Calcul du taux horaire : du salaire brut à l’heure, et inversement

Calculer son taux horaire : la formule

Pour calculer votre taux horaire, divisez votre salaire brut mensuel par le nombre d’heures payées dans le mois. Comme un mois compte en moyenne 52 ÷ 12 = 4,33 semaines, la formule est :

Taux horaire brut = salaire brut mensuel ÷ (heures par semaine × 52 ÷ 12)

Exemple : avec 2 500 € brut par mois et un contrat de 35 heures, votre salaire couvre 35 × 52 ÷ 12 = 151,67 heures payées. 2 500 € ÷ 151,67 = 16,48 € brut de l’heure. Si vous partez d’un salaire annuel, divisez-le par les heures payées dans l’année : 30 000 € ÷ 1 820 heures (35 × 52) donnent le même résultat.

Pourquoi 151,67 heures par mois pour 35 heures ?

La durée légale du travail d’un salarié à temps plein est de 35 heures par semaine, soit 151,67 heures par mois et 1 607 heures par an (Service-Public.fr). Le chiffre de 151,67 vient de la mensualisation : votre salaire est lissé sur l’année pour que vous touchiez la même somme chaque mois, qu’il compte 20 ou 23 jours ouvrés. 35 heures × 52 semaines ÷ 12 mois = 151,666…, arrondi à 151,67.

Les 1 607 heures correspondent au temps réellement travaillé dans l’année, congés et jours fériés déduits ; les 151,67 heures mensuelles (1 820 heures par an), aux heures payées, congés payés compris. C’est la seconde base qui sert à calculer un taux horaire à partir d’un salaire mensuel, et c’est celle de ce calculateur.

Calculer son salaire mensuel à partir du taux horaire

Dans l’autre sens, multipliez : salaire mensuel brut = taux horaire × heures par semaine × 52 ÷ 12. À 15 € brut de l’heure et 35 heures par semaine, cela donne 15 € × 151,67 = 2 275 € brut par mois, soit 27 300 € brut par an. Choisissez « heure » dans le calculateur pour faire ce calcul.

Tableau : salaire brut mensuel en taux horaire

Salaires mensuels courants convertis en taux horaire pour 35 heures par semaine et 12 mois de salaire, en brut et arrondis au centime.

Tableau : taux horaire en salaire mensuel

Taux horaires courants convertis par semaine, par mois et par an pour 35 heures par semaine et 52 semaines payées, en brut.

Temps partiel, 39 heures et congés payés

• Temps partiel. Saisissez les heures prévues au contrat. À 24 heures par semaine, votre salaire couvre 24 × 52 ÷ 12 = 104 heures par mois : 1 714 € brut par mois donnent alors 16,48 € de l’heure, le même taux horaire que 2 500 € à temps plein.
• Contrat de 39 heures. Votre salaire couvre 169 heures par mois (39 × 52 ÷ 12), dont 17,33 heures supplémentaires. Sauf accord ou convention qui prévoit un autre taux (au moins 10 %), elles sont majorées de 25 % de la 36e à la 43e heure et de 50 % au-delà (Service-Public.fr). Avec 39 h, le calculateur donne donc un taux horaire moyen, majorations comprises, un peu supérieur à votre taux de base.
• Congés payés. Chaque mois de travail ouvre droit à 2,5 jours ouvrables de congés, soit 5 semaines par an (Service-Public.fr), et ces congés sont payés. Gardez donc 52 semaines payées ; ne retirez que les congés sans solde.
• Forfait jours. Si votre temps de travail est décompté en jours et non en heures, il n’existe pas d’horaire de référence : le taux horaire calculé n’est qu’un ordre de grandeur. Saisissez vos heures réelles pour savoir ce que vaut vraiment chaque heure travaillée.

13e mois et primes

Le calculateur part de 12 mois de salaire. Si vous touchez un 13e mois, raisonnez sur votre salaire brut annuel et choisissez « an » : 2 500 € × 13 = 32 500 € par an ÷ 1 820 heures = 17,86 € de l’heure au lieu de 16,48 €. Le 13e mois n’est pas prévu par la loi : il n’est dû que si votre contrat de travail, votre convention collective, un usage ou un engagement de l’employeur le prévoit (Service-Public.fr). Les offres d’emploi l’annoncent souvent sous la forme « 32 500 € brut annuel sur 13 mois ».

Taux horaire brut ou net ?

Tous les montants de cette page sont bruts, comme dans les contrats de travail, les offres d’emploi et les grilles de salaires. Votre salaire net est plus faible : les cotisations salariales sont déduites du brut, puis l’impôt sur le revenu est prélevé à la source. Leur poids dépend de votre statut (cadre ou non), de votre mutuelle et de votre taux d’imposition : pour passer du brut au net, utilisez le simulateur brut/net de l’Urssaf.

Le taux horaire du Smic en 2026

Depuis le 1er juin 2026, le Smic s’élève à 12,31 € brut de l’heure, soit 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures par semaine (Service-Public.fr) ; il était de 12,02 € du 1er janvier au 31 mai 2026. Si le taux horaire calculé à partir de votre salaire est inférieur au Smic, vérifiez votre saisie : le salaire d’un salarié majeur ne peut pas être inférieur au Smic, ni au minimum prévu par sa convention collective quand celui-ci est plus élevé.

Comparer deux offres d’emploi au taux horaire

Le taux horaire est la façon la plus juste de comparer des postes aux horaires différents. Une offre à 2 900 € brut par mois pour 39 heures paie 17,16 € de l’heure ; une offre à 2 750 € pour 35 heures en paie 18,13 € : le plus petit salaire mensuel rémunère mieux chaque heure. Ajoutez ensuite le 13e mois, les primes, la mutuelle et les jours de RTT avant de décider. Fort d’un chiffre clair, préparez votre négociation de la proposition d’embauche : notre générateur d’e-mail de négociation salariale rédige votre contre-proposition, et le calcul d’augmentation de salaire montre ce qu’une hausse change par mois et par heure. Pour savoir si une offre est au niveau du marché, le Copilote salarial IA la compare à des références salariales.