Egen uppsägning: gratis mall som räknar ut din sista dag

Vad ska stå i en egen uppsägning?

En egen uppsägning behöver inte vara lång. Det viktiga är att det tydligt framgår att du säger upp dig, från vilken anställning och vilken dag som blir din sista anställningsdag. Lägg till ort, datum, din underskrift och ditt namnförtydligande. Du behöver inte ange något skäl. Vill du kan du be om ett tjänstgöringsintyg, erbjuda en ordnad överlämning, ta upp din sparade semester och tacka för tiden – kritik hör hemma i ett avslutningssamtal, inte i brevet. Generatorn ovan sätter ihop allt detta och lägger till ett mottagningsbevis som din chef kan skriva under.

Mall för egen uppsägning

Den enklaste mallen för egen uppsägning – skriv ut, fyll i det som står inom hakparentes och skriv under:

Uppsägning

Till: [Företag]
Att: [Chefens namn]

Härmed säger jag upp min anställning som [befattning] på [företag]. Min uppsägningstid är en månad, vilket innebär att min sista anställningsdag blir den [datum].

Jag ber också om ett tjänstgöringsintyg och att du bekräftar att du har tagit emot min uppsägning.

Med vänliga hälsningar

[Ort], [datum]

[Underskrift]
[Namnförtydligande]

Det finns ingen officiell blankett för egen uppsägning – ett eget brev som det här räcker. Vill du ha uppsägningen som PDF väljer du Skriv ut och sedan ”Spara som PDF” i utskriftsdialogen.

Muntligt, mejl eller papper?

LAS ställer inget formkrav när du själv säger upp dig – kravet på skriftlig uppsägning i 8 § gäller arbetsgivaren (lagen om anställningsskydd). En muntlig uppsägning eller ett mejl kan alltså gälla. Men uppsägningstiden börjar löpa när din arbetsgivare tar emot beskedet, och det är du som kan behöva visa när det skedde. Lämna därför uppsägningen skriftligt och be om en bekräftelse: två exemplar där chefen kvitterar mottagningsbeviset på ditt, eller ett mejl som chefen svarar på. Kontrollera också om ditt kollektivavtal eller anställningsavtal kräver skriftlig uppsägning.

Uppsägningstid vid egen uppsägning

Säger du upp dig själv är uppsägningstiden en månad enligt 11 § LAS, oavsett hur länge du har varit anställd. De längre tiderna på två till sex månader gäller bara när arbetsgivaren säger upp dig. Ditt kollektivavtal eller anställningsavtal kan ändå ge en längre uppsägningstid även för dig – då gäller den. En månad slutar på samma datum i nästa månad enligt lagen (1930:173) om beräkning av lagstadgad tid:

Hur lång tid som gäller när arbetsgivaren säger upp dig – och vad avgångsvederlag innebär – räknar du ut med vår kalkylator för uppsägningstid enligt LAS.

Säga upp sig under provanställning eller visstid

En provanställning kan avbrytas före prövotidens slut om ni inte har avtalat något annat (6 § LAS) – du kan alltså sluta direkt. Många avtal har ändå en egen uppsägningstid under provanställningen, och då gäller den. En visstidsanställning upphör när anställningstiden är slut och kan bara sägas upp i förtid om ni har avtalat det (4 §). Välj ”Enligt avtal” i mallen och ange avtalets uppsägningstid.

Egen uppsägning och a-kassan

Säger du upp dig utan ett skäl som a-kassan godtar får du vänta ytterligare 45 dagar innan ersättningen börjar betalas ut, utöver de två karensdagar som varje ersättningsperiod börjar med (Sveriges a-kassor). Har du inget nytt jobb, prata med din a-kassa innan du lämnar uppsägningen. Det säkraste är att ha nästa anställning klar först – vår plan för att hitta jobb snabbare hjälper dig dit.

Semester och slutlön

Sparad semester som du inte tar ut betalas som semesterersättning när anställningen upphör (28 § semesterlagen), senast en månad efter sista dagen (30 §). Semester får inte läggas ut under uppsägningstiden utan att du går med på det (14 §) – men vill du själv ta ut semester i slutet av uppsägningstiden kan du be om det i brevet. Mallen har ett stycke för det.

Kan du sluta tidigare än uppsägningstiden?

Bara om arbetsgivaren går med på det. Be om ett tidigare slutdatum – mallen har en mening för det – och få överenskommelsen skriftligt. Slutar du i förtid utan att arbetsgivaren har gått med på det kan du bli skadeståndsskyldig (38 § LAS). Inför nästa steg hjälper vår gratis generator för personligt brev och vår ansökningslogg – eller låt Jobbsökning med AI söka åt dig.

Mallen ger ett förslag och en uträkning, inte juridisk rådgivning. Ditt anställningsavtal, kollektivavtal och i tveksamma fall ditt fackförbund avgör vad som gäller för dig. Regler kontrollerade den 12 oktober 2026.