Verificador de CV ATS gratuito

O que é uma análise ATS?

Um sistema de gestão de candidaturas (ATS, a sigla inglesa de applicant tracking system) é o software que as empresas usam para receber candidaturas, transformar cada CV em campos pesquisáveis (nome, contactos, cargos, datas, competências) e ajudar os recrutadores a filtrar e a ordenar os candidatos. Num estudo da Harvard Business School, mais de 90% das empresas que usavam um destes sistemas recorriam a ele para fazer uma primeira triagem ou para ordenar as candidaturas.

Muitos sistemas não rejeitam um CV sozinhos. Os recrutadores definem perguntas de triagem eliminatórias, pesquisam palavras-chave e cargos e ordenam os candidatos consoante a compatibilidade. É por isso que a redação conta: se o recrutador procurar «Power BI» e o seu CV só disser «dashboards», pode nunca aparecer nos resultados. Uma análise ATS simula essa primeira passagem: lê o seu CV como texto simples, compara-o com a descrição da oferta e mostra o que uma pesquisa por palavras-chave deixaria escapar.

Um verificador para CV em inglês

O motor deste verificador (a lista de cerca de 300 competências e ferramentas, os verbos de ação, os títulos de secção e os formatos de data) foi feito para o inglês. Use-o quando se candidatar em inglês: a multinacionais e centros de serviços partilhados em Lisboa ou no Porto, a empresas tecnológicas, a ofertas em teletrabalho para empresas estrangeiras ou a anúncios redigidos em inglês no LinkedIn ou no Landing.jobs.

Com um CV em português, a pontuação não será representativa: o verificador não reconhece títulos como «Experiência profissional» nem datas como «mar. 2022 – presente». Os conselhos deste guia valem em qualquer língua: use as palavras da oferta e um formato simples que o sistema consiga ler.

Como se calculam estas pontuações ATS

A maioria dos verificadores de CV esconde a fórmula. Este não. Obtém duas pontuações em 100, com os pontos detalhados parte a parte.

A pontuação de preparação ATS vem apenas do seu CV, por isso aparece mesmo sem a descrição de uma oferta:

• Secções (30 pontos): experiência profissional com datas, competências, formação e perfil profissional, com títulos padrão.
• Dados de contacto (10): email, telefone e URL do LinkedIn em texto simples.
• Layout e leitura (15): uma só coluna, marcadores e caracteres simples, títulos padrão e nenhum número de página ou cabeçalho repetido em cada página.
• Datas (10): períodos com datas num único formato, como «Mar 2022 – Present».
• Extensão (10): cerca de 250 a 1.100 palavras, uma ou duas páginas.
• Redação (15): tópicos que começam com um verbo de ação e incluem números; sem expressões fracas como «responsible for».
• Tópicos (10): de dois a oito tópicos por cargo, nenhum com mais de 35 palavras.

A pontuação de compatibilidade aparece quando acrescenta a descrição de uma oferta:

• Correspondência de palavras-chave (70 pontos). Extraímos da oferta as competências técnicas, as ferramentas, as competências interpessoais e os termos que se repetem, e ponderamos cada um consoante o número de vezes que aparece: uma ferramenta mencionada quatro vezes pesa mais do que outra mencionada uma só vez. A parte desse peso que o seu CV cobre é a sua pontuação de palavras-chave.
• Cargo (15 pontos). O cargo exato («Senior Data Analyst») ou o seu núcleo («Data Analyst») no CV vale a pontuação toda; se só aparecerem as palavras principais, soltas, vale metade. Escreva o cargo se o verificador não o encontrar.
• Secção de competências (15 pontos). Muitos ATS leem a secção «Skills» como um campo próprio, por isso ter uma, com um título padrão, conta.

Nas duas escalas, 70 ou mais é um bom resultado e 85 ou mais, um resultado elevado. Cada ATS real pondera as coisas de forma diferente, por isso encare as pontuações como uma orientação, não como um veredicto: uma pontuação alta não garante que algum ATS ou recrutador escolha o seu CV.

Como melhorar a pontuação ATS em 15 minutos

1. Faça a análise com o anúncio completo, requisitos incluídos, e não só com o cargo.
2. Acrescente as palavras-chave em falta que domina de facto. Clique numa para a copiar e coloque-a na secção de competências e num tópico que mostre como a usou: «Built forecasting models in Python that cut stock-outs 12%».
3. Repita o cargo no título ou no perfil do CV quando o descrever com honestidade: «Data Analyst (SQL, Tableau, Python)».
4. Escreva as siglas das duas formas uma vez, como «Search engine optimization (SEO)», para que o seu CV apareça em qualquer das pesquisas.
5. Corrija as secções assinaladas: títulos padrão e períodos com datas como «Mar 2022 – Present», que muitos sistemas usam para calcular os anos de experiência.
6. Volte a analisar e descarregue o relatório; depois, guarde a versão final em .docx ou num PDF com texto selecionável.

Vai começar do zero? O nosso guia sobre como fazer um CV explica cada secção antes de passar a versão em inglês pelo verificador.

Formato de CV compatível com ATS: o que os sistemas leem melhor

As palavras-chave só contam se o ATS as conseguir ler. Os formatos que os sistemas leem melhor têm isto em comum:

• Uma só coluna, de cima para baixo. As disposições em duas colunas são muitas vezes lidas na horizontal e misturam as competências com o percurso profissional.
• Títulos padrão, que em inglês são Summary, Work Experience, Education, Skills e Certifications. Títulos criativos («My Journey») podem não ser reconhecidos.
• Nada de tabelas, caixas de texto, ícones ou texto dentro de imagens no conteúdo importante. Logótipos e barras de nível não têm texto legível.
• Contactos no corpo do documento, e não no cabeçalho nem no rodapé, que alguns sistemas ignoram.
• Tipos de letra comuns e marcadores simples (•): os símbolos decorativos podem transformar-se em caracteres ilegíveis.
• Datas coerentes e um ficheiro .docx ou PDF com texto selecionável, salvo se a oferta pedir outra coisa.

Usa o modelo CV Europass, muito comum em Portugal? Faça o teste de copiar e colar descrito no fim deste guia para confirmar que o texto sai pela ordem certa.

As regras completas e um exemplo para copiar estão no nosso guia do CV compatível com ATS.

Como usar palavras-chave no CV sem exageros

As melhores palavras-chave vêm da lista de requisitos e dos termos que o anúncio repete. Use a redação exata da empresa («stakeholder management», e não «working with partners»), mas ponha cada palavra-chave em contexto: um tópico que prova a competência vale mais do que uma lista de chavões.

Não cole a descrição da oferta no CV, não esconda palavras-chave em texto branco e não diga que domina ferramentas que nunca usou. Esses truques podem enganar um filtro, mas quem lê a seguir é uma pessoa, e a entrevista de emprego gira à volta das competências do seu CV.

Verificador de CV ATS ou revisor de CV com IA

Este verificador de CV ATS baseia-se em regras de propósito. Usa uma fórmula transparente e uma lista integrada de cerca de 300 competências e ferramentas comuns, por isso o mesmo texto dá sempre a mesma pontuação e percebe porquê.

Um revisor de CV com IA vai mais longe: consegue avaliar a força dos seus tópicos e reescrevê-los. É útil, mas reveja sempre o que escreve, porque a IA pode distorcer factos ou inventar resultados. Se quiser que esse passo se faça sozinho, o Criador de CV com IA do JobsAICopilot reescreve as secções mais fracas e adapta o seu CV a cada oferta, e as candidaturas automáticas com IA enviam candidaturas adaptadas por si.

O que um verificador de CV gratuito não consegue ver

O texto colado esconde a paginação. Este verificador de CV gratuito não vê as tabelas, colunas, cabeçalhos, rodapés nem imagens do seu ficheiro original, e não sabe como cada empresa configurou o seu ATS. Faça o teste: abra o CV, selecione tudo, copie e cole num editor de texto simples. Se as secções saírem desordenadas ou os seus contactos desaparecerem, um sistema pode lê-lo da mesma forma: mude para um modelo mais simples.

Dica: faça a análise uma vez por candidatura. Duas ofertas com o mesmo cargo costumam insistir em ferramentas diferentes, e cinco minutos de adaptação valem normalmente mais do que cinco candidaturas extra sem adaptação.