ATS-tjek af CV: tjek dit CV mod jobopslaget

Hvad er et ATS-tjek?

Et rekrutteringssystem (ATS, efter engelsk applicant tracking system) er den software, arbejdsgivere bruger til at modtage ansøgninger, læse hvert CV ind i søgbare felter – navn, kontaktoplysninger, stillingsbetegnelser, datoer, kompetencer – og hjælpe rekrutterere med at filtrere og rangordne ansøgerne. Også mange danske arbejdsgivere modtager ansøgninger gennem den slags systemer, fx Emply eller Teamtailor. I en undersøgelse fra Harvard Business School brugte mere end 90 % af de arbejdsgivere, der havde et sådant system, det til en første sortering eller til at rangordne ansøgere.

Mange systemer afviser ikke selv et CV. Rekruttereren stiller screeningsspørgsmål, søger på nøgleord og stillingsbetegnelser og sorterer kandidaterne efter, hvor godt de matcher. Derfor betyder ordvalget noget: søger rekruttereren på »Power BI«, og dit CV kun siger »dashboards«, dukker du måske aldrig op. Et ATS-tjek af dit CV simulerer den første sortering: det læser dit CV som ren tekst, sammenligner det med jobopslaget og viser, hvad en søgning på nøgleord ville overse.

ATS-tjek af CV på engelsk

Tjekkets motor – listen med omkring 300 kompetencer og værktøjer, handlingsverberne, sektionsoverskrifterne og datoformaterne – er bygget til engelsk. Brug det, når du søger job på engelsk: hos internationale koncerner, hos tech-virksomheder med engelsk som arbejdssprog eller til remote job, hvor opslaget er skrevet på engelsk. Indsæt dit CV og opslaget på engelsk, så får du en pålidelig score.

Med et CV på dansk bliver scorerne misvisende: tjekket genkender ikke overskrifter som »Erhvervserfaring« eller datoer som »marts 2022 – nu«. Rådene i denne guide gælder alligevel, for logikken er den samme på alle sprog: brug opslagets egne ord og et enkelt format, som systemet kan læse. Et ATS-venligt CV på dansk følger præcis de samme principper.

Sådan beregnes disse ATS-scorer

De fleste CV-tjek skjuler deres formel. Det her gør ikke. Du får to scorer på 100, og for begge kan du se, hvordan pointene fordeler sig på de enkelte dele.

Din score for ATS-venlighed bygger kun på dit CV, så du ser den også uden et jobopslag:

• Sektioner (30 point): erhvervserfaring med datoer, kompetencer, uddannelse og en profiltekst under standardoverskrifter.
• Kontaktoplysninger (10): e-mailadresse, telefonnummer og LinkedIn-URL som almindelig tekst.
• Layout og parsing (15): én kolonne, simple punkttegn og tegn, standardoverskrifter og ingen sidetal eller sidehoveder, der gentages på hver side.
• Datoer (10): perioder i ét ensartet format, fx »Mar 2022 – Present«.
• Længde (10): cirka 250–1.100 ord, en eller to sider.
• Formulering (15): punkter, der starter med et handlingsverbum og indeholder tal; ingen svage vendinger som »responsible for«.
• Punkter (10): to til otte punkter pr. ansættelse, ingen på over 35 ord.

Match-scoren kommer til, når du tilføjer et jobopslag:

• Match på nøgleord (70 point). Vi trækker hårde kompetencer, værktøjer, bløde kompetencer og gentagne begreber ud af opslaget og vægter hvert enkelt efter, hvor ofte det forekommer – et værktøj, der nævnes fire gange, vejer tungere end et, der nævnes én gang. Den andel af vægten, dit CV dækker, bliver din nøgleordsscore.
• Stillingsbetegnelse (15 point). Den præcise titel (»Senior Data Analyst«) eller dens kerne (»Data Analyst«) i dit CV giver fuldt point; står de vigtigste ord kun spredt rundt i teksten, giver det halvt point. Skriv titlen ind, hvis tjekket ikke finder den.
• Afsnit med kompetencer (15 point). Mange ATS læser afsnittet »Skills« ind i et eget felt, så det tæller at have et med en standardoverskrift.

På begge skalaer er 70 eller mere godt, og 85 eller mere er stærkt. Hvert rigtigt ATS vægter på sin egen måde, så se scorerne som en pejling, ikke som en dom: En høj score garanterer ikke, at et ATS eller en rekrutterer vælger dit CV.

Sådan hæver du din ATS-score på 15 minutter

1. Kør tjekket med hele opslaget – kravene med – og ikke kun stillingsbetegnelsen.
2. Tilføj de manglende nøgleord, du reelt behersker. Klik på et nøgleord for at kopiere det, og sæt det ind i afsnittet med kompetencer og i et punkt, der viser, hvordan du har brugt det: »Built forecasting models in Python that cut stock-outs 12%«.
3. Spejl stillingsbetegnelsen i din overskrift eller profiltekst, når den ærligt beskriver dig: »Data Analyst (SQL, Tableau, Python)«.
4. Skriv forkortelser begge veje én gang, fx »Search engine optimization (SEO)«, så begge søgninger finder dig.
5. Ret de markerede sektioner: standardoverskrifter og datointervaller som »Mar 2022 – Present«, som mange systemer bruger til at regne dine års erfaring ud.
6. Tjek igen, download rapporten, og gem derefter den endelige version som .docx eller som pdf med markérbar tekst.

Starter du fra en blank side? I vores guide til at skrive et godt CV gennemgår vi hvert afsnit, før du tjekker den engelske version.

ATS-venligt CV: det format, der læses bedst

Nøgleord tæller kun, hvis systemet kan læse dem. De formater, der tolkes mest pålideligt, har nogle ting til fælles:

• Én kolonne, oppefra og ned. Layout med to kolonner læses ofte på tværs af siden, så dine kompetencer blandes sammen med din erhvervserfaring.
• Standardoverskrifter, på engelsk Summary, Work Experience, Education, Skills og Certifications. Kreative overskrifter (»Min rejse«) bliver måske ikke genkendt.
• Ingen tabeller, tekstbokse, ikoner eller tekst i billeder til vigtigt indhold. Logoer og kompetencebjælker indeholder ingen læsbar tekst.
• Kontaktoplysninger i selve dokumentet, ikke i sidehovedet eller sidefoden, som nogle systemer springer over.
• Almindelige skrifttyper og simple punkttegn (•) – dekorative symboler kan blive til volapyk.
• Ensartede datoer og en .docx eller en pdf med markérbar tekst, medmindre opslaget beder om noget andet.

I Danmark fylder et CV typisk en til to sider. Mange danske CV'er har et portrætfoto; det er valgfrit, og et ATS kan ikke læse det, så lad ikke vigtige oplysninger stå kun i billedet – og sørg for, at CV'et også fungerer uden.

Alle reglerne, et komplet dansk CV-eksempel og en tjekliste finder du i vores guide til ATS-venligt CV.

Sådan bruger du nøgleord i dit CV uden at overdrive

De bedste nøgleord finder du i kravlisten og i de begreber, opslaget gentager. Brug arbejdsgiverens præcise formulering (»stakeholder management«, ikke »working with partners«), men sæt hvert nøgleord ind i en sammenhæng: et punkt, der beviser kompetencen, slår en liste med modeord. For de fleste nøgleord er to steder nok: afsnittet med kompetencer og ét resultat.

Indsæt ikke jobopslaget i dit CV, skjul ikke nøgleord i hvid tekst, og påstå ikke, at du kan værktøjer, du aldrig har brugt. Den slags tricks kan snyde et nøgleordsfilter, men den næste læser er et menneske, og jobsamtalen tager udgangspunkt i de kompetencer, der står i dit CV.

ATS-tjek eller AI-tjek af CV

Dette ATS-tjek af CV er regelbaseret med vilje. Det bruger en åben formel og en indbygget liste med omkring 300 almindelige kompetencer og værktøjer, så den samme tekst altid giver den samme score, og du kan se hvorfor. Det kører direkte i din browser og sender aldrig dit CV nogen steder hen.

Et AI-tjek af CV går videre: det kan vurdere, hvor overbevisende dine punkter er, og skrive dem om. Det er brugbart, men gennemgå altid, hvad den skriver – AI kan sløre fakta eller opfinde resultater. Vil du have det trin gjort for dig, omskriver CV-generatoren med AI i JobsAICopilot svage afsnit og tilpasser dit CV til hvert job, og med automatisk jobansøgning med AI sendes tilpassede ansøgninger på dine vegne.

Det, et gratis CV-tjek ikke kan se

Indsat tekst skjuler layoutet. Dette gratis CV-tjek kan ikke se tabeller, kolonner, sidehoveder, sidefødder eller billeder i din originale fil, og det ved ikke, hvordan en bestemt arbejdsgiver har sat sit ATS op. Test det selv: åbn dit CV, markér alt, kopiér, og indsæt i et almindeligt tekstprogram. Hvis sektionerne kommer ud i rodet rækkefølge, eller dine kontaktoplysninger forsvinder, kan et system læse filen på samme måde – skift så til en enklere skabelon.

Tip: kør tjekket én gang pr. ansøgning. To opslag med samme titel lægger ofte vægt på forskellige værktøjer, og fem minutters tilpasning er som regel mere værd end fem ekstra ansøgninger, der ikke er tilpasset.