ATS cv-granskare: testa ditt cv gratis

Vad är en ATS-granskning?

Ett rekryteringssystem (ATS, efter engelskans applicant tracking system) är programvaran som arbetsgivare använder för att ta emot ansökningar, läsa in varje cv i sökbara fält – namn, kontaktuppgifter, yrkestitlar, datum, kompetenser – och hjälpa rekryterare att sortera och rangordna de sökande. Även många svenska arbetsgivare tar emot ansökningar via sådana system, till exempel Varbi, som är vanligt i offentlig sektor, eller Teamtailor. I en studie från Harvard Business School använde mer än 90 % av arbetsgivarna med ett sådant system det för att göra en första gallring eller för att rangordna de sökande.

Många system sorterar inte bort ett cv på egen hand. Rekryteraren ställer in urvalsfrågor, söker på nyckelord och yrkestitlar och sorterar kandidaterna efter hur väl de matchar. Därför spelar ordvalet roll: söker rekryteraren på ”Power BI” och ditt cv bara säger ”dashboards” kanske du aldrig dyker upp. En ATS-granskning simulerar den första gallringen: den läser ditt cv som ren text, jämför det med jobbannonsen och visar vad en sökning på nyckelord skulle missa.

En ATS cv-granskare för cv på engelska

Granskarens motor – listan med cirka 300 kompetenser och verktyg, handlingsverben, avsnittsrubrikerna och datumformaten – är byggd för engelska. Använd den när du söker jobb på engelska: hos internationella koncerner, hos techbolag med engelska som arbetsspråk eller till distansjobb där annonsen är skriven på engelska. Klistra in ditt cv och annonsen på engelska så får du en tillförlitlig poäng.

Med ett cv på svenska blir poängen missvisande: granskaren känner inte igen rubriker som ”Arbetslivserfarenhet” eller datum som ”mars 2022 – nu”. Råden i den här guiden gäller ändå, eftersom logiken är densamma på alla språk: använd annonsens egna ord och ett enkelt format som systemet kan läsa. Ett ATS-anpassat cv på svenska följer exakt samma principer.

Så räknas dessa ATS-poäng ut

De flesta cv-granskare döljer sin formel. Den här gör det inte. Du får två poäng av 100, och för båda ser du hur poängen fördelar sig på delarna.

Din poäng för ATS-anpassning bygger enbart på ditt cv, så du ser den även utan jobbannons:

• Avsnitt (30 poäng): arbetslivserfarenhet med datum, kompetenser, utbildning och en profiltext under standardrubriker.
• Kontaktuppgifter (10): e-postadress, telefonnummer och LinkedIn-URL som vanlig text.
• Layout och inläsning (15): en kolumn, enkla punkter och tecken, standardrubriker och inga sidnummer eller sidhuvuden som upprepas på varje sida.
• Datum (10): perioder i ett enhetligt format, till exempel ”Mar 2022 – Present”.
• Längd (10): ungefär 250–1 100 ord, en eller två sidor.
• Formulering (15): punkter som börjar med ett handlingsverb och innehåller siffror; inga svaga formuleringar som ”responsible for”.
• Punktlistor (10): två till åtta punkter per anställning, ingen på över 35 ord.

Matchningspoängen tillkommer när du lägger till en jobbannons:

• Matchning av nyckelord (70 poäng). Vi plockar ut hårda kompetenser, verktyg, mjuka kompetenser och återkommande begrepp ur annonsen och viktar vart och ett efter hur ofta det förekommer – ett verktyg som nämns fyra gånger väger tyngre än ett som nämns en gång. Den andel av vikten som ditt cv täcker blir din poäng för nyckelord.
• Yrkestitel (15 poäng). Den exakta titeln (”Senior Data Analyst”) eller dess kärna (”Data Analyst”) i ditt cv ger full poäng; finns bara huvudorden utspridda i texten ger det halva poängen. Skriv in titeln om granskaren inte hittar den.
• Kompetensavsnitt (15 poäng). Många ATS läser in avsnittet ”Skills” i ett eget fält, så det räknas att ha ett med en standardrubrik.

På båda skalorna är 70 eller mer bra och 85 eller mer starkt. Varje riktigt ATS viktar på sitt eget sätt, så se poängen som en vägledning, inte som en dom: en hög poäng garanterar inte att något ATS eller någon rekryterare väljer ditt cv.

Så höjer du din ATS-poäng på 15 minuter

1. Kör granskningen med hela annonsen – kraven inräknade – inte bara yrkestiteln.
2. Lägg till de nyckelord som saknas och som du verkligen behärskar. Klicka på ett nyckelord för att kopiera det och placera det i kompetensavsnittet och i en punkt som visar hur du har använt det: ”Built forecasting models in Python that cut stock-outs 12%”.
3. Spegla yrkestiteln i rubriken eller profiltexten när den ärligt beskriver dig: ”Data Analyst (SQL, Tableau, Python)”.
4. Skriv förkortningar på båda sätten en gång, som ”Search engine optimization (SEO)”, så att du hittas med båda sökningarna.
5. Rätta de flaggade avsnitten: standardrubriker och datumintervall som ”Mar 2022 – Present”, som många system använder för att räkna ut hur många års erfarenhet du har.
6. Granska igen och ladda ner rapporten, och spara sedan den slutliga versionen som .docx eller som pdf med markerbar text.

Börjar du från ett tomt dokument? Vår guide om hur du skriver ett cv går igenom varje avsnitt innan du granskar den engelska versionen.

ATS-anpassat cv: det format som läses bäst

Nyckelord räknas bara om systemet kan läsa dem. De format som tolkas mest tillförlitligt har några saker gemensamt:

• En enda spalt, uppifrån och ned. Layouter med två spalter läses ofta rakt över sidan, så att dina kompetenser blandas ihop med din arbetslivserfarenhet.
• Standardrubriker, på engelska Summary, Work Experience, Education, Skills och Certifications. Kreativa rubriker (”My Journey”) känns kanske inte igen.
• Inga tabeller, textrutor, ikoner eller text i bilder för viktigt innehåll. Logotyper och nivåstaplar innehåller ingen läsbar text.
• Kontaktuppgifter i själva dokumentet, inte i sidhuvudet eller sidfoten, som vissa system hoppar över.
• Vanliga typsnitt och enkla punkter (•) – dekorativa symboler kan bli obegripliga tecken.
• Konsekventa datum och en .docx eller en pdf med markerbar text, om annonsen inte ber om något annat.

Ett foto behövs inte i ett svenskt cv och kan ändå inte läsas av systemet – lägg utrymmet på dina resultat i stället.

Alla regler, ett svenskt cv-exempel och ett skelett att kopiera hittar du i vår guide till ATS-anpassat cv.

Så använder du nyckelord i ditt cv utan att överdriva

De bästa nyckelorden hittar du i kravlistan och bland de begrepp som annonsen upprepar. Använd arbetsgivarens exakta formulering (”stakeholder management”, inte ”working with partners”), men sätt varje nyckelord i ett sammanhang: en punkt som bevisar kompetensen slår en lista med modeord. För de flesta nyckelord räcker två ställen: kompetensavsnittet och en merit.

Klistra inte in jobbannonsen i ditt cv, göm inte nyckelord i vit text och påstå inte att du kan verktyg som du aldrig har använt. Sådana knep kan lura ett nyckelordsfilter, men nästa läsare är en människa, och anställningsintervjun bygger på kompetenserna i ditt cv.

ATS cv-granskare eller cv-granskning med AI

Den här ATS cv-granskaren är regelbaserad med flit. Den använder en öppen formel och en inbyggd lista med cirka 300 vanliga kompetenser och verktyg, så samma text ger alltid samma poäng och du kan se varför. Den körs direkt i din webbläsare och skickar aldrig ditt cv någonstans.

En cv-granskning med AI går längre: den kan bedöma hur övertygande dina punkter är och skriva om dem. Det är användbart, men granska alltid det den skriver – AI kan sudda ut fakta eller hitta på resultat. Vill du att det steget görs åt dig skriver Skapa cv med AI i JobsAICopilot om svaga avsnitt och anpassar ditt cv till varje jobb, och med automatiska jobbansökningar med AI skickas anpassade ansökningar åt dig.

Det en gratis cv-granskare inte kan se

Inklistrad text döljer layouten. Den här gratis cv-granskaren ser inte tabeller, spalter, sidhuvuden, sidfötter eller bilder i originalfilen, och den vet inte hur en viss arbetsgivare har ställt in sitt ATS. Testa själv: öppna ditt cv, markera allt, kopiera och klistra in i en enkel textredigerare. Hamnar avsnitten huller om buller eller försvinner dina kontaktuppgifter kan ett system läsa filen på samma sätt – byt då till en enklare mall.

Tips: kör granskningen en gång per ansökan. Två annonser med samma titel betonar ofta olika verktyg, och fem minuters anpassning är oftast värd mer än fem extra ansökningar som inte är anpassade.