Beregn din fratrædelsesgodtgørelse og dit opsigelsesvarsel

Sådan beregnes fratrædelsesgodtgørelse

Reglen står i funktionærlovens § 2 a: Bliver du opsagt af din arbejdsgiver efter at have været uafbrudt ansat i samme virksomhed i 12 år, får du 1 måneds løn, og efter 17 år får du 3 måneders løn, når du fratræder. Der er ingen trin imellem: 16 år og 11 måneder giver stadig 1 måneds løn.

Det afgørende er din anciennitet på fratrædelsesdagen – ikke den dag, du får opsigelsen. Derfor tæller dit opsigelsesvarsel med. Et eksempel: Du blev ansat 1. juni 2014 og får opsigelsen 12. oktober 2026. Med 12 år og 4 måneders anciennitet har du 6 måneders varsel, som løber fra udgangen af oktober, så du fratræder 30. april 2027. Den dag har du 12 år og 11 måneders anciennitet, og med en månedsløn på 45.000 kr. bliver din fratrædelsesgodtgørelse 45.000 kr. Beregneren ovenfor gør præcis det og viser også, hvornår du når næste trin.

Reglen med 12 og 17 år gælder for opsigelser efter 1. februar 2015 (lov nr. 52 af 27. januar 2015). Før da gav 12, 15 og 18 år 1, 2 og 3 måneders løn, og man kunne miste godtgørelsen, hvis man gik på pension fra arbejdsgiverens ordning. De undtagelser findes ikke længere i loven, så ser du dem nævnt, er kilden forældet.

Hvem har ret til fratrædelsesgodtgørelse?

• Du er funktionær: fx kontor-, handels-, IT- eller lagerekspedition, teknisk eller klinisk bistand eller ledelse, i gennemsnit mere end 8 timer om ugen og under arbejdsgiverens instruktion (§ 1).
• Arbejdsgiveren opsiger dig – eller bortviser dig uberettiget (§ 2 a, stk. 2). Siger du selv op, eller bliver du bortvist med rette, får du ingen godtgørelse.
• Uafbrudt ansættelse i samme virksomhed. Tid før et ejerskifte tæller med, hvis du fortsætter i virksomheden (§ 2, stk. 8).

Din kontrakt kan ikke tage retten fra dig: loven kan ikke fraviges til ugunst for funktionæren (§ 21).

Hvilken løn regnes der med?

Loven siger blot »måneders løn«. I praksis regnes typisk med din løn på fratrædelsestidspunktet inklusive faste tillæg, arbejdsgiverens pensionsbidrag og faste personalegoder som fri bil og fri telefon – men ikke engangsbeløb. Derfor har beregneren felter til pension og personalegoder. Er du i tvivl om, hvad der skal med, så spørg din fagforening.

Opsigelsesvarsel for funktionærer (§ 2)

Arbejdsgiveren skal opsige dig skriftligt, og varslet løber altid til udgangen af en måned. Opsigelsen skal være fremme senest den sidste dag i måneden, før varslet begynder at løbe (§ 2, stk. 7). Varslet afhænger af din anciennitet på fratrædelsesdagen – og da varslet selv tæller med, ser tabellen sådan ud, målt i den måned, du opsiges:

Anciennitet ved opsigelsen	Opsigelsesvarsel
Under 5 måneder	1 måned
5 måneder til 2 år og 9 måneder	3 måneder
2 år og 9 måneder til 5 år og 8 måneder	4 måneder
5 år og 8 måneder til 8 år og 7 måneder	5 måneder
Over 8 år og 7 måneder	6 måneder

Er der aftalt prøvetid, kan du opsiges med 14 dages varsel, hvis ansættelsen slutter inden for de første 3 måneder (§ 2, stk. 5). Din kontrakt eller overenskomst kan give et længere varsel, aldrig et kortere. Funktionærloven har ingen særregel for medarbejdere over 50 år; længere varsler for seniorer står i nogle overenskomster. Siger du selv op, er dit varsel 1 måned til udgangen af en måned – brug vores skabelon til opsigelse.

120-dages-reglen

120-dages-reglen er ikke afskaffet; den står i funktionærlovens § 5, stk. 2. Den gælder kun, hvis den er skrevet ind i din kontrakt. Så kan arbejdsgiveren opsige dig med 1 måneds varsel til udgangen af en måned, når du har haft 120 sygedage med løn inden for 12 måneder i træk. Opsigelsen skal ske i umiddelbar forlængelse af den 120. sygedag, mens du stadig er syg. Reglen ændrer varslet, ikke retten til fratrædelsesgodtgørelse – vælg den under »Særlige aftaler«.

Godtgørelse ved usaglig opsigelse (§ 2 b)

Er opsigelsen ikke rimeligt begrundet i dine eller virksomhedens forhold, kan du få en godtgørelse oven i en eventuel fratrædelsesgodtgørelse – hvis du har været ansat i mindst 1 år, da du blev opsagt. Den kan højst være løn for halvdelen af dit opsigelsesvarsel, dog op til 3 måneders løn, hvis du er fyldt 30 år, op til 4 måneder efter 10 års ansættelse og op til 6 måneder efter 15 år. Beløbet fastsættes konkret, oftest i en forhandling eller sag med hjælp fra din fagforening. Beregneren viser kun loftet.

Skat og udbetaling af fratrædelsesgodtgørelse

Godtgørelsen udbetales af arbejdsgiveren ved fratrædelsen. Efter ligningslovens § 7 U er de første 8.000 kr. pr. indkomstår skattefri, hvis du helt holder op i virksomheden, og beløbet udbetales i forbindelse med fratrædelsen. De 8.000 kr. er en samlet grænse for gaver og godtgørelser ved fratræden og jubilæum i samme år, og beløbet reguleres ikke. Resten beskattes som løn. Bliver du fritstillet, er lønnen i opsigelsesperioden almindelig løn og ikke en del af godtgørelsen.

Overenskomst, kontrakt og timeløn

Funktionærloven er et minimum. Mange overenskomster, lederaftaler og kontrakter giver mere – fx godtgørelse ved færre års anciennitet eller længere varsler. Er du timelønnet uden for funktionærloven, gælder din overenskomst eller kontrakt i stedet. Læs den, og regn med det bedste af lov og aftale.

Næste skridt efter en opsigelse

1. Bed om opsigelsen og årsagen skriftligt – det har du ret til som funktionær (§ 2, stk. 7).
2. Kontakt din fagforening, hvis du mener, at opsigelsen er usaglig, eller varslet er forkert.
3. Kontakt din a-kasse i god tid, så du ved, hvad der gælder, når du fratræder.
4. Brug opsigelsesperioden aktivt: AI-jobsøgning finder job, der matcher dig, og din AI-copilot søger dem for dig.

Kilder

• Funktionærloven, LBK nr. 1002 af 24. august 2017 (retsinformation.dk, gældende 12. oktober 2026)
• Lov nr. 52 af 27. januar 2015 – nye trin i § 2 a fra 1. februar 2015
• Ligningsloven, LBK nr. 1500 af 24. november 2025, § 7 U
• Business in Denmark (virk.dk): Resignation and termination (opdateret 19. maj 2026)
• Life in Denmark (borger.dk): Resignation and termination (opdateret 10. august 2026)

Et skøn, ikke juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Senest tjekket 12. oktober 2026.