Calculadora de subida salarial gratis

Cómo calcular una subida salarial

Para calcular una subida en porcentaje, multiplica tu salario actual por uno más la subida expresada en decimales:

Nuevo salario = salario actual × (1 + subida ÷ 100)

Ejemplo: una subida del 3 % sobre 30.000 € brutos al año es 30.000 € × 1,03 = 30.900 €, 900 € más al año. Con el precio por hora funciona igual: un 4 % sobre 14 € la hora son 14,56 €. Si la subida es una cantidad fija, súmala (30.000 € + 1500 € = 31.500 €) y la calculadora te dirá el porcentaje: un 5 %.

Cómo calcular el porcentaje de subida

Para saber qué porcentaje te han subido, divide el aumento entre tu salario anterior:

Porcentaje de subida = (salario nuevo − salario anterior) ÷ salario anterior × 100

Ejemplo: pasar de 28.000 € a 29.400 € es 1400 € ÷ 28.000 € = 0,05, una subida del 5 %. Divide siempre entre el salario anterior: si divides entre el nuevo, la subida parece menor. En la calculadora, elige «% de subida entre dos salarios»; también sirve para ver el porcentaje de una bajada de sueldo.

Cuánto se nota la subida en cada paga

Una subida parece menor en la nómina que sobre el papel, porque se reparte entre todas tus pagas. Los 900 € al año del ejemplo son:

• 64,29 € más en cada una de 14 pagas (900 ÷ 14), la forma habitual de cobrar en España;
• 75 € más al mes si tus pagas extra van prorrateadas en 12 (900 ÷ 12);
• 0,43 € más por hora a 40 horas semanales (900 ÷ 2080).

Son importes brutos: lo que notarás en el neto es menos, porque la subida también tributa en el IRPF y cotiza a la Seguridad Social. Para ver cualquier salario en todos los periodos, usa la calculadora de salario por hora.

Tu subida real descontando el IPC

Una subida solo aumenta tu poder adquisitivo si supera la inflación. Tu subida real es:

Subida real = (1 + subida) ÷ (1 + inflación) − 1

Según el indicador adelantado del INE, el Índice de Precios de Consumo subió un 4,9 % en los doce meses hasta septiembre de 2026; en agosto, el dato definitivo fue del 4,3 % (INE, Índice de Precios de Consumo). Con un IPC del 4,9 %, una subida del 5 % vale 1,05 ÷ 1,049 − 1 = 0,10 % en términos reales: apenas mantienes tu poder de compra. Una subida del 3 % vale −1,81 %: cobras más euros, pero puedes comprar menos que hace un año. Marca «Ver mi subida descontando el IPC» en la calculadora para ver la tuya; puedes cambiar la tasa.

Convenio colectivo, IPC y revisión salarial

Ninguna ley obliga a subir los sueldos con el IPC. La estructura y las subidas del salario se fijan en la negociación colectiva o en tu contrato (artículo 26.3 del Estatuto de los Trabajadores), y el convenio colectivo obliga a todas las empresas y personas trabajadoras de su ámbito (artículo 82.3). Por eso tu referencia principal es tu convenio:

• Tablas salariales. El convenio publica cada año el salario mínimo de cada categoría; tu empresa puede pagar más, nunca menos.
• Cláusula de revisión salarial. Muchos convenios pactan una subida fija y un ajuste si el IPC real supera una cifra. Busca «revisión salarial» o «garantía salarial» en el texto.
• Dónde encontrarlo. Los convenios se publican en el BOE o en el boletín oficial de tu comunidad o provincia; tu nómina indica cuál se te aplica.

Si eres empleado o empleada pública, tu subida la fijan la ley de presupuestos y los acuerdos con los sindicatos: aplica en la calculadora el porcentaje que se publique en el BOE para ver cuánto supone en tu caso.

Tipos de subida salarial

• Subida por convenio. La que se aplica a toda la plantilla según las tablas y la revisión pactadas.
• Subida por desempeño. Ligada a tu evaluación anual; depende de tus resultados y del presupuesto de la empresa.
• Subida por ascenso. Llega con un puesto o una categoría nuevos. Es el mejor momento para pedir un salto mayor.
• Ajuste a mercado. Equipara tu sueldo con lo que paga el mercado, o con lo que cobran quienes hacen tu mismo trabajo.
• Complementos. Antigüedad, responsabilidad o productividad, si tu convenio los prevé, también suben tu salario bruto anual.

Cómo se acumulan las subidas en 10 años

Las subidas son compuestas: cada una se calcula sobre un sueldo que ya incluye la anterior. Así queda un salario de 30.000 € tras cinco y diez años de subidas anuales iguales:

La diferencia entre subir un 3 % y un 5 % al año supera los 8500 € anuales al cabo de una década: un buen motivo para negociar cada subida, no solo el sueldo de entrada.

Cómo pedir un aumento de sueldo

1. Elige el momento. Antes de que se cierren los presupuestos, después de un logro claro o en tu evaluación anual; no en plena crisis.
2. Conoce tu cifra. Revisa las tablas de tu convenio, las bandas salariales de ofertas parecidas y los datos de la Encuesta Anual de Estructura Salarial del INE, y decide la subida que quieres en porcentaje y en euros.
3. Argumenta con resultados. Ventas, ahorros, proyectos entregados, nuevas responsabilidades. Las cifras convencen más que los adjetivos.
4. Pídelo en una reunión y confírmalo por escrito. Después, envía un correo breve que resuma lo acordado; el generador de correos para negociar el salario te da una estructura que puedes adaptar.
5. Ten un plan B. Si el presupuesto está cerrado, pide una fecha de revisión, un cambio de categoría, más días de vacaciones, teletrabajo o formación.

Para preparar tu petición con datos, el Copiloto salarial con IA de JobsAICopilot te ayuda a argumentar con resultados y referencias de mercado y a elegir el mejor momento para pedirla.

¿Subida o cambio de empresa?

Una subida parte de tu sueldo actual; una empresa nueva pone precio al puesto según el mercado de hoy. Si tu salario se ha quedado atrás (tus subidas llevan años por debajo del IPC o las ofertas para tu puesto publican bandas superiores a la tuya), cambiar de empresa puede cerrar la brecha más rápido que las subidas anuales. Compara ofertas por salario bruto anual y jornada, no solo por la cifra, y negocia la oferta antes de aceptarla. Si decides buscar, la búsqueda de empleo con IA revisa cada día las páginas de empleo de las empresas y postula por ti a las ofertas que encajan mientras sigues con tu trabajo.