Modelo de carta de demissão: gerador grátis

O que escrever na carta de demissão

Uma carta de pedido de demissão precisa de poucas informações, nesta ordem: local e data, a quem se destina, a frase em que você pede demissão, o que vai acontecer com o aviso prévio e o seu último dia de trabalho, um agradecimento opcional e a sua assinatura. Não é preciso explicar o motivo; se quiser, uma frase basta. O gerador acima monta essa estrutura e calcula a data para você.

Modelo de carta de demissão com aviso prévio

O modelo de carta de demissão mais usado é o de quem vai cumprir o aviso. Copie e troque o que está entre colchetes:

[Cidade], [dia] de [mês] de [ano].

À [Empresa]
A/C: [Nome do gestor ou do RH]

Assunto: pedido de demissão

Prezado(a) [Nome],

Eu, [seu nome completo], ocupante do cargo de [cargo], venho, por meio desta, comunicar o meu pedido de demissão do quadro de funcionários desta empresa.

Cumprirei o aviso prévio de 30 (trinta) dias, previsto no art. 487 da CLT, contado a partir do dia seguinte ao recebimento desta carta. Assim, meu último dia de trabalho será [data].

Agradeço a oportunidade de fazer parte desta equipe e todo o aprendizado e apoio que recebi ao longo deste período.

Atenciosamente,
[Assinatura]
[Seu nome completo]

Modelo de carta de demissão sem aviso prévio

Quem não pode cumprir o aviso tem dois caminhos. O mais seguro é pedir a dispensa do aviso prévio: se a empresa aceitar, você sai antes e sem desconto. O parágrafo do aviso fica assim:

Solicito, se possível, a dispensa do cumprimento do aviso prévio, de modo que meu último dia de trabalho seja [data]. Caso a dispensa não seja possível, cumprirei o aviso prévio de 30 (trinta) dias, contado a partir do dia seguinte ao recebimento desta carta.

Se você vai sair de qualquer jeito, diga isso com clareza e registre que conhece a consequência:

Informo que não cumprirei o aviso prévio e que meu último dia de trabalho será [data]. Estou ciente de que a empresa poderá descontar das verbas rescisórias os salários correspondentes ao prazo do aviso, nos termos do art. 487, §2º, da CLT.

Vai começar em um novo emprego? Escolha o motivo “Novo emprego” no gerador: a frase entra na carta e ajuda a explicar o pedido de dispensa.

Aviso prévio no pedido de demissão

• Prazo: 30 dias para quem recebe por quinzena ou por mês, ou tem mais de 12 meses de empresa; 8 dias só para quem recebe por semana e tem até 12 meses de casa (art. 487 da CLT). O acréscimo de 3 dias por ano da Lei 12.506/2011 não vale para quem pede demissão (eSocial).
• Contagem: o prazo começa no dia seguinte à entrega do pedido. Entregou a carta em 10 de outubro? O aviso de 30 dias vai de 11 de outubro a 9 de novembro.
• Sem redução de jornada: as 2 horas a menos por dia, ou os 7 dias de folga, só valem quando a empresa dispensa o empregado (art. 488).
• Se você não cumprir: a empresa pode descontar os salários do prazo do aviso das verbas rescisórias (art. 487, §2º).
• Se a empresa dispensar o aviso: você sai antes e não há desconto. Peça a resposta por escrito.
• Convenção coletiva: o acordo ou a convenção da sua categoria pode fixar outro prazo; vale conferir.

Carta de demissão feita à mão ou digitada?

Pode ser digitada. Nenhum artigo da CLT exige carta escrita à mão; o que o Ministério do Trabalho e Emprego recomenda é fazer o pedido de demissão por escrito, para não haver dúvida sobre datas e aviso prévio. Algumas empresas preferem a carta manuscrita por costume interno; nesse caso, use o texto do gerador como rascunho e copie à mão. O que importa é a data e a sua assinatura.

Como entregar o pedido de demissão

1. Converse antes com o seu gestor. A carta formaliza o que vocês já conversaram.
2. Imprima duas vias, assine as duas e entregue uma ao gestor ou ao RH.
3. Peça o “ciente” com data e assinatura na sua via e guarde-a: ela mostra quando o aviso começou.
4. Por e-mail, guarde a mensagem enviada e peça confirmação de recebimento.

A homologação da rescisão no sindicato não é mais obrigatória, mesmo para contratos com mais de um ano; o sindicato continua disponível para tirar dúvidas.

O que você recebe ao pedir demissão

Quem pede demissão recebe saldo de salário, 13º proporcional e férias vencidas e proporcionais com 1/3. Não há multa de 40% do FGTS, saque do FGTS nem seguro-desemprego. A empresa tem 10 dias depois do fim do contrato para pagar (art. 477, §6º, da CLT). Para ver os valores, use a calculadora de rescisão: escolha “Pedido de demissão” e se você vai ou não cumprir o aviso.

Pedido de demissão no contrato de experiência

O contrato de experiência tem prazo determinado. Quem sai antes do fim pode ter de indenizar os prejuízos da empresa, até o limite do que receberia em situação idêntica (art. 480 da CLT). Se o contrato tiver cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão, valem as regras do contrato por prazo indeterminado, inclusive o aviso prévio (art. 481). Leia o seu contrato antes de definir o último dia.

Antes de pedir demissão

Pedir demissão é mais tranquilo com a próxima vaga encaminhada. Organize as candidaturas na planilha de controle de candidaturas e leia como negociar uma proposta de emprego para chegar à nova empresa com o melhor acordo possível. Sem tempo para buscar vagas enquanto trabalha? A busca de emprego com IA encontra as vagas compatíveis e se candidata por você.

Os modelos desta página são um ponto de partida e não substituem orientação jurídica. A convenção coletiva da sua categoria ou o seu contrato podem mudar o aviso prévio; em caso de dúvida, consulte o sindicato ou um advogado trabalhista.