兼职按每周24小时（每月约104.4小时）计算，均为税前金额。

13薪、年终奖怎么算进时薪

很多offer会写成“月薪15k × 13薪”“× 14薪”，甚至“× 16薪”。多出的几个月通常以年终双薪、年终奖或绩效奖金的形式发放，属于公司的薪酬制度，法律没有统一要求，具体以劳动合同和公司制度为准。所以同一份工作可以算出两个时薪：

• 按月薪算：只看每月固定工资。月薪15,000元约合时薪86.21元（在工具中选择“月薪”）。
• 按年度总收入算：把13薪也算进去。15,000 × 13 = 195,000元，÷ 2,088小时 ≈ 时薪93.39元（选择“年薪”并输入总收入）。

比较offer时，两种都算一遍更不容易看走眼。例如“月薪20k × 14薪”的年度总收入是28万元，约合时薪134.10元；“月薪22k × 12薪”是26.4万元，约合时薪126.44元——月薪低的那份，全年反而多拿1.6万元。还要问清年终奖是否“保底”：不保底的部分只能算作可能的收入。输入年度总收入时，结果表中的“月薪”是平均到每月的金额。

加班费按什么时薪算

加班费的计算基数，就是按上面方法折算出的日工资或小时工资。《劳动法》第四十四条规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于200%；法定休假日安排工作的，支付不低于300%。

以月薪10,000元为例：时薪约57.47元，工作日延时加班每小时不低于86.21元，休息日加班每小时不低于114.94元，法定节假日加班一天（8小时）不低于1,379.31元。加班费基数是否包含奖金、津贴，各地规定和劳动合同约定不尽相同，有疑问可以咨询当地人社部门或拨打12333。

税前与税后：五险一金和个税

本页所有金额都是税前工资（应发工资）。实际到手的税后工资，还要扣除个人缴纳的社会保险（养老、医疗、失业）、住房公积金和个人所得税。缴费基数和比例各地不同，同样的税前月薪在不同城市到手也不一样。比较offer和招聘信息时用税前对税前，因为企业报价都是税前；规划生活开支时再看税后到手金额。

另外，最低工资标准由各省、自治区、直辖市分别制定，分为适用于全日制的月最低工资标准和适用于非全日制的小时最低工资标准，并且每两年至少调整一次（《最低工资规定》）。把换算出的时薪和当地人社部门公布的标准对比，可以快速判断报价是否明显偏低。

用时薪比较工作机会

时薪能把工时不同的工作放在同一把尺子上比较。A公司月薪15,000元、双休、每周40小时，约合时薪86.21元；B公司月薪16,000元、“大小周”、平均每周44小时，如果周六加班不另付加班费，按191.4小时折算约合时薪83.59元。月薪多1,000元，按小时算反而更少。除了工时，还要看社保和公积金的缴纳基数、13薪和年终奖、加班是否另付加班费。

拿到offer后，可以先读offer谈判指南，再用谈薪邮件生成器写一封得体的还价邮件；想知道涨薪后收入会变成多少，用涨薪计算器算一算；想判断offer在市场上是否合理，可以试试AI谈薪助手。