Заявление на увольнение по собственному желанию: генератор и образец

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию

Единой формы закон не устанавливает: ст. 80 ТК РФ требует только письменной формы и срока. На практике заявление выглядит так:

• Шапка справа — кому (в дательном падеже: должность руководителя, название организации, фамилия и инициалы) и от кого (в родительном: ваша должность, подразделение, фамилия, имя, отчество).
• Слово «Заявление» по центру.
• Текст — «Прошу уволить меня по собственному желанию» и дата увольнения. Дата увольнения — это ваш последний рабочий день (ст. 84.1); лучше писать её без предлога «с», чтобы не было разночтений.
• Дата составления и личная подпись с расшифровкой.

Причину указывать не нужно. Её пишут, только если вы хотите уволиться раньше двух недель по уважительной причине: тогда работодатель обязан уволить вас в указанный день.

Образец заявления на увольнение

Генеральному директору
ООО «Вектор»
Петрову И. И.
от менеджера по продажам
отдела продаж
Смирновой Анны Сергеевны

Заявление

Прошу уволить меня по собственному желанию 26 октября 2026 г.

12.10.2026   ____________ / А. С. Смирнова

Генератор выше собирает такой же текст из ваших данных и при необходимости добавляет просьбу выдать копии документов и согласие на отправку трудовой книжки почтой.

Как считать две недели отработки

Две недели — это 14 календарных дней, выходные и праздники в них входят. Отсчёт начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление, а срок истекает в тот же день недели через две недели (ст. 14 ТК РФ). Заявление вручено в понедельник, 12 октября 2026 года, — последний рабочий день понедельник, 26 октября.

Если последний день срока выпадает на нерабочий день, днём окончания срока считается ближайший следующий рабочий день (ч. 4 ст. 14). Например, при подаче 21 октября 2026 года две недели истекают 4 ноября — в День народного единства, поэтому датой увольнения будет 5 ноября. Генератор учитывает выходные и праздники производственного календаря 2026 года. Больничный и отпуск срок не продлевают: уволиться по собственному желанию можно и в это время.

Можно ли уволиться без отработки

Да, в нескольких случаях:

• По соглашению с работодателем — в любую согласованную дату до истечения двух недель (ч. 2 ст. 80). Согласие обычно подтверждают визой руководителя на заявлении.
• По уважительной причине — если вы не можете продолжать работу (зачисление на обучение, выход на пенсию и другие случаи) или работодатель нарушил трудовое законодательство, он обязан уволить вас в дату из заявления (ч. 3 ст. 80). Приложите подтверждающий документ.
• Через отпуск — попросите неиспользованный отпуск с последующим увольнением: днём увольнения станет последний день отпуска (ч. 2 ст. 127). Предоставлять такой отпуск — право, а не обязанность работодателя.

Как подать заявление

Можно ли написать заявление на увольнение от руки? Да: закон не требует ни бланка, ни печати, подойдёт и рукописный, и распечатанный текст — главное, личная подпись. Важно доказать дату получения:

• Лично — сделайте два экземпляра и попросите на своём отметку о приёме с датой и подписью или входящим номером.
• Почтой — заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Срок пойдёт со следующего дня после вручения.
• Электронно — если работодатель ведёт электронный кадровый документооборот (ст. 22.1–22.3 ТК РФ), заявление подписывают электронной подписью в его системе или на платформе «Работа в России». Сообщение в мессенджере или обычное письмо без такой системы — ненадёжный способ.

Как отозвать заявление

До истечения срока предупреждения вы вправе передумать: напишите письменный отзыв заявления. Уволить вас не могут, если только на ваше место уже не приглашён в письменной форме работник из другой организации, которому нельзя отказать в приёме (ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 64). При отпуске с последующим увольнением отозвать заявление можно до дня начала отпуска. Если срок истёк, а договор не расторгнут и вы не настаиваете на увольнении, договор продолжает действовать.

Что вы получите в последний день

В день увольнения работодатель выдаёт трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, по письменному заявлению — заверенные копии документов, связанных с работой, и производит окончательный расчёт: зарплату и компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ). Сумму компенсации можно заранее проверить в нашем калькуляторе выходного пособия — он считает и её. Перед уходом стоит договориться об условиях на новом месте: подскажет руководство, как обсуждать оффер.

Если вы работаете в Казахстане или Беларуси

Генератор составлен по ТК РФ. В Казахстане (ст. 56 Трудового кодекса Республики Казахстан) и в Беларуси (ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь) работник по общему правилу предупреждает работодателя за один месяц, и формулировки заявления там свои. Шаблон можно взять за основу, но дату и ссылки на закон замените.

Генератор даёт образец и оценку сроков, а не юридическую консультацию. Он применяет ТК РФ в редакции, действующей на 12 октября 2026 года. Проверьте трудовой договор и локальные акты работодателя; при споре обратитесь в трудовую инспекцию или к юристу.