Opsigelse skabelon: skriv din opsigelse fra medarbejder

Sådan skriver du en opsigelse

En god opsigelse er kort, tydelig og venlig. Du behøver ikke begrunde den. Den skal kun gøre to ting klart: at du siger din stilling op, og hvornår din sidste arbejdsdag er. Resten er god stil:

• Dit navn og din adresse, arbejdsgiverens navn og adresse, gerne »Att.:« din leder eller HR.
• By og dato – den dato, du skriver opsigelsen.
• En overskrift som »Opsigelse af min stilling som projektleder«.
• Opsigelsen med dit varsel og din sidste arbejdsdag – og gerne »eller den første mulige dato derefter«, så en regnefejl ikke gør opsigelsen ugyldig.
• Valgfrit: ferie, overlevering, en anmodning om en skriftlig udtalelse og et tak for samarbejdet.
• »Med venlig hilsen« og dit navn – med underskrift, hvis du afleverer den på papir.

Gem det dramatiske til en samtale med din leder, eller lad være. Opsigelsen bliver i din personalemappe, og du kan få brug for en reference senere.

Dit opsigelsesvarsel som funktionær

Siger du selv op som funktionær, er dit varsel 1 måned til udgangen af en måned (funktionærlovens § 2, stk. 6). Opsigelsen skal være fremme senest den sidste dag i måneden, før varslet begynder at løbe (§ 2, stk. 7). Varslet løber altså fra udgangen af den måned, hvor opsigelsen kommer frem:

Opsigelsen kommer frem	Sidste arbejdsdag
12. oktober 2026	30. november 2026
31. oktober 2026	30. november 2026
1. november 2026	31. december 2026

Det er altså ligegyldigt, om du siger op den 1. eller den 31. i en måned – sidste arbejdsdag er den samme. Vil du stoppe senere, fx for at passe med starten i dit nye job, kan du vælge en senere månedsudgang i skabelonen. Varslet er det samme, uanset hvor længe du har været ansat; det er kun arbejdsgiverens varsel, der vokser med ancienniteten – se beregneren til fratrædelsesgodtgørelse.

Eksempel på en opsigelse

Sådan ser en kort opsigelse fra skabelonen ud, når den er udfyldt:

Opsigelse af min stilling som projektleder

Kære Lars Nielsen

Hermed opsiger jeg min stilling som projektleder hos Nordlys A/S med 1 måneds varsel til udgangen af en måned, jf. funktionærlovens § 2, stk. 6. Min sidste arbejdsdag bliver den 30. november 2026, eller den første mulige dato derefter.

Frem til min fratræden sørger jeg for en ordentlig overlevering af mine opgaver. Jeg beder om en skriftlig bekræftelse af, at du har modtaget min opsigelse, og af datoen for min fratræden.

Tak for samarbejdet.

Med venlig hilsen
Mette Jensen

Skriftlig opsigelse: mail eller brev?

Som funktionær skal din opsigelse være skriftlig (§ 2, stk. 7). En mail opfylder normalt kravet; et brev, du giver din leder, gør det også. Det vigtige er, at du kan bevise, hvornår opsigelsen kom frem – det er modtagelsen, der tæller, ikke afsendelsen. Bed om en skriftlig bekræftelse, og gem den sammen med en kopi af opsigelsen. Sender du med posten tæt på månedens udgang, så send hellere en mail samme dag.

Opsigelse i prøvetiden

I en aftalt prøvetid på højst 3 måneder har du ikke et lovbestemt varsel (§ 2, stk. 6); ifølge virk.dk kræves intet varsel fra medarbejderen. Står der et varsel i din kontrakt eller overenskomst, gælder det. Skriv alligevel opsigelsen skriftligt, og aftal din sidste dag med din leder.

Andet varsel i kontrakt eller overenskomst

Et længere varsel end 1 måned for dig kan kun aftales i en skriftlig kontrakt, og kun hvis arbejdsgiverens varsel er forlænget tilsvarende (§ 2, stk. 6). Er du ikke funktionær – fx timelønnet under en overenskomst – står dit varsel i overenskomsten og kan være uger eller dage. Vælg »Andet varsel i kontrakten« og skriv det ind; skabelonen regner med månedsudgang, når varslet er i måneder, og ellers fra dagen efter, opsigelsen kom frem.

Ferie, a-kasse og klausuler

• Ferie: Aftal, om du holder din resterende ferie i opsigelsesperioden, og tjek dine feriepenge på borger.dk, når du er fratrådt.
• A-kasse: Har du ikke et nyt job, kan det give karantæne i a-kassen at sige op selv (selvforskyldt ledighed). Tal med din a-kasse, før du afleverer opsigelsen.
• Klausuler: Har din kontrakt en konkurrence- eller kundeklausul, så læs den, før du skriver under et nyt sted.
• Fratrædelsesgodtgørelse: Den får du kun, når arbejdsgiveren opsiger dig – ikke når du selv siger op.

Opsigelse som Word eller PDF

Skabelonen virker uden Word: kopiér teksten ind i en mail eller et Word-dokument, eller vælg »Udskriv« og gem som PDF i udskriftsvinduet. Har du brug for en ansøgning til dit næste job, skriver vores gratis ansøgningsgenerator et udkast ud fra dine resultater, og AI-jobsøgning finder job, der matcher dig.

Kilder

• Funktionærloven, LBK nr. 1002 af 24. august 2017, § 2, stk. 6 og 7 (retsinformation.dk, gældende 12. oktober 2026)
• Business in Denmark (virk.dk): Resignation and termination (opdateret 19. maj 2026)
• Life in Denmark (borger.dk): Resignation and termination (opdateret 10. august 2026)

Skabelonen er en hjælp, ikke juridisk rådgivning. Din kontrakt og overenskomst går forud. Senest tjekket 12. oktober 2026.