Hur lång uppsägningstid har jag? Kalkylator enligt LAS

Vad är uppsägningstid?

Uppsägningstiden är tiden mellan att en tillsvidareanställning sägs upp och att den faktiskt upphör. Under den tiden är du fortfarande anställd: du har rätt till din vanliga lön och dina förmåner, även om arbetsgivaren inte ger dig några arbetsuppgifter (12 § i lagen (1982:80) om anställningsskydd, LAS). Blir du arbetsbefriad och börjar ett nytt jobb under tiden får arbetsgivaren dra av den nya lönen (13 §). I Sverige finns ingen lagstadgad avgångsersättning – det är uppsägningstiden med lön som är ditt ekonomiska skydd.

Uppsägningstid enligt LAS: tabell

Enligt 11 § LAS gäller en minsta uppsägningstid på en månad för både arbetsgivare och arbetstagare. När arbetsgivaren säger upp dig blir tiden längre ju längre din sammanlagda anställningstid är:

Tabellen gäller enligt LAS i lydelsen till och med SFS 2022:836 – reformen av arbetsrätten som riksdagen beslutade i juni 2022 och som tillämpas sedan den 1 oktober 2022 (betänkande 2021/22:AU7) ändrade inte uppsägningstiderna. Har du fyllt 69 år har du inte rätt till längre uppsägningstid än en månad (33 b §).

Uppsägningstid när du säger upp dig själv

Säger du själv upp dig är uppsägningstiden en månad enligt LAS, oavsett hur många år du har varit anställd. De längre tiderna i tabellen är ett skydd för dig när arbetsgivaren säger upp. Ditt kollektivavtal eller anställningsavtal kan ändå ge en längre tid även för dig, till exempel två eller tre månader efter några års anställning. Vill du skriva din uppsägning direkt kan du använda vår mall för egen uppsägning, som räknar ut sista dagen åt dig.

Så räknas uppsägningstiden

Uppsägningstiden börjar löpa när uppsägningen sker. Säger arbetsgivaren upp dig ska det ske skriftligt (8 §) och lämnas till dig personligen; först när du har tagit del av uppsägningen börjar tiden räknas (10 §). En tid i månader slutar enligt lagen (1930:173) om beräkning av lagstadgad tid på samma datum i slutmånaden – finns inte datumet, på månadens sista dag:

• Uppsägning den 15 mars, en månad → sista anställningsdag den 15 april.
• Uppsägning den 31 januari 2027, en månad → den 28 februari 2027.
• Uppsägning den 12 oktober 2026 efter tio års anställning, sex månader → den 12 april 2027.

Anställningstiden räknas fram till dagen då uppsägningen sker. Enligt 3 § LAS räknas också tid hos ett annat bolag i samma koncern och tid hos en tidigare arbetsgivare när verksamheten har gått över till den nya. Ligger du nära en gräns visar kalkylatorn datumet då du når nästa trappsteg.

Uppsägningstid vid arbetsbrist och personliga skäl

Uppsägningstiden är densamma oavsett om du sägs upp på grund av arbetsbrist eller av personliga skäl. Vid arbetsbrist har du dessutom företrädesrätt till återanställning i nio månader efter anställningens slut, om du har varit anställd i mer än tolv månader under de senaste tre åren och har tillräckliga kvalifikationer (25 §). Semester får inte läggas ut under uppsägningstiden utan att du går med på det (14 § semesterlagen), och sparad semester betalas som semesterersättning när anställningen upphör (28 §).

Uppsägningstid vid provanställning och visstid

En provanställning på högst sex månader kan avbrytas före prövotidens slut om ni inte har avtalat något annat (6 §). Det finns alltså ingen uppsägningstid enligt LAS – men arbetsgivaren ska meddela dig minst två veckor i förväg om provanställningen ska avbrytas eller inte övergå i en tillsvidareanställning (31 §). Du själv kan sluta direkt, om inte avtalet säger något annat.

En visstidsanställning – särskild visstid, vikariat eller säsongsarbete – upphör utan uppsägning när anställningstiden är slut (4 §). Den kan bara sägas upp i förtid om ni har avtalat det. Har du varit anställd i mer än tolv månader under de senaste tre åren (särskild visstid: mer än nio månader) ska arbetsgivaren meddela dig minst en månad i förväg om du inte får fortsatt anställning (15 §).

Uppsägningstid enligt kollektivavtal

Uppsägningstiderna i 11 § LAS får ändras genom ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation (2 b §). Därför skiljer sig tiderna mellan branscher, och i kommuner, regioner och staten gäller ofta andra regler än i tabellen. Ett anställningsavtal kan ge dig en längre uppsägningstid än LAS när arbetsgivaren säger upp, men inte en kortare. Kolla därför först ditt anställningsavtal, sedan kollektivavtalet – och fråga ditt fackförbund om du är osäker. I kalkylatorn kryssar du i rutan för avtal och anger avtalets tid.

Avgångsvederlag: finns det en rätt till det?

Nej – i Sverige finns ingen lag som ger rätt till avgångsvederlag. Ett avgångsvederlag är en summa som ni kommer överens om, ofta när arbetsgivaren vill avsluta anställningen utan att gå igenom en uppsägning, och ofta angiven som ett antal månadslöner utöver uppsägningstiden. Det beskattas som lön; betalas det ut som ett engångsbelopp drar arbetsgivaren preliminärskatt enligt Skatteverkets tabell för engångsbelopp. Fråga din a-kassa hur ersättningen påverkar dig innan du skriver under.

Blir du uppsagd på grund av arbetsbrist på en arbetsplats med kollektivavtal kan du dessutom ha rätt till omställningsstöd och ersättning genom avtalen, till exempel avgångsersättning (AGE) via TRR för tjänstemän i privat sektor och avgångsbidrag (AGB) via TSL och Afa Försäkring för arbetare. Villkoren – bland annat ålder och anställningstid – står hos respektive organisation. Säger du själv upp dig utan ett skäl som a-kassan godtar får du vänta ytterligare 45 dagar innan ersättningen börjar betalas ut (Sveriges a-kassor).

Kalkylatorn ger en uppskattning, inte juridisk rådgivning. Ditt anställningsavtal, kollektivavtal och i tveksamma fall ditt fackförbund eller en jurist avgör vad som gäller för dig. Vissa grupper, till exempel företagsledare och arbetsgivarens familjemedlemmar, omfattas inte av reglerna om uppsägningstid (1 § LAS). Regler kontrollerade den 12 oktober 2026.