Calculadora de aumento salarial gratuita

Como calcular um aumento salarial

Para calcular um aumento em percentagem, multiplique o salário atual por um mais o aumento em decimais:

Novo salário = salário atual × (1 + aumento ÷ 100)

Exemplo: um aumento de 3% sobre 1500 € brutos por mês dá 1500 € × 1,03 = 1545 €, mais 45 € por mês. Com o valor hora é igual: 4% sobre 10 € por hora são 10,40 €. Se o aumento for um valor fixo, some-o (1500 € + 75 € = 1575 €) e a calculadora mostra a percentagem: 5%.

Como calcular a percentagem de aumento

Para saber qual foi a percentagem de aumento, divida o aumento pelo salário anterior:

Percentagem de aumento = (salário novo − salário anterior) ÷ salário anterior × 100

Exemplo: passar de 1400 € para 1470 € são 70 € ÷ 1400 € = 0,05, um aumento de 5%. Divida sempre pelo salário anterior: se dividir pelo novo, o aumento parece menor (4,76%). Na calculadora, escolha «% de aumento entre dois salários»; também serve para ver a percentagem de uma redução salarial.

Quanto vale o aumento no ano (e por hora)

Em Portugal o salário é pago 14 vezes por ano, porque o subsídio de Natal e o subsídio de férias acompanham a retribuição (art. 263.º e 264.º do Código do Trabalho). Os 45 € por mês do exemplo valem:

• 630 € por ano (45 € × 14), porque os dois subsídios também sobem;
• 0,26 € por hora a 40 horas semanais (45 € × 12 ÷ 2080), segundo a fórmula do valor hora do art. 271.º;
• menos no salário líquido, porque a parte nova do salário também tem retenção de IRS e contribuições para a Segurança Social.

Para ver qualquer salário em todos os períodos, use a calculadora do valor hora.

O aumento real, descontada a inflação

Um aumento só melhora o seu poder de compra se for superior à inflação. O aumento real é:

Aumento real = (1 + aumento) ÷ (1 + inflação) − 1

Segundo a estimativa rápida do INE, a taxa de variação homóloga do Índice de Preços no Consumidor foi de 3,6% em setembro de 2026 (3,3% em agosto), e a variação média dos últimos doze meses foi de 2,8% (INE, Índice de Preços no Consumidor); os dados definitivos de setembro são publicados a 13 de outubro. Com uma inflação de 3,6%, um aumento de 5% vale 1,05 ÷ 1,036 − 1 = 1,35% em termos reais. Um aumento de 3% vale −0,58%: recebe mais euros, mas compra menos do que há um ano. Assinale «Mostrar o meu aumento descontada a inflação» na calculadora para ver o seu; pode alterar a taxa.

A lei, o salário mínimo e a contratação coletiva

Nenhuma lei obriga as empresas privadas a aumentar os salários ao ritmo da inflação. O que a lei garante é outra coisa:

• Irredutibilidade. O empregador não pode diminuir a retribuição, salvo nos casos previstos no Código do Trabalho ou em instrumento de regulamentação coletiva de trabalho (art. 129.º, n.º 1, alínea d)).
• Salário mínimo. A retribuição mínima mensal garantida é atualizada por decreto-lei: passou de 870 € para 920 € a 1 de janeiro de 2026 (Decreto-Lei n.º 139/2025), um aumento de 5,7%.
• Contratação coletiva. A convenção coletiva do seu setor fixa as tabelas salariais por categoria profissional; a empresa pode pagar mais, nunca menos. As convenções são publicadas no Boletim do Trabalho e Emprego.

Na Administração Pública, os aumentos são definidos pelo Governo, normalmente no âmbito do Orçamento do Estado: aplique na calculadora a percentagem publicada para ver quanto representa no seu caso.

Tipos de aumento salarial

• Atualização da tabela salarial. A que se aplica a toda a categoria, por convenção coletiva ou por decisão da empresa.
• Aumento por mérito. Ligado à avaliação de desempenho; depende dos seus resultados e do orçamento da empresa.
• Promoção. Chega com uma nova função ou categoria: é o melhor momento para pedir um salto maior.
• Ajuste ao mercado. Aproxima o salário do que o mercado paga pela mesma função.
• Diuturnidades e complementos. Quando a convenção coletiva os prevê, as diuturnidades (por antiguidade) e outros complementos também aumentam a remuneração.

Como se acumulam os aumentos em 10 anos

Os aumentos são compostos: cada um calcula-se sobre um salário que já inclui o anterior. Assim fica um salário de 1500 € por mês depois de cinco e de dez anos de aumentos anuais iguais:

A diferença entre aumentar 3% e 5% ao ano chega a 427 € por mês ao fim de uma década, ou seja, 5978 € por ano com os 14 meses: um bom motivo para negociar cada aumento, não só o salário de entrada.

Como pedir um aumento de salário

1. Escolha o momento. Antes do fecho do orçamento, depois de um resultado claro ou na avaliação anual; não em plena crise.
2. Conheça o seu número. Consulte a tabela salarial da sua convenção coletiva, os valores anunciados em ofertas semelhantes (no Net-Empregos, no LinkedIn ou nos portais do seu setor) e as estatísticas de remunerações do INE, e decida o aumento que quer em percentagem e em euros.
3. Argumente com resultados. Vendas, poupanças, projetos entregues, novas responsabilidades. Os números convencem mais do que os adjetivos.
4. Peça numa reunião e confirme por escrito. Depois, envie um email breve com o que ficou combinado; o gerador de email para negociar o salário dá-lhe uma estrutura que pode adaptar.
5. Tenha um plano B. Se o orçamento estiver fechado, peça uma data de revisão, uma mudança de categoria, mais dias de férias, teletrabalho ou formação.

Para preparar o pedido com dados, o Copiloto salarial com IA do JobsAICopilot ajuda a argumentar com resultados e referências de mercado e a escolher o melhor momento para o pedir.

Aumento ou mudar de empresa?

Um aumento parte do salário atual; uma empresa nova põe preço à função segundo o mercado de hoje. Se o seu salário ficou para trás (os aumentos estão há anos abaixo da inflação ou as ofertas para a sua função anunciam valores acima do seu), mudar de empresa pode fechar a diferença mais depressa do que os aumentos anuais. Compare propostas pelo salário bruto mensal, pelo número de meses e pelo horário, e negoceie a proposta antes de aceitar. Se decidir procurar, a pesquisa de emprego com IA analisa todos os dias as páginas de carreiras das empresas e candidata-se por si às ofertas compatíveis enquanto continua no seu trabalho.