Generador de carta de renuncia voluntaria

Qué debe incluir una carta de baja voluntaria

Una carta de renuncia voluntaria necesita pocas cosas: tus datos (nombre y, si quieres, DNI o NIE), la empresa y a quién va dirigida, el lugar y la fecha, tu decisión de causar baja voluntaria, tu último día de trabajo con el preaviso que respetas y tu firma. Es útil añadir una petición del finiquito y del certificado de empresa. No tienes que explicar el motivo.

El Estatuto de los Trabajadores solo exige que la dimisión respete «el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar» (art. 49.1.d); no impone una forma concreta, pero por escrito tienes prueba de la fecha. Esta guía sigue la ley española: si trabajas en otro país (México, Argentina, Colombia…), la renuncia y el preaviso tienen reglas distintas.

Modelo de carta de renuncia voluntaria

El modelo de baja voluntaria más sencillo, con 15 días de preaviso. Cópialo y sustituye los corchetes:

[Nombre y apellidos]
DNI/NIE: [número]

[Empresa]
A la atención de: Departamento de Recursos Humanos

En [ciudad], a [fecha de entrega]

Asunto: Comunicación de baja voluntaria

Muy señores míos:

Por medio de la presente, yo, [nombre y apellidos], con DNI/NIE [número], les comunico mi decisión de causar baja voluntaria en [empresa], donde desempeño el puesto de [puesto]. En cumplimiento del preaviso de quince días establecido en el convenio colectivo aplicable, mi último día de trabajo será el [fecha].

Les ruego que para esa fecha esté preparada la liquidación de las cantidades que me correspondan (finiquito), con las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extraordinarias, así como el certificado de empresa.

Sin otro particular, les saluda atentamente,

Fdo.: [nombre y apellidos]

Más ejemplos de carta de baja voluntaria

Correo electrónico de baja voluntaria (tono cordial)

Asunto: Baja voluntaria – [nombre y apellidos]

Hola, [nombre]:

Te escribo para comunicarte que he decidido dejar [empresa], donde trabajo como [puesto], y causar baja voluntaria. Respetando el preaviso de quince días que fija el convenio colectivo aplicable, mi último día será el [fecha].

Hasta mi último día me encargaré de dejarlo todo documentado y de ayudar a quien vaya a asumir mis tareas. Muchas gracias por todo lo que he aprendido en este tiempo.

Un cordial saludo,
[Nombre y apellidos]

Baja voluntaria durante el periodo de prueba

Por medio de la presente, yo, [nombre y apellidos], les comunico mi decisión de causar baja voluntaria en el puesto de [puesto] en [empresa] durante el periodo de prueba, conforme al artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores. Mi último día de trabajo será el [fecha].

Carta de baja voluntaria sin preaviso

Por medio de la presente, yo, [nombre y apellidos], les comunico mi decisión de causar baja voluntaria en [empresa], donde desempeño el puesto de [puesto]. Mi baja será efectiva el [fecha], que será mi último día de trabajo. Lamento no poder respetar el plazo de preaviso.

¿Prefieres dar un motivo, como una nueva oferta o un cambio de residencia? Elígelo en el generador y escribirá la frase por ti.

Cuántos días de preaviso hay que dar en una baja voluntaria

Los que diga tu convenio colectivo. El Estatuto no fija un número de días: remite al convenio o a la costumbre del lugar. Quince días es un plazo frecuente, pero no universal: hay convenios que piden un mes o dos según el grupo profesional. Algunos ejemplos publicados en el BOE:

¿Días naturales o laborables? Salvo que tu convenio diga otra cosa, naturales: en el cómputo civil de plazos no se excluyen los días inhábiles, y un plazo por días empieza a contar el día siguiente a la entrega (art. 5 del Código Civil). Si entregas la carta el 1 de octubre con 15 días de preaviso, tu último día es el 16 de octubre; con un mes de preaviso, el 1 de noviembre. El generador hace la cuenta por ti.

¿Y si no doy el preaviso? La baja es válida igualmente, pero muchos convenios permiten a la empresa descontar del finiquito un día de salario por cada día de preaviso que falte, como hacen los tres de la tabla. Si necesitas irte antes, pide a la empresa por escrito que acepte otra fecha. Tampoco puedes cogerte las vacaciones pendientes durante el preaviso por tu cuenta: las fechas de vacaciones se fijan de común acuerdo (art. 38.2 ET).

Cómo entregar la carta: el «recibí»

1. Imprime dos copias y fírmalas. Entrega una a la empresa y pide que te devuelvan la otra firmada y sellada con la fecha de recepción: ese «recibí» prueba cuándo empezó a contar tu preaviso. El generador añade el espacio para ello.
2. Si se niegan a firmar, envíala por burofax con certificación de texto y acuse de recibo, o entrégala ante testigos.
3. Por correo electrónico también puedes hacerlo si puedes demostrar la recepción: pide una respuesta por escrito. Si tu convenio exige comunicarla por escrito con acuse de recibo, entrega además una copia firmada.

Habla antes con tu responsable: la carta confirma la conversación, no la sustituye.

¿Tengo derecho a paro o a indemnización si me doy de baja?

No. El cese voluntario no es situación legal de desempleo (art. 267 de la Ley General de la Seguridad Social), así que la baja voluntaria no da derecho al paro, y el Estatuto no prevé indemnización por dimisión. Según el SEPE, si después trabajas en otra empresa y ese contrato termina de forma involuntaria, puedes pedir la prestación, salvo que el motivo sea no superar el periodo de prueba antes de que pasen tres meses desde tu baja voluntaria.

Hay una excepción importante: si te quieres ir porque la empresa no te paga o se retrasa de forma continuada, te impone cambios sustanciales que menoscaban tu dignidad o incumple gravemente sus obligaciones, puedes pedir al juzgado la extinción del contrato con la indemnización del despido improcedente (art. 50 ET), y esa extinción sí da acceso al paro. En ese caso no presentes la baja voluntaria: consulta antes a un abogado laboralista o a tu sindicato.

El finiquito tras la baja voluntaria

Aunque te vayas tú, la empresa te debe el finiquito: el salario de los días trabajados del último mes, las vacaciones generadas y no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extra que no cobres prorrateadas. Pide por adelantado el documento de liquidación para revisarlo con calma; al firmar el recibo del finiquito puedes pedir que esté presente un representante de los trabajadores (art. 49.2 ET). Calcula cuánto te corresponde con la calculadora de indemnización y finiquito, eligiendo «Sin indemnización».

Antes de renunciar: ten tu próximo empleo

Las bajas más tranquilas llegan con un contrato firmado y una fecha de incorporación. Si tienes una oferta, revisa cómo negociar una oferta laboral antes de aceptarla; si aún la buscas, organiza tus candidaturas en la plantilla de seguimiento y sigue nuestro plan para encontrar trabajo rápido. Y si no tienes tiempo de postular mientras trabajas, la búsqueda de empleo con IA de JobsAICopilot encuentra ofertas en las páginas de empleo de las empresas y puede postular por ti.

Este generador usa plantillas escritas por nuestro equipo, no IA, y no es asesoramiento legal. Comprueba el preaviso de tu convenio y, si tu caso tiene dudas (impagos, cambios de condiciones, una baja médica), consulta a un abogado laboralista, a un graduado social o a tu sindicato.