Uurloon berekenen: van bruto maandsalaris naar uurloon

Uurloon berekenen: de formule

In Nederland spreek je je salaris bijna altijd per maand af: het bruto maandsalaris uit je arbeidscontract of cao. Je uurloon bereken je door dat bedrag te delen door het aantal betaalde uren in een maand. Een jaar heeft 52 weken en 12 maanden, dus een maand telt gemiddeld 52 ÷ 12 = 4,33 weken. De formule is:

Uurloon = bruto maandsalaris ÷ (uren per week × 4,33)

Rekenvoorbeeld: met € 3.500 bruto per maand en een werkweek van 40 uur werk je 40 × 52 ÷ 12 = 173,33 uur per maand. € 3.500 ÷ 173,33 = € 20,19 bruto per uur. Salarisadministraties schrijven dezelfde formule vaak als maandsalaris × 3 ÷ 13 ÷ uren per week. Dat is precies hetzelfde, want 12 ÷ 52 = 3 ÷ 13.

Bij 36 uur per week zijn het 156 uur per maand, en dan levert hetzelfde salaris € 22,44 per uur op: minder uren voor hetzelfde geld betekent een hoger uurloon. Het CBS noemt een baan van 35 uur of meer per week voltijd, en in veel cao’s is een volledige werkweek 36, 38 of 40 uur. Omdat veel mensen parttime werken, werkten werkenden in Nederland in 2025 gemiddeld zo’n 32 uur per week (CBS). De rekentool begint met 40 uur; vul de uren uit je eigen contract in.

Bruto uurloon naar maandloon berekenen

Andersom vermenigvuldig je: maandloon = uurloon × uren per week × 4,33 en jaarsalaris = uurloon × uren per week × 52. Bij € 20 per uur en 40 uur per week is dat € 20 × 173,33 = € 3.466,67 bruto per maand en € 41.600 per jaar, zonder vakantiegeld. Kies in de rekentool “uur” om deze kant op te rekenen. Heb je een oproep- of nulurencontract, reken dan met het aantal uren dat je gemiddeld echt werkt.

Tabel: bruto maandsalaris naar uurloon

Veelvoorkomende maandsalarissen bij 40, 38 en 36 uur per week, bruto en afgerond op de cent. De laatste kolom is het jaarsalaris inclusief 8% vakantiegeld (12 × het maandsalaris × 1,08).

Tabel: uurloon naar maandloon

Gangbare uurlonen per maand en per jaar bij 40 en 36 uur per week en 52 betaalde weken, bruto en zonder vakantiegeld.

Parttime, vakantiedagen en overuren

• Parttime. Vul je contracturen in. Bij 24 uur per week (drie dagen) zijn dat 24 × 4,33 = 104 uur per maand; € 2.100 bruto is dan € 20,19 per uur, net zoveel als € 3.500 bij een werkweek van 40 uur.
• Vakantiedagen en feestdagen. Je hebt per jaar recht op minimaal vier keer het aantal uren dat je per week werkt aan vakantie, bij een volledige werkweek van vijf dagen dus 20 dagen (Ondernemersplein). Met een vast maandsalaris worden die doorbetaald, dus laat 52 betaalde weken staan. Of je op feestdagen vrij bent, staat in je cao of contract; aan je uurloon met een vast maandsalaris verandert dat niets. Trek alleen onbetaald verlof af: twee weken onbetaald verlof maakt 50 weken.
• Onbetaalde overuren. Werk je met een vast salaris structureel 45 uur in plaats van 40, vul dan 45 in: € 20,19 wordt dan € 17,95 per uur dat je echt werkt.

Vakantiegeld, 13e maand en eindejaarsuitkering

De rekentool rekent met 12 maandsalarissen zonder vakantiegeld, zoals werkgevers in Nederland ook het bruto uurloon noemen. Daarbovenop heb je recht op minimaal 8% vakantiegeld over je brutojaarsalaris; je werkgever betaalt het minstens één keer per jaar uit, bij de meeste mensen in mei of juni. Verdien je meer dan drie keer het minimumloon, dan kan schriftelijk iets anders zijn afgesproken (Rijksoverheid).

Wil je vakantiegeld, een 13e maand of een eindejaarsuitkering meetellen, vul dan je bruto jaarinkomen in en kies “jaar”. Voorbeeld: € 3.500 × 12 × 1,08 = € 45.360 per jaar. Gedeeld door 2.080 uur (40 × 52) is dat € 21,81 per uur in plaats van € 20,19. Krijg je ook nog een volledige 13e maand, dan komt er € 3.500 bij: € 48.860 per jaar, oftewel € 23,49 per uur. Of en hoeveel extra’s je krijgt, staat in je contract of cao.

Bruto of netto uurloon?

Alle bedragen op deze pagina zijn bruto. Netto houd je minder over: je werkgever houdt loonheffing in (loonbelasting en premie volksverzekeringen), en hoeveel dat is, hangt af van je inkomen en van heffingskortingen zoals de algemene heffingskorting en de arbeidskorting. Je netto bedrag zie je op je loonstrook. Deze tool rekent bewust bruto: zo worden salarissen in Nederland aangeboden en in cao’s vastgelegd.

Minimumloon 2026 als ondergrens

Sinds 1 juli 2026 is het wettelijk minimumloon voor werknemers van 21 jaar en ouder € 14,99 bruto per uur; op 1 januari 2026 was dat € 14,71 (Rijksoverheid). Het minimumloon geldt per uur, hoeveel uur je contract ook telt. Bij 40 uur per week is € 14,99 ongeveer € 2.598,27 per maand, bij 36 uur € 2.338,44, met daarbovenop je vakantiegeld. Voor jongere werknemers gelden lagere bedragen. Komt jouw uitkomst lager uit, controleer dan je invoer, of laat je loon nakijken: het minimumloon is een ondergrens, en veel cao’s liggen hoger.

Vacatures en aanbiedingen eerlijk vergelijken

Het uurloon is de eerlijkste manier om banen met verschillende werktijden te vergelijken. € 4.000 bij 40 uur is € 23,08 per uur; € 3.700 bij 36 uur is € 23,72. Het lagere maandsalaris betaalt dus per uur meer. Tel ook vakantiegeld, een 13e maand, pensioenregeling, reiskosten- en thuiswerkvergoeding en het aantal vakantiedagen mee voordat je ja zegt. Met een helder bedrag ga je de salarisonderhandeling in: de mail voor salarisonderhandeling formuleert je tegenvoorstel, en met loonsverhoging berekenen zie je wat een verhoging per maand en per uur oplevert. Of een aanbod voor jouw functie marktconform is, laat Salaris onderhandelen met AI zien aan de hand van salarisgegevens.