经济补偿金计算器：N、N+1、2N在线计算

经济补偿金是什么，N、N+1、2N分别指什么

经济补偿金（常说的“离职补偿”“N”）是公司在法律规定的情形下解除或终止劳动合同时，依法支付给劳动者的一笔钱，依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条。N指补偿的月数，也就是按工作年限算出的“几个月工资”。

• N（经济补偿）：协商解除、裁员、合同到期不续签、公司欠薪导致你辞职等情形，按工作年限支付。
• N+1：公司依第四十条解除（医疗期满、不能胜任、客观情况重大变化），但没有提前三十日书面通知你本人，要额外支付一个月工资，即代通知金。
• 2N（赔偿金）：公司违法解除或终止劳动合同的，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（第八十七条），不再另付N。

上面的计算器把这三种情况都算好，并附上每一步的计算过程。

哪些情况能拿到经济补偿

第四十六条列出了公司应当支付经济补偿的情形。是否能拿到补偿，关键看劳动合同是谁提出、因为什么解除或终止的。

注意两个容易误会的地方：协商解除要由公司先提出才有法定补偿；合同到期时，公司维持或者提高原条件续签而你不同意续签的，没有补偿。

经济补偿金怎么计算

经济补偿 = 工作年限对应的月数（N）× 月工资。两部分的规则都写在第四十七条和《劳动合同法实施条例》第二十七条里：

1. 工作年限：在本单位每满一年计1个月；剩余部分六个月以上的按一年，不满六个月的按半个月。例如3年8个月 = 4个月，5年3个月 = 5.5个月。
2. 月工资：劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应得工资计算，包括计时或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入（税前，不是到手工资）。
3. 工作不满十二个月的，按实际工作的月数计算平均工资；平均工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。

经济补偿在办结工作交接时支付（第五十条）。公司解除或者终止劳动合同却不依法支付经济补偿的，劳动行政部门可以责令限期支付，逾期不付的，还要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金（第八十五条）。

官方案例里的计算

下面的数字都来自人社部门、劳动仲裁委或法院公开的案例。把同样的数字输入上面的工具，结果相同。

高收入者：三倍封顶和12年上限

第四十七条第二款规定：月工资高于公司所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按三倍的数额计算，而且年限最多按12年。两个上限只对高收入者同时适用；月工资没有超过三倍的，工作20年就按20个月计算，不受12年限制（上海市人社局的答复）。

这个“上年度职工月平均工资”由各个城市公布，每年更新，所以计算器请你填写自己城市的数字。以上海为例：上海市人社局2026年8月18日公布，2025年度全口径城镇单位就业人员平均工资为12,577元/月，三倍为37,731元（与2026年7月1日起的社保缴费基数上限相同）。按这个数字，月工资5万元、工作20年的人，补偿为37,731元 × 12 = 452,772元。统计部门往往同时公布非私营单位、私营单位和全口径等几种平均工资，经济补偿封顶采用哪一个口径，以当地人社部门的说明为准。

N+1：代通知金是什么

“+1”只出现在第四十条的三种情形：医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任、客观情况发生重大变化且协商变更未果。公司可以提前三十日书面通知你本人，也可以额外支付一个月工资后立即解除。这一个月工资按上一个月的工资标准确定（实施条例第二十条），不是十二个月的平均数，也不适用三倍封顶。

协商解除、裁员、合同到期、被迫解除等其他情形，都没有“+1”。

2N：违法解除赔偿金

公司解除或终止劳动合同的理由不成立、程序不合法，或者解除了法律禁止解除的员工（例如孕期、产期、哺乳期的女职工，医疗期内的员工，在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，见第四十二条），就属于违法解除。你可以选择：

• 要求继续履行劳动合同（第四十八条）；
• 不要求继续履行的，公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，年限自用工之日起计算，支付赔偿金后不再支付经济补偿（实施条例第二十五条）。

赔偿金和代通知金不能同时主张，“2N+1”没有法律依据。是否属于违法解除，最终由劳动人事争议仲裁委员会或法院认定。

2008年以前入职，年限怎么算

《劳动合同法》从2008年1月1日起施行。第九十七条规定：2008年起的工作年限按本法计算经济补偿；之前的年限，按当时的规定应当支付经济补偿的，按当时的规定执行。当时的规定主要是劳部发〔1994〕481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》：

• 协商解除、不能胜任：每满一年一个月工资，最多12个月；
• 客观情况变化、经济性裁员、医疗期满：每满一年一个月工资，没有12个月的上限（医疗期满另有不低于六个月工资的医疗补助费）；
• 劳动合同期满终止：当时不支付经济补偿，所以只计算2008年以后的年限。

选择“按入职和离职日期”输入时，计算器会自动把2008年前后分开。实务中各地口径不完全相同，例如广州番禺的一个案例中，2001年入职、因拖延发放工资被迫解除的员工，按22年（月工资21,500元，共473,000元）计算了补偿。有争议时，以当地仲裁委的认定为准。

经济补偿金要交个人所得税吗

根据财税〔2018〕164号第五条，个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税；超过的部分不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表（3%至45%）计算纳税。

例如免税额度为452,772元（12,577元 × 12 × 3）、补偿60万元时，应税部分为147,228元，适用20%的税率和16,920元的速算扣除数，个税约12,525.60元。免税额度由当地税务机关确定，计算器允许你直接填写。

没有补偿的情况和注意事项

• 主动辞职（第三十七条）和因过错被辞退（第三十九条，例如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度）没有经济补偿。但因公司欠薪、未缴社保而辞职的，属于第三十八条，可以要求N。
• 经济补偿不包括欠发的工资、加班费和未休年休假工资，这些要另外结算。
• 工伤职工、竞业限制、劳务派遣等情形还有其他规定，计算器没有包含。
• 和公司谈离职协议时，先用计算器算出法定金额，再看协议给的是否不低于它；签字前确认金额、支付时间和离职证明。

对补偿有争议的，可以拨打12333咨询，或者向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。离职要自己提出时，可以用辞职信生成器写好书面通知；想知道新offer的时薪，可以用时薪计算器；记录每一次投递，可以用求职进度表，想让AI替你找职位，就看看AI自动找工作。

本工具和指南仅为估算，不构成法律或税务建议。法条依据《劳动合同法》（2012年修正）和《劳动合同法实施条例》，于2026年10月核对；实际金额以劳动合同、工资记录和当地规定为准，个案请咨询当地人社部门、仲裁委或律师。