Motivatiebrief met AI: sollicitatiebrief op maat van je cv en vacature

Een voorbeeld met een verzonnen sollicitant, werkgever en vacature, door ons geschreven voor deze pagina. Het is geen opgenomen uitvoer van de app. De brief gebruikt alleen feiten die al op het cv staan, plus één alinea die de sollicitant zelf schrijft.

De vacature zegt

“Waterlinie Logistiek zoekt een Customer Success Manager die zakelijke klanten sneller live krijgt. Je bent de eerste drie maanden het aanspreekpunt van nieuwe klanten en beheert hun onboarding. Vragen over de functie? Neem contact op met Anouk Bakker, teamleider Customer Success.”

Het cv zegt

• Customer Success Specialist, Brightline Software, Utrecht (maart 2021 tot heden)
• Begeleidde de onboarding van 40 zakelijke klanten en verkortte de gemiddelde doorlooptijd tot live van 38 naar 21 dagen.
• Plande de startgesprekken, gaf klanten elke week een update over de voortgang en gaf knelpunten door aan product en support tot ze waren opgelost.
• Maakte een checklist voor de eerste 30 dagen die het hele team gebruikt en trainde zes nieuwe collega's in het onboardingproces.
• Presenteerde elk kwartaal de onboardingresultaten aan de directie.
• Werkte met klanten in Nederland en België, in het Nederlands en het Engels.
• Hbo Bedrijfskunde, Hogeschool Voorbeeld (2017 tot 2021)

De brief die daaruit volgt

Beste Anouk Bakker,

Waterlinie Logistiek wil zakelijke klanten sneller live krijgen. Daar werk ik sinds 2021 aan bij Brightline Software. Als Customer Success Specialist begeleidde ik de onboarding van 40 zakelijke klanten en bracht ik de gemiddelde doorlooptijd tot live terug van 38 naar 21 dagen. Dat wil ik ook voor de nieuwe klanten van jullie team bereiken.

In jullie vacature is de Customer Success Manager de eerste drie maanden het aanspreekpunt van de klant. Zo werk ik nu ook, met klanten in Nederland en België, in het Nederlands en het Engels. Ik plan de startgesprekken, geef klanten elke week een update over de voortgang en geef knelpunten door aan product en support, waarna ik erachteraan blijf zitten tot ze zijn opgelost. Voor de eerste 30 dagen maakte ik een checklist die het hele team inmiddels gebruikt, en ik trainde zes nieuwe collega's in ons onboardingproces. Elk kwartaal presenteer ik de onboardingresultaten aan de directie.

Wat me aanspreekt aan Waterlinie is dat jullie de start van een klant zo serieus nemen: in jullie vacature staan de eerste drie maanden centraal. Mijn ervaring is dat de eerste weken bepalen of een klant blijft, en ik werk het liefst voor een team dat dat ook zo ziet.

Ik vertel graag in een gesprek hoe ik de onboarding bij Brightline heb opgezet, welke onderdelen jullie team daarvan kan gebruiken en hoe ik de eerste 30 dagen met een nieuwe klant zou invullen. Mijn cv vind je in de bijlage.

Met vriendelijke groet,

Daan Verhoeven

Wat deze brief doet

• Hij opent met het doel van de werkgever uit de vacature en zet daar meteen het resultaat van het cv tegenover dat erbij past, met cijfers.
• Op de alinea over Waterlinie na gebruikt hij alleen feiten die op het cv staan: hij herhaalt het cv niet, maar kiest eruit wat bij deze vacature past.
• Hij is gericht aan de contactpersoon uit de vacature. Zo kies je een goede aanhef voor je sollicitatiebrief.
• Hij volgt de toon van de vacature: staat daar “je” en “jullie”, dan schrijf je dat ook; staat er “u”, dan schrijf je “u”.
• De derde alinea, waarom je bij dit bedrijf wilt werken, schrijf je zelf: dat staat in geen enkel cv. In dit voorbeeld is die alinea net als de rest verzonnen.
• Hij sluit af met een duidelijke volgende stap en begint niet met “Hierbij solliciteer ik naar de functie van”.

Sollicitant, werkgever, vacature en cijfers zijn verzonnen. Gebruik in je eigen brief alleen resultaten die kloppen en waar je in het gesprek een vraag over kunt beantwoorden. Meer afgeronde brieven per situatie vind je in ons overzicht met motivatiebrief voorbeelden.

Niemand kan beloven dat een brief nooit wordt herkend. Onderzoek laat wel zien dat recruiters in een experiment niet beter dan het toeval konden vaststellen of een brief met AI was geschreven. Wat opvalt, is een algemene brief zonder eigen verhaal. Daarom blijf je zelf de eindredacteur.

Wat onderzoek zegt

• Tilburg University (februari 2026, bijgewerkt op 14 april 2026): studenten schreven een motivatiebrief met of zonder ChatGPT 3.5, recruiters van grote Nederlandse bedrijven beoordeelden de brieven. Met AI werden de brieven gemiddeld beter, maar die kwaliteitswinst leidde niet tot meer sollicitatiekansen: de persoonlijke motivatie en de helderheid van het schrijven, waar recruiters het meest op letten, verbeterden nauwelijks. Of een brief met AI was geschreven, konden recruiters niet beter dan het toeval vaststellen.
• BNNVARA/Kassa (3 februari 2025): twee experts lazen elf brieven, één menselijke en tien met AI, en wezen de menselijke niet aan. Arbeidsmarktexpert Anne-Marije Buckens vond dat de brieven “heel erg op elkaar lijken” en het taalgebruik “best oubollig” is.

Wat jij doet

• Begin bij je cv en de vacature, niet bij een leeg scherm: de generator van JobsAICopilot schrijft vanuit jouw cv en de functie, dus het concept bevat jouw resultaten.
• Voeg zelf toe waarom je bij dit bedrijf wilt werken en één voorbeeld dat alleen jij kunt geven. Persoonlijke motivatie en een heldere schrijfstijl wegen volgens het Tilburg-onderzoek het zwaarst bij recruiters.
• Lees het concept hardop en haal standaardzinnen weg. Het UWV (12 september 2023; de pagina zegt zelf dat de informatie verouderd kan zijn) schrijft: “Pas de motivatiebrief die een tool voor je maakt, áltijd zelf aan.”
• Controleer elk feit: in het gesprek moet je alles kunnen onderbouwen.
• Laat je je copilot solliciteren, dan keur je met de Controlemodus elke sollicitatie goed voordat die wordt verstuurd.

Wil je weten wat werkgevers en detectors precies kunnen zien? Lees dan of werkgevers merken dat je AI hebt gebruikt.

Een sterke motivatiebrief volgt een eenvoudige opbouw. De AI-generator schrijft elk onderdeel vanuit je cv en de vacaturetekst; dit controleer je voordat je hem verstuurt.

Een concrete opening

Noem de functie en geef één reden waarom je goed past, het liefst een resultaat dat aansluit bij de belangrijkste eis van de vacature. Begin dus niet met “Hierbij solliciteer ik naar de functie van”.

Bewijs dat past bij de vacature

Eén of twee alinea's die je ervaring koppelen aan wat de werkgever nodig heeft, met cijfers waar het kan.

Waarom dit bedrijf

Een zin of twee waaruit blijkt dat je weet wat het bedrijf doet en waarom het je aanspreekt: het deel dat alleen jij goed kunt schrijven.

Een zelfverzekerde afsluiting

Bedank de lezer, herhaal je interesse en nodig uit tot een volgende stap. Richt je brief waar mogelijk aan een persoon met naam.