Calcular salario por hora: calculadora gratis

Cómo calcular el salario por hora

Para calcular tu salario por hora, divide tu salario bruto anual entre las horas que te pagan en un año. Un año a jornada completa tiene 40 horas × 52 semanas = 2080 horas pagadas, así que la fórmula es:

Salario por hora = salario bruto anual ÷ (horas por semana × semanas pagadas al año)

Ejemplo: con 30.000 € brutos al año y 40 horas semanales, 30.000 € ÷ 2080 = 14,42 € por hora. Con una jornada de 37,5 horas, el mismo salario da 30.000 € ÷ 1950 = 15,38 € por hora: menos horas por el mismo sueldo suben el precio de cada hora. Para el salario medio que publica el INE, 29.540,26 € al año en 2024 (Encuesta Anual de Estructura Salarial), salen unos 14,20 € por hora.

En España las ofertas suelen indicar el salario bruto anual, por eso es el punto de partida más fiable. La jornada máxima legal es de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual (artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores); tu convenio o tu contrato pueden fijar menos.

De precio por hora a salario anual

Para el cálculo inverso, multiplica: salario anual = precio por hora × horas por semana × semanas pagadas. A 12 € la hora, 40 horas y 52 semanas son 12 € × 2080 = 24.960 € brutos al año, es decir, 1782,86 € en cada una de 14 pagas o 2080 € al mes en 12 pagas. Elige «hora» en la calculadora para hacer este cálculo.

12 o 14 pagas: el prorrateo de las pagas extra

La ley reconoce dos pagas extraordinarias al año, una en Navidad y otra en el mes que fije el convenio (a menudo en junio o julio), y permite que el convenio las prorratee en las doce mensualidades (artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores). El salario anual es el mismo en los dos casos; solo cambia cómo se reparte:

• 14 pagas: 12 nóminas ordinarias + 2 extra. Con 30.000 € al año cobras 2142,86 € brutos por paga (30.000 ÷ 14).
• 12 pagas (extras prorrateadas): cada nómina incluye la parte proporcional de las extra: 2500 € brutos al mes (30.000 ÷ 12).

La calculadora trabaja con 14 pagas: si eliges «mes», el importe es una paga ordinaria. Si tus pagas extra van prorrateadas, introduce tu salario anual (tu nómina × 12) en lugar del mensual. El precio por hora no cambia: 14,42 € en los dos casos.

Tabla: salario bruto anual a precio por hora

Salarios brutos anuales habituales por hora, por paga (14 pagas) y por mes con las extras prorrateadas (12 pagas), con 40 horas semanales y 52 semanas pagadas (2080 horas). La primera fila es el salario mínimo de 2026.

Tabla: precio por hora a salario anual

Precios por hora habituales a la semana, al año y al mes, con 40 horas semanales y 52 semanas, en bruto.

Horas pagadas y horas efectivamente trabajadas

Las 2080 horas son horas pagadas: incluyen tus vacaciones, que son retribuidas y de al menos 30 días naturales (artículo 38), y hasta 14 fiestas laborales al año, también retribuidas (artículo 37). Si tienes un salario fijo y vacaciones pagadas, deja 52 semanas: tu sueldo ya cubre ese tiempo.

Si lo que quieres saber es cuánto vale cada hora que de verdad trabajas, resta ese tiempo. Con unos 22 días laborables de vacaciones y 14 festivos, a 8 horas diarias, quedan unas 2080 − 288 = 1792 horas efectivas, y 30.000 € ÷ 1792 = 16,74 € por hora trabajada. En la calculadora, escribe 44,8 en semanas pagadas (1792 ÷ 40). Muchos convenios fijan una jornada anual en horas: si el tuyo lo hace, usa esa cifra.

Jornada parcial y horas extra

• Jornada parcial. A 20 horas semanales, un año son 20 × 52 = 1040 horas: 12 € la hora son 12.480 € al año.
• Permisos sin sueldo. Si cobras por horas y tienes dos semanas sin retribuir, pon 50 semanas pagadas.
• Horas extra. Se pagan en la cuantía que fije el convenio o el contrato, que nunca puede ser inferior al valor de la hora ordinaria, o se compensan con descanso; y no pueden pasar de 80 al año (artículo 35). Tu precio por hora ordinaria es, por tanto, el mínimo de cada hora extra pagada.
• Jornadas largas con salario fijo. Si trabajas 45 horas a la semana por 30.000 €, cada hora vale 12,82 €, no 14,42 €.

Salario mínimo por hora en 2026

El salario mínimo interprofesional de 2026 es de 40,70 € al día o 1221 € al mes en 14 pagas, es decir, 17.094 € al año (Real Decreto 126/2026). A jornada completa de 40 horas y 52 semanas equivale a unos 8,22 € brutos por hora, o 1424,50 € al mes con las pagas extra prorrateadas. Para las personas empleadas del hogar que trabajan por horas en régimen externo, el mismo real decreto fija 9,55 € por hora efectivamente trabajada.

Salario bruto y salario neto

Todo lo que calcula esta herramienta es salario bruto: lo que cobras antes de descontar la retención de IRPF y tus cotizaciones a la Seguridad Social. Tu neto depende de tu situación personal y familiar, de tu tipo de contrato y de tu comunidad autónoma, así que varía de una persona a otra. Compara ofertas siempre en bruto, que es como las publican las empresas, y usa el neto de tu nómina para tu presupuesto.

El precio por hora es la forma más justa de comparar dos ofertas con jornadas distintas: 32.000 € por 45 horas semanales son 13,68 € la hora, menos que 30.000 € por 40 horas (14,42 €). Antes de aceptar, negocia la oferta con una cifra clara (el generador de correos para negociar el salario te ayuda a redactarlo) y calcula lo que te aportaría una subida con la calculadora de subida salarial.

Errores frecuentes al calcular el salario por hora

• Dividir una paga entre 160 horas. Un mes no tiene 4 semanas, sino 52 ÷ 12 = 4,33. Y con 14 pagas, 2142,86 € ÷ 173,33 horas da 12,36 €: te olvidas de las dos pagas extra. Parte siempre del salario anual.
• Mezclar bruto y neto. El neto de tu nómina no se puede comparar con el bruto anual de una oferta.
• Confundir horas pagadas y efectivas. Para comparar ofertas, usa horas pagadas; para saber lo que vale tu tiempo, horas efectivas.
• Olvidar las horas extra habituales o una jornada real más larga que la del contrato.
• Ignorar el resto del paquete. Teletrabajo, seguro médico, ticket restaurante o un plan de pensiones también cuentan.

Si tu contrato termina, la calculadora de indemnización por despido parte de tu salario diario para calcular lo que te corresponde. Y para saber si tu sueldo está en precio de mercado, el Copiloto salarial con IA lo compara con referencias salariales para tu puesto.