Loonsverhoging berekenen: je nieuwe salaris in euro en procent

Loonsverhoging berekenen: de formule

Voor een loonsverhoging in procent vermenigvuldig je je huidige salaris met één plus het percentage als decimaal getal:

Nieuw salaris = huidig salaris × (1 + percentage ÷ 100)

Rekenvoorbeeld: 4% erbij op € 3.500 bruto per maand is € 3.500 × 1,04 = € 3.640. Dat is € 140 meer per maand en € 1.680 meer per jaar over 12 maanden. Met je uurloon werkt het net zo: 3% erbij op € 20 is € 20,60. Krijg je een vast bedrag erbij, tel dat dan gewoon op; de rekentool laat je dan het percentage zien.

Hoeveel procent is je loonsverhoging?

Wil je weten hoeveel procent je verhoging is, deel dan wat je erbij krijgt door je oude salaris:

Verhoging in % = (nieuw salaris − oud salaris) ÷ oud salaris × 100

Voorbeeld: van € 3.400 naar € 3.600 per maand is € 200 ÷ € 3.400 = 0,0588, dus 5,88%. Deel nooit door het nieuwe salaris, want dan lijkt de verhoging kleiner dan hij is (hier 5,56%). Kies in de rekentool “Procent uit oud en nieuw salaris” om deze kant op te rekenen.

Wat de verhoging per maand en per uur oplevert

Op je loonstrook voelt een verhoging kleiner dan in het gesprek. De 4% op € 42.000 bruto per jaar uit het voorbeeld levert dit op:

• € 140 meer per maand (€ 1.680 ÷ 12)
• € 0,81 meer per uur bij 40 uur per week (€ 1.680 ÷ 2.080 uur)
• € 1.814,40 meer per jaar met je vakantiegeld erbij, want die 8% groeit mee (€ 1.680 × 1,08)
• nog eens € 140 erbij als je een 13e maand krijgt die gelijk is aan je maandsalaris

Dat zijn bruto bedragen. Netto houd je minder over, omdat over je extra salaris loonheffing wordt ingehouden, en door het oplopende belastingtarief vaak een groter deel dan over de rest van je salaris. Elk bedrag in elke periode zie je met uurloon berekenen.

Je loonsverhoging na inflatie

Een verhoging levert alleen meer koopkracht op als hij hoger is dan de inflatie. De reële verhoging is:

Reële verhoging = (1 + verhoging) ÷ (1 + inflatie) − 1

De inflatie in Nederland was in september 2026 volgens de snelle raming 3,4%, gemeten als de verandering van de consumentenprijsindex (CPI) ten opzichte van dezelfde maand een jaar eerder (CBS). Bij die inflatie is een verhoging van 5% reëel 1,05 ÷ 1,034 − 1 = +1,55% waard. Een verhoging van 3% is reëel −0,39%: je krijgt meer euro’s, maar kunt er iets minder voor kopen dan een jaar eerder. Zet in de rekentool het vinkje bij “Toon mijn verhoging na inflatie”; het percentage kun je zelf aanpassen. Bij kleine percentages is verhoging min inflatie een prima vuistregel.

Hoeveel salarisverhoging is normaal in 2026?

Een officiële “gemiddelde salarisverhoging” bestaat niet, maar er is een goede maatstaf: de cao-lonen van het CBS. In het derde kwartaal van 2026 lagen de cao-lonen 4,0% hoger dan een jaar eerder, na 4,3% in het tweede kwartaal. Na correctie voor inflatie bleef daar volgens de voorlopige cijfers 0,8% van over (CBS).

Gebruik die cijfers als oriëntatie, niet als belofte. Een verhoging van die omvang houdt gelijke tred met de loonontwikkeling in Nederland; een flink grotere stap komt meestal met een promotie, nieuwe verantwoordelijkheden of als je salaris onder het marktniveau ligt. Vergelijk elke verhoging bovendien met de actuele inflatie: ligt hij eronder, dan gaat je koopkracht erop achteruit.

Cao-verhoging, periodiek en promotie

• Cao-verhoging. Valt je baan onder een cao, dan spreken vakbonden en werkgevers de loonsverhogingen af, vaak in een paar stappen over de looptijd. Je krijgt ze zonder zelf te onderhandelen.
• Periodiek. Veel cao’s en salarishuizen werken met loonschalen. Je stijgt dan meestal elk jaar een trede (een periodiek), tot je het maximum van je schaal bereikt.
• Individuele verhoging. Zonder cao, of boven de schaal, onderhandel je zelf, meestal in je functionerings- of beoordelingsgesprek, op basis van je resultaten en het budget.
• Promotie. Meer verantwoordelijkheid of een nieuwe functie is het beste moment voor een grotere stap, omdat de functie opnieuw wordt ingeschaald.

Wat verhogingen in 10 jaar doen

Loonsverhogingen werken als rente op rente: elke verhoging wordt berekend over een salaris waarin de vorige al zit. Zo groeit een bruto jaarsalaris van € 42.000 met een gelijke verhoging per jaar:

Na tien jaar zit er tussen 3% en 5% per jaar bijna € 12.000 jaarsalaris verschil. Een goede reden om over elke verhoging te onderhandelen, niet alleen over je startsalaris.

Zo vraag je om salarisverhoging

1. Kies het moment. Voordat de budgetten voor volgend jaar vastliggen, na een duidelijk succes of in je functionerings- of beoordelingsgesprek. Niet midden in een reorganisatie.
2. Ken je bedrag. Kijk in welke schaal je zit en wat de schalen in je cao zijn, vergelijk salarissen in vacatures voor jouw functie in jouw regio, en bepaal je doel in procent en in euro.
3. Onderbouw met resultaten. Omzet, besparingen, afgeronde projecten, nieuwe taken. Cijfers overtuigen meer dan bijvoeglijke naamwoorden.
4. Vraag het in het gesprek en leg het daarna vast. Zet de afspraak in een korte mail; de mail voor salarisonderhandeling geeft je een opzet die je kunt aanpassen.
5. Heb een plan B. Is er geen budget, vraag dan om een vaste datum voor de volgende ronde, een opleiding, extra vakantiedagen of meer thuiswerkdagen.

Wil je een plan op basis van gegevens? Salaris onderhandelen met AI van JobsAICopilot helpt je je argumenten te onderbouwen met resultaten en marktgegevens en het juiste moment te kiezen.

Loonsverhoging of een nieuwe baan?

Een loonsverhoging gaat uit van je huidige salaris; een nieuwe werkgever schaalt de functie in tegen de marktprijs van nu. Bleven je verhogingen een paar jaar achter bij de inflatie, of noemen vacatures voor jouw functie salarissen boven het jouwe, dan dicht een overstap het gat vaak sneller dan jaarlijkse verhogingen. Vergelijk aanbiedingen op het totale pakket en de werkuren, en onderhandel over het aanbod voordat je ja zegt. Wil je zoeken zonder je huidige baan te verwaarlozen? Vacatures zoeken met AI doorzoekt elke dag vacaturepagina’s van bedrijven en solliciteert voor je op functies die bij je passen.