حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية والإمارات

كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة

مكافأة نهاية الخدمة مبلغ يدفعه صاحب العمل في القطاع الخاص عند انتهاء علاقة العمل، ويُحسب من مدة الخدمة وآخر أجر. والمعادلة في البلدين على مرحلتين: معدّل أقل عن السنوات الخمس الأولى، ومعدّل أعلى عن كل سنة بعدها، وتُحسب أجزاء السنة بنسبة ما قضيته منها في العمل. لكن التفاصيل تختلف كثيرًا:

مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات

تنص المادة 51 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 (النافذ منذ 2 فبراير 2022) على أن العامل غير المواطن بدوام كامل الذي أتم سنة أو أكثر من الخدمة المتصلة يستحق مكافأة تُحسب على الراتب الأساسي: أجر 21 يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر 30 يومًا عن كل سنة تزيد عليها. ويستحق المكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه في العمل، ولا تدخل أيام الغياب بدون أجر في مدة الخدمة.

• الأجر الأساسي وحده: تؤكد البوابة الرسمية لحكومة الإمارات أن المكافأة لا تشمل بدل السكن والنقل والمرافق والأثاث.
• الأجر اليومي: لا يحدد القانون مقسومًا، والمعتاد في كشوف الرواتب والحاسبات قسمة الراتب الأساسي الشهري على 30، وهو ما تفعله الحاسبة. وبعض الشركات تقسم الراتب السنوي على 365، فيقل المبلغ بنحو 1.4%.
• الحد الأقصى: لا يجوز أن تزيد المكافأة كلها على أجر سنتين. ولأن القانون يعرّف «الأجر» بأنه الأساسي مع البدلات، تحسب الأداة الحد على الراتب الإجمالي، ولا يُبلغ عمليًا إلا بعد خدمة طويلة جدًا.
• سبب الانتهاء: ألغى القانون الحالي تخفيض المكافأة عند الاستقالة الذي كان في قانون 1980، فالمكافأة واحدة عند الاستقالة أو الإنهاء أو انتهاء مدة العقد.

مثال: راتب أساسي 12,000 درهم وخدمة 7.5 سنة. الأجر اليومي 12,000 ÷ 30 = 400 درهم، والأيام المستحقة 5 × 21 = 105 أيام عن السنوات الخمس الأولى، ثم 2.5 × 30 = 75 يومًا عمّا بعدها، أي 180 يومًا. المكافأة 72,000 درهم.

مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

تنص المادة 84 من نظام العمل السعودي على أن يدفع صاحب العمل للعامل عند انتهاء علاقة العمل مكافأة تُحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويُتخذ الأجر الأخير أساسًا للحساب، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.

والأجر هنا هو الأجر الفعلي: الراتب الأساسي مضافًا إليه البدلات الثابتة كالسكن والنقل، كما توضح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. ويجوز الاتفاق على ألا تدخل العمولات ونسب المبيعات في الأجر الذي تُحسب عليه المكافأة (المادة 86). ولا يُشترط حد أدنى للخدمة عند إنهاء العقد من صاحب العمل، لكن لا مكافأة إذا انتهى العقد خلال فترة التجربة أو بالفصل في إحدى حالات المادة 80.

مثال: أجر شهري 8,000 ريال وخدمة 7 سنوات وأنهى صاحب العمل العقد: 5 × نصف شهر = 2.5 شهر، ثم 2 × شهر = شهران، أي 4.5 شهر × 8,000 = 36,000 ريال.

مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة

في السعودية تُخفَّض المكافأة إذا انتهت العلاقة باستقالة العامل (المادة 85):

وتُستحق المكافأة كاملة رغم الاستقالة إذا ترك العامل العمل لقوة قاهرة خارجة عن إرادته، أو إذا أنهت العاملة العقد خلال ستة أشهر من عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من وضعها (المادة 87)، وكذلك إذا ترك العامل العمل في إحدى حالات إخلال صاحب العمل الواردة في المادة 81 لأنه يحتفظ بحقوقه النظامية كلها.

تنبيه بشأن تعديلات 2025: منذ 19 فبراير 2025 أصبحت «الاستقالة» في النظام طلبًا كتابيًا لإنهاء العقد محدد المدة (المادة 79 مكرر، ودليل الحقوق والواجبات الصادر عن الوزارة). أما إنهاء العامل للعقد غير محدد المدة بإشعار وفق المادة 75 فيُقرأ عند بعض المختصين إنهاءً لا استقالة، فلا يخضع لتخفيض المادة 85، ولم يُحسم ذلك بعد. لذلك تعرض الحاسبة في هذه الحالة المبلغ المخفض والمبلغ الكامل معًا، فتحقق من حالتك مع الموارد البشرية أو منصة «قوى».

وفي الإمارات لا تؤثر الاستقالة في المكافأة متى أتممت سنة خدمة متصلة.

أمثلة محسوبة

موعد الصرف والخصومات

• الإمارات: يدفع صاحب العمل الأجور وكل المستحقات، ومنها المكافأة، خلال 14 يومًا من انتهاء العقد (المادة 53)، ويجوز له أن يخصم منها المبالغ المستحقة عليك بموجب القانون أو حكم قضائي (المادة 51).
• السعودية: تُصفّى الحقوق خلال أسبوع على الأكثر، أو خلال أسبوعين إذا كنت أنت من أنهى العقد، ولصاحب العمل أن يحسم أي دين مستحق له بسبب العمل (المادة 88).

المكافأة مستقلة عن الأجر المتبقي وبدل الإجازات غير المستخدمة وبدل الإشعار، فاطلب كشفًا بكل بند. وإن اختلفت مع صاحب العمل، فتواصل مع وزارة الموارد البشرية والتوطين في الإمارات أو وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية؛ ولكلٍّ منهما حاسبة رسمية للمكافأة.

حالات لا تغطيها الحاسبة

• المواطنون الإماراتيون: تخضع مستحقاتهم لتشريعات المعاشات والتأمينات الاجتماعية، لا للمادة 51.
• المناطق الحرة المالية: مركز دبي المالي العالمي (DIFC) وسوق أبوظبي العالمي (ADGM) لهما قوانين توظيف خاصة.
• نظام الادخار البديل في الإمارات: إن اشترك صاحب عملك فيه، فتُدفع مساهماته وعوائدها بدل المكافأة.
• الدوام الجزئي في الإمارات: تُحسب المكافأة بنسبة ساعات عقدك إلى ساعات الدوام الكامل (اللائحة التنفيذية، المادة 30).
• العمالة المنزلية والقطاع الحكومي: لهما أنظمة مستقلة؛ ففي السعودية مثلًا يستحق العامل المنزلي أجر شهر عن كل أربع سنوات متصلة.

النص الكامل لنظام العمل السعودي منشور أيضًا في هيئة الخبراء بمجلس الوزراء. وما تعرضه الحاسبة تقدير وليس استشارة قانونية: قد يمنحك عقدك أو لائحة المنشأة أكثر من الحد النظامي.

بعد انتهاء الخدمة

إن كنت تفكر في الاستقالة، فاحسب أثرها على مكافأتك أولًا، ثم اكتب خطاب الاستقالة مع فترة الإشعار الصحيحة لبلدك. وقبل أن تقبل عرضًا جديدًا، قارن الراتب الإجمالي والأساسي معًا، فالأساسي هو ما تُحسب عليه مكافأتك القادمة في الإمارات؛ وتساعدك حاسبة أجر الساعة من الراتب ومولّد رسالة التفاوض على الراتب على تقييم العرض. وليبدأ البحث قبل آخر يوم عمل، يتولى البحث التلقائي عن الوظائف إيجاد الوظائف المناسبة والتقديم عليها نيابةً عنك.