Calcul d’augmentation de salaire : nouveau salaire et pourcentage

Comment calculer une augmentation de salaire

Pour calculer un salaire après une augmentation en pourcentage, multipliez le salaire actuel par 1 plus le taux écrit en décimal :

Nouveau salaire = salaire actuel × (1 + taux d’augmentation ÷ 100)

Exemple : une augmentation de 3 % sur 30 000 € brut par an donne 30 000 € × 1,03 = 30 900 €, soit 900 € de plus par an. La formule est la même sur un salaire mensuel ou un taux horaire : une augmentation de 3,5 % sur 2 500 € brut par mois donne 2 500 € × 1,035 = 2 587,50 €. Si l’augmentation est un montant en euros, additionnez-le simplement : le calculateur affiche alors le pourcentage correspondant.

Calculer un pourcentage d’augmentation de salaire

Pour connaître le pourcentage d’une augmentation déjà obtenue, divisez l’écart par l’ancien salaire :

Pourcentage d’augmentation = (nouveau salaire − ancien salaire) ÷ ancien salaire × 100

Exemple : passer de 2 500 € à 2 650 € brut par mois, c’est 150 € ÷ 2 500 € = 0,06, soit une augmentation de 6 %. Passer de 30 000 € à 31 000 € par an représente 3,33 %. Divisez toujours par l’ancien salaire : diviser par le nouveau sous-estime votre augmentation. Dans le calculateur, choisissez « Pourcentage entre deux salaires ».

Ce qu’une augmentation rapporte par mois et par heure

Une augmentation paraît plus petite sur la fiche de paie que sur le papier. Les 900 € par an de l’exemple ci-dessus représentent :

• 75 € brut de plus par mois (900 € ÷ 12) ;
• 0,49 € brut de plus de l’heure à 35 heures par semaine (900 € ÷ 1 820 heures).

Ce sont des montants bruts : après les cotisations salariales et l’impôt prélevé à la source, le gain sur votre salaire net est plus faible. Avec un 13e mois, raisonnez sur le brut annuel (salaire mensuel × 13). Pour convertir n’importe quel salaire en taux horaire, utilisez le calcul du taux horaire.

Votre augmentation après inflation

Une augmentation n’améliore votre pouvoir d’achat que si elle dépasse l’inflation. Votre augmentation réelle est :

Augmentation réelle = (1 + augmentation) ÷ (1 + inflation) − 1

Selon l’estimation provisoire de l’Insee, les prix à la consommation ont augmenté de 3,0 % sur un an en septembre 2026 (après +2,4 % en août). À ce rythme, une augmentation de 3 % compense tout juste la hausse des prix, une augmentation de 5 % vaut 1,05 ÷ 1,03 − 1 = 1,94 % en termes réels, et une augmentation de 2 % vaut −0,97 % : vous gagnez plus d’euros, mais vous pouvez en acheter un peu moins qu’un an plus tôt. Cochez « Afficher mon augmentation après inflation » pour voir la vôtre ; vous pouvez modifier le taux.

Une augmentation de salaire est-elle obligatoire ?

Pas en règle générale. Une augmentation s’impose à l’employeur dans deux cas : la revalorisation du Smic et celle des salaires minima de votre convention collective ; le reste du temps, elle résulte d’une négociation individuelle ou collective, par exemple lors de la négociation annuelle sur les salaires dans les entreprises concernées (Code du travail numérique). Le Smic est ainsi passé de 12,02 € à 12,31 € brut de l’heure au 1er juin 2026, soit +2,41 % (Service-Public.fr).

• Augmentation individuelle : liée à vos résultats, souvent décidée après l’entretien annuel.
• Augmentation générale : appliquée à tous les salariés ou à une catégorie, en pourcentage ou en montant fixe.
• Promotion : un nouveau poste ou de nouvelles responsabilités, le meilleur moment pour viser une hausse plus nette.
• Ancienneté : une prime d’ancienneté n’existe que si votre convention collective, votre contrat ou un usage la prévoit.

Ce que donnent les augmentations sur 10 ans

Les augmentations se cumulent : chacune s’applique à un salaire qui inclut déjà la précédente. Voici un salaire de 30 000 € brut par an après 5 et 10 ans d’augmentations annuelles identiques :

Au bout de dix ans, l’écart entre 3 % et 5 % par an dépasse 8 500 € de salaire annuel : chaque augmentation mérite d’être négociée, pas seulement le salaire d’embauche.

Comment demander une augmentation de salaire

1. Choisissez le moment. Avant que les budgets soient fixés, à l’entretien annuel ou juste après un succès, pas en pleine période de crise.
2. Fixez votre chiffre. Renseignez-vous sur les salaires de votre poste et de votre région (offres d’emploi qui affichent une fourchette, études de rémunération), puis exprimez votre demande en pourcentage et en euros.
3. Appuyez-vous sur vos résultats. Chiffre d’affaires, économies, projets livrés, nouvelles responsabilités : des faits plutôt que des adjectifs.
4. Demandez de vive voix, confirmez par écrit. Après l’entretien, envoyez un mail court qui reprend ce qui a été convenu ; notre générateur d’e-mail de négociation salariale vous donne une structure à adapter.
5. Prévoyez un plan B. Si le budget est bloqué, demandez une date de réexamen, une prime, une formation, du télétravail ou un changement d’intitulé de poste.

Pour préparer votre demande avec des données, le Copilote salarial IA de JobsAICopilot vous aide à construire votre argumentaire et à choisir le bon moment.

Augmentation ou nouvel emploi ?

Une augmentation part de votre salaire actuel ; un nouvel employeur fixe le salaire au prix du marché. Si votre salaire a pris du retard (des augmentations inférieures à l’inflation plusieurs années de suite, des offres pour votre poste qui affichent des fourchettes au-dessus de votre salaire), changer d’entreprise peut combler l’écart plus vite. Comparez les offres sur la rémunération globale et les horaires, pas seulement le fixe, et négociez la proposition d’embauche avant d’accepter. Si vous décidez de chercher, la recherche d’emploi automatisée confie à un copilote IA l’analyse quotidienne des pages carrières des entreprises et l’envoi des candidatures qui vous correspondent, pendant que vous restez en poste.