Калькулятор выходного пособия при сокращении 2026

Как рассчитать выходное пособие при сокращении

При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата (пункты 1 и 2 части первой ст. 81 ТК РФ) работодатель выплачивает выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). С 1 сентября 2025 года его считают по новому Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540):

1. Средний дневной заработок = заработок за 12 календарных месяцев до месяца увольнения ÷ фактически отработанные дни.
2. Среднее число рабочих дней в месяце = рабочие дни года увольнения по производственному календарю ÷ 12. В 2026 году: 247 ÷ 12 = 20,58.
3. Выходное пособие = средний дневной заработок × 20,58.

Пример: сотрудника сокращают 31 июля 2026 года. За расчётный период ему начислено 720 000 ₽, отработано 246 дней. Средний дневной заработок — 720 000 ÷ 246 = 2 926,83 ₽, выходное пособие — 2 926,83 × 20,58 = 60 234,16 ₽. Праздники в месяце после увольнения на сумму больше не влияют: важен только средний показатель года. Если на работе суммированный учёт рабочего времени, вместо дней берут часы: средний часовой заработок × годовую норму часов ÷ 12 (п. 13 Положения).

Кому и сколько положено

Трудовой или коллективный договор может назначить пособие и в других случаях, а также увеличить его размер (ст. 178). Отсюда популярный вопрос «как получить 3 оклада при сокращении»: по закону это выходное пособие и ещё два месяца среднего заработка, если вы так долго не можете найти работу, — а не три оклада сразу в день увольнения.

Средний заработок за второй и третий месяц

Выходное пособие покрывает первый месяц после увольнения. Если поиск работы длится дольше, работодатель платит средний месячный заработок за второй месяц или его часть — пропорционально дням до трудоустройства (ч. 2 ст. 178). Третий месяц оплачивают в исключительных случаях по решению службы занятости: для этого нужно обратиться туда в течение 14 рабочих дней после увольнения и не найти работу за два месяца (ч. 3 ст. 178).

• Заявление. Напишите работодателю письменно не позднее 15 рабочих дней после окончания второго (третьего) месяца; деньги должны прийти в течение 15 календарных дней. Роструд советует приложить паспорт и трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности без записи о новой работе.
• Единовременная компенсация. Вместо помесячных выплат работодатель вправе сразу выплатить двукратный средний месячный заработок, засчитав уже выплаченное (ч. 6 ст. 178). На Крайнем Севере — пятикратный.
• Ликвидация. Если организацию ликвидируют, все эти суммы должны выплатить до завершения ликвидации (ч. 7 ст. 178).

Калькулятор считает каждый месяц как полный средний месячный заработок. Устроились в середине месяца — выплата будет меньше, а некоторые работодатели считают её по рабочим дням этого месяца в вашем графике.

Что входит в средний заработок

Расчётный период — 12 календарных месяцев перед месяцем увольнения (ст. 139 ТК РФ). В заработок входят оклад, премии, надбавки и доплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Исключаются дни и суммы, когда за вами сохранялся средний заработок (отпуск, командировка), больничные и декретные, простой не по вашей вине и другие периоды из п. 5 Положения. Поэтому в калькулятор вводятся и заработок, и число фактически отработанных дней. Премии за год и квартал учитывают по особым правилам п. 15 Положения — если они были, сверьте итог со справкой бухгалтерии.

Компенсация за неиспользованный отпуск

При любом увольнении работодатель выплачивает денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Средний дневной заработок для неё считают иначе: заработок за 12 месяцев ÷ 12 ÷ 29,3. Если месяцы отработаны не полностью, делитель — 29,3 × число полных месяцев плюс 29,3 ÷ число календарных дней месяца × отработанные дни каждого неполного месяца (п. 10 Положения). Пример: 1 200 000 ÷ 12 ÷ 29,3 = 3 412,97 ₽ в день; за 28 неиспользованных дней — 95 563,16 ₽.

Сколько дней не использовано, видно в расчётном листке. Для ежегодного отпуска в 28 календарных дней ориентир — 2,33 дня за каждый отработанный месяц. Вместо компенсации можно попросить отпуск с последующим увольнением: тогда днём увольнения станет последний день отпуска.

Облагается ли выходное пособие НДФЛ

Выходное пособие и средний заработок за период трудоустройства не облагаются НДФЛ, пока их сумма не превышает трёх средних месячных заработков, а на Крайнем Севере и в приравненных местностях — шести (ст. 217 НК РФ). С 2025 года этот лимит считают по правилам пособий по беременности и уходу за ребёнком: заработок за два календарных года ÷ 730 × 30,4. Поэтому он может отличаться от среднего заработка, по которому начисляют само пособие. Сверх лимита удерживается НДФЛ по обычной шкале. Компенсация за неиспользованный отпуск облагается НДФЛ полностью.

Что делать после сокращения

1. Проверьте расчёт в день увольнения. Пособие, зарплату и компенсацию отпуска выплачивают в последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ); если сумма спорная, неоспариваемую часть платят сразу.
2. Встаньте на учёт в службе занятости в течение 14 рабочих дней, если хотите сохранить право на третий месяц.
3. Сохраняйте подтверждения: копию приказа, справку о заработке за два года, сведения о трудовой деятельности.
4. Начните поиск сразу. Наш план, как быстрее найти работу, и бесплатный шаблон таблицы для учёта откликов помогут не потерять темп.

Решили уйти сами, не дожидаясь сокращения? Тогда выходное пособие по закону не положено, а генератор заявления на увольнение подскажет дату и текст. А если на отклики не хватает времени, поиск работы с ИИ находит вакансии на карьерных страницах компаний и откликается за вас.

Калькулятор даёт оценку, а не юридическую или налоговую консультацию. Он применяет нормы ТК РФ в редакции, действующей на 12 октября 2026 года, и Положение, утверждённое постановлением № 540. Точную сумму рассчитывает работодатель по данным бухгалтерского учёта; при споре обратитесь в трудовую инспекцию или к юристу.