Calculadora de rescisão trabalhista grátis

Como calcular a rescisão

O cálculo da rescisão soma as verbas que a empresa deve na saída e desconta INSS e imposto de renda. Para quem recebe salário mensal, as contas são estas:

• Saldo de salário = salário ÷ 30 × dias trabalhados no mês da saída.
• Aviso prévio indenizado = salário ÷ 30 × dias de aviso (30 + 3 por ano completo, até 90).
• 13º proporcional = salário ÷ 12 × meses do ano com 15 dias ou mais de trabalho.
• Férias proporcionais = salário ÷ 12 × meses do período aquisitivo em curso (a fração de 15 dias ou mais conta como mês); férias vencidas = um salário por período não tirado.
• 1/3 de férias = um terço de todas as férias acima (Constituição, art. 7º, XVII).

Exemplo: salário de R$ 3.000, admissão em 01/02/2023 e dispensa sem justa causa em 15/10/2026, com aviso indenizado. São 3 anos completos, então o aviso é de 39 dias (R$ 3.900). O saldo de salário é de 15 dias (R$ 1.500). Com a projeção do aviso, a saída na carteira vai para 23/11/2026: 11/12 de 13º (R$ 2.750) e 10/12 de férias (R$ 2.500), mais 1/3 (R$ 833,33). O bruto é de R$ 11.483,33. Com INSS de R$ 112,50 sobre o saldo e de R$ 223,19 sobre o 13º, e sem IR nesses valores, o líquido estimado fica em R$ 11.147,64. A multa de 40% vai à parte para a conta do FGTS.

O que entra em cada tipo de rescisão

O tipo de desligamento decide quais verbas você recebe. Resumo das regras da CLT e das orientações do Ministério do Trabalho e Emprego:

Na rescisão indireta, quando o empregado aponta uma falta grave da empresa, a Justiça do Trabalho precisa reconhecer a falta; se reconhecer, valem os direitos da dispensa sem justa causa. Contratos de experiência e por prazo determinado têm regras próprias (arts. 479 a 481 da CLT), que esta calculadora não cobre.

Aviso prévio: 30 dias + 3 por ano

Pela Lei 12.506/2011, o aviso prévio é de 30 dias para quem tem até um ano de empresa, com mais 3 dias por ano completo, até 90 dias:

• Dispensa sem justa causa: o aviso pode ser indenizado (pago sem trabalhar) ou trabalhado, com 2 horas a menos por dia ou 7 dias corridos de folga (art. 488 da CLT). Segundo o TST, a empresa só pode exigir 30 dias de trabalho: os dias proporcionais acima disso são pagos.
• O aviso indenizado conta como tempo de serviço (art. 487, §1º): ele empurra a data de saída na carteira e pode render mais 1/12 de 13º e de férias.
• Pedido de demissão: quem avisa é você, com 30 dias e sem o acréscimo proporcional. Se não cumprir, a empresa pode descontar os salários do período (art. 487, §2º); se ela dispensar o cumprimento, não há desconto.
• Acordo: o aviso indenizado é pago pela metade (art. 484-A). A calculadora projeta o período inteiro do aviso no tempo de serviço; confira os dias no seu termo de acordo.

Férias, 1/3 e 13º proporcional

Férias vencidas são períodos de 12 meses completos em que você não tirou férias. Elas são pagas em qualquer tipo de rescisão (art. 146 da CLT). Se o prazo para a empresa conceder essas férias, de 12 meses depois do período (art. 134), já passou, o valor é pago em dobro (art. 137). Por isso, com dois períodos vencidos, o mais antigo entra em dobro.

Férias proporcionais valem 1/12 por mês do período aquisitivo em curso, contando a fração de 15 dias ou mais. Elas são devidas na dispensa sem justa causa, no acordo e também no pedido de demissão, mesmo com menos de um ano de empresa, mas não na justa causa (art. 146, parágrafo único). Todas as férias pagas na rescisão levam o terço constitucional.

O 13º proporcional é 1/12 do salário por mês do ano com 15 dias ou mais de trabalho (Lei 4.090/1962) e não é devido na justa causa. Se você já recebeu a primeira parcela do 13º neste ano, ela é descontada na rescisão.

FGTS e multa de 40% (ou 20%)

O FGTS não entra no valor pago no termo de rescisão. A empresa deposita na sua conta vinculada 8% sobre as verbas salariais da rescisão (saldo de salário, aviso indenizado e 13º; férias indenizadas não entram) e, conforme o caso, a multa rescisória (Lei 8.036/1990, arts. 15 e 18):

• Sem justa causa: multa de 40% sobre todos os depósitos do contrato, com juros e correção, mesmo os que você já sacou. Você pode sacar o saldo e a multa.
• Acordo: multa de 20% e saque de até 80% do saldo, sem seguro-desemprego.
• Pedido de demissão e justa causa: sem multa e sem saque; o dinheiro continua na conta.
• Saque-aniversário: quem optou por ele e é dispensado sem justa causa saca só a multa; o restante do saldo segue as regras do saque-aniversário (FGTS).

Sem o extrato, a calculadora estima os depósitos como 8% do salário atual por mês trabalhado. É uma estimativa conservadora, sem 13º, férias, horas extras, juros e correção. Para o valor real, consulte o extrato do contrato no app FGTS e informe o saldo na calculadora.

Descontos de INSS e IR na rescisão

A rescisão tem descontos, mas só sobre parte das verbas. A calculadora usa as tabelas oficiais de 2026:

• INSS: 7,5% até R$ 1.621,00; 9% até R$ 2.902,84; 12% até R$ 4.354,27; e 14% até o teto de R$ 8.475,55, de forma progressiva (tabela do INSS). Incide sobre o saldo de salário e, separadamente, sobre o 13º.
• Imposto de renda: tabela mensal de 2026, com desconto simplificado de R$ 607,20 ou dedução do INSS e de R$ 189,59 por dependente, e a redução da Lei 15.270/2025, que zera o imposto de quem recebe até R$ 5.000 no mês (Receita Federal). O 13º é tributado à parte.
• Sem desconto: a Receita Federal considera isentos de IR na rescisão o aviso prévio não trabalhado, as férias indenizadas, o FGTS e a multa de 40%. Férias indenizadas com 1/3 também não pagam INSS (Lei 8.212/1991, art. 28, §9º), e o STJ decidiu que o aviso prévio indenizado não paga INSS (Tema 478).

O cálculo considera só os valores desta rescisão. Se você recebeu outro salário no mesmo mês, a empresa soma tudo para o IR, e o valor retido pode mudar.

Prazo de pagamento e termo de rescisão

A empresa tem 10 dias corridos depois do fim do contrato para pagar as verbas e entregar os documentos, com aviso trabalhado ou indenizado (art. 477, §6º, da CLT). Os valores vêm no termo de rescisão (TRCT), com cada verba discriminada. A homologação no sindicato não é mais obrigatória, mas o sindicato pode ajudar se você tiver dúvidas.

Compare o TRCT com o resumo desta calculadora linha por linha. As diferenças mais comuns vêm de médias de horas extras e comissões, faltas que reduzem as férias (art. 130), convenção coletiva com aviso maior e adiantamentos já descontados.

Depois da rescisão: volte ao mercado mais rápido

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Esta calculadora faz uma estimativa e não é orientação jurídica nem tributária. O valor devido depende do seu contrato, da convenção coletiva e do termo de rescisão; em caso de dúvida, fale com o sindicato da sua categoria ou com um advogado trabalhista.