Saatlik Ücret Hesaplama: Aylık Maaştan Saatlik Ücrete

Aylık maaştan saatlik ücret nasıl hesaplanır?

Aylık maaştan saatlik ücreti bulmak için aylık brüt maaşı aylık ücretli saat sayısına bölersiniz. Türkiye’de haftalık çalışma süresi en çok 45 saattir (4857 sayılı İş Kanunu’nun 63. maddesi). Hafta tatili de ücretli olduğundan aylık maaş 30 günü kapsar ve bir gün 45 ÷ 6 = 7,5 saat sayılır; kanunun 49. maddesi de saat ücretiyle çalışanların tatil günü ücretini saat ücretinin 7,5 katı olarak belirler. Bölen bu yüzden 30 × 7,5 = 225’tir:

Saatlik ücret = aylık brüt maaş ÷ 225 (genel hâliyle: aylık maaş ÷ [haftalık saat × 5])

Örnek: 45.000 TL brüt maaş ÷ 225 = saatlik 200 TL. Aynı maaş yılda 540.000 TL (45.000 × 12) ve 2.700 ücretli saat (225 × 12) eder. 225, bordro ve mesai hesaplarında yaygın olarak kullanılan bölendir; ancak kanunda yazan bir rakam değildir. İş sözleşmenizde, toplu iş sözleşmenizde ya da bordronuzda farklı bir bölen varsa onu esas alın. Bu rehberdeki kurallar 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çalışanlar (özel sektör ve kamu işçileri) içindir; memurların çalışma ve ücret düzeni farklıdır.

Saatlik ücretten aylık maaş nasıl bulunur?

Tersi için çarparsınız: aylık maaş = saatlik ücret × 225 (haftalık saat × 5) ve yıllık maaş = aylık maaş × 12. Saatlik 200 TL × 225 = 45.000 TL; yıllık 540.000 TL eder. Hesaplayıcıda dönemi “Saatlik” yapıp ücretinizi yazmanız yeterlidir.

Tablo: aylık maaş ve saatlik ücret

Sık görülen aylık brüt maaşların saatlik, günlük ve yıllık karşılığı (225 saat ve 30 gün üzerinden, kuruşa yuvarlanmış). İlk satır, 2026 brüt asgari ücrettir.

Tablo: saatlik ücretten aylık maaş

Sık görülen saatlik brüt ücretlerin aylık (225 saat) ve yıllık (2.700 ücretli saat) karşılığı:

Günlük ücret nasıl hesaplanır?

Aylık maaşlı çalışanın günlük ücreti aylık brüt maaşın 30’a bölünmesiyle bulunur; hafta tatili ve resmî tatiller maaşa dahildir. 45.000 TL ÷ 30 = 1.500 TL. Kıdem tazminatında da yılda 30 günlük brüt ücret esas alınır.

Hesaplayıcıdaki “İş günü” satırı ise farklıdır: yıllık maaşı çalıştığınız gün sayısına böler (5 günlük haftada 540.000 ÷ 260 = 2.076,92 TL). Biri hafta sonlarını ücretli sayar, öbürü yalnızca çalıştığınız günleri; ikisi de doğrudur, hangisine ihtiyacınız olduğuna göre okuyun.

Fazla mesai saat ücreti nasıl hesaplanır?

Haftalık 45 saati aşan çalışma fazla çalışma sayılır ve her saati, normal saatlik ücretin %50 fazlasıyla ödenir (md. 41). Saatlik ücretiniz 200 TL ise fazla çalışmanın saati 200 × 1,5 = 300 TL eder. Fazla çalışma yılda en çok 270 saat olabilir ve çalışanın onayı gerekir; isterseniz zamlı ücret yerine her fazla saat için 1 saat 30 dakika serbest zaman kullanabilirsiniz. Sözleşmedeki haftalık süre 45 saatin altındaysa, ortalamayı aşıp 45 saate kadar olan saatler “fazla sürelerle çalışma” sayılır ve %25 zamlı ödenir.

Kısmi süreli çalışma ve haftalık 40 saat

Hesaplayıcı bölen olarak her zaman haftalık saat × 5 kullanır. Haftada 30 saat çalışıyorsanız bölen 150’dir: 30.000 TL ÷ 150 = 200 TL, yani tam zamanlı 45.000 TL ile aynı saatlik ücret. Sözleşmeniz haftada 40 saatse bölen 200 olur (45.000 TL için saatlik 225 TL). Bordronuzda başka bir bölen varsa (bazı işyerleri günlük 8 saat üzerinden 30 × 8 = 240’a böler), haftalık saat alanına bölen ÷ 5 değerini (240 için 48) yazarak aynı sonucu alırsınız. Hangi bölenin geçerli olduğu sözleşmenize ve iş yerinizin uygulamasına bağlıdır; emin değilseniz insan kaynakları biriminize ya da bir iş hukuku uzmanına danışın.

Asgari ücretin saatlik karşılığı ne kadar?

2026’da aylık asgari ücret brüt 33.030 TL, net 28.075,50 TL; tutar 1 Ocak 2026’dan 31 Aralık 2026’ya kadar geçerlidir ve Ekim 2026 itibarıyla yıl içinde ek bir artış yapılmamıştır (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı). Aynı 225 saatlik bölenle brüt saatlik karşılığı 33.030 ÷ 225 = 146,80 TL, günlük karşılığı 33.030 ÷ 30 = 1.101 TL olur. Yeni dönemin tutarı genellikle yıl sonunda Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından belirlenir; açıklandığında aylık brüt rakamı hesaplayıcıya yazarak güncel saatliği görebilirsiniz.

Brüt maaş, net maaş ve kesintiler

Hesaplayıcı brüt tutarlarla çalışır. İş tekliflerinde maaş brüt ya da net olarak söylenebilir; hangisinin kastedildiğini mutlaka sorun. Brütten nete giderken işçi SGK primi (%14), işsizlik sigortası primi (%1), gelir vergisi ve damga vergisi (binde 7,59) düşer; gelir vergisi yıl içinde kümülatif matrah üzerinden artan oranlarla hesaplandığından net maaş yıl boyunca değişebilir. Asgari ücrette gelir ve damga vergisi kesilmediği için fark yalnızca SGK ve işsizlik primidir: 33.030 − 28.075,50 = 4.954,50 TL (%15). Net tutar için bordronuza bakın; saatlik ücretleri karşılaştırırken ise brütü brütle kıyaslayın.

İkramiye, prim ve yan haklar

Türkiye’de kanuni bir 13. maaş yoktur. Bazı sektörlerde ve toplu iş sözleşmelerinde yılda 12’den fazla maaş ya da ikramiye ödenir, ama bu sözleşmeye bağlıdır, kural değildir. Hesaplayıcı aylık maaşı 12 ay üzerinden hesaplar; ikramiye ve primler dahil değildir. Yemek, yol gibi yan ödemelerin saatlik ücrete dahil edilip edilmeyeceği ödemenin niteliğine ve sözleşmenize göre değişir; teklifleri karşılaştırırken bunları ayrı bir kalem olarak yazın.

İş tekliflerini saatlik ücretle karşılaştırın

Saatlik ücret, farklı çalışma sürelerine sahip teklifleri adil biçimde karşılaştırmanın en kolay yoludur: haftada 45 saat için 52.000 TL saatlik 231,11 TL eder; haftada 50 saat çalışılması beklenen bir işte 56.000 TL ise 250 saatlik bölenle (50 × 5) saatlik 224 TL eder. Maaşın yanında ikramiye, yemek, yol, özel sağlık sigortası ve uzaktan çalışma imkânını da ekleyin, sonra iş teklifini pazarlık etmeyi öğrenin: maaş pazarlığı maili karşı teklifinizi yazmanıza yardımcı olur, maaş zammı hesaplama aracı da zammın aylık ve saatlik karşılığını gösterir.

İş sözleşmeniz sona eriyorsa kıdem tazminatı hesaplama aracı yasal tutarı tahmin eder. Teklifin piyasadaki karşılığını ise yapay zeka maaş kopilotu sizin için karşılaştırır.