무료 시급 계산기: 연봉·월급을 시급으로

월급을 시급으로 계산하는 방법

월급을 시급으로 바꾸려면 월급 ÷ 209시간으로 계산해요. 209시간은 주 40시간 근로자의 월 소정근로시간(주 40시간 + 유급 주휴 8시간)을 한 달 평균으로 환산한 값이에요. 예를 들어 월급 300만 원이면 3,000,000 ÷ 209 = 약 14,354원이에요. 월급 250만 원은 11,962원, 350만 원은 16,746원이에요.

위 계산기는 기본값으로 이 방식을 써요. 주 근무 시간을 바꾸면 월 소정근로시간도 함께 달라져요. 예를 들어 주 30시간이면 월 약 157시간으로 계산해요. 통상시급(통상임금을 시간 단위로 환산한 값)이나 주휴수당을 포함한 시급 계산기를 찾고 있었다면 이 방식이 맞아요.

월 209시간은 어떻게 나온 숫자일까

근로기준법 시행령 제6조는 월급으로 정한 통상임금을 '월의 통상임금 산정 기준시간 수'로 나눠 시간급으로 환산하도록 해요. 주 40시간 근로자의 1주 기준시간은 소정근로 40시간에 유급 주휴시간 8시간을 더한 48시간이에요. 여기에 1년 평균 주 수(365 ÷ 7)를 곱하고 12로 나누면 48 × 365 ÷ 7 ÷ 12 ≈ 208.57시간이고, 반올림하면 209시간이에요. 고용노동부가 발표한 2027년 적용 최저임금 월 환산액도 월 209시간 기준이에요(고용노동부 보도자료).

209시간은 실제로 일하는 시간이 아니라 임금을 받는 시간이에요. 주 40시간 근무라면 실제 근무는 월 약 174시간이고, 나머지 약 35시간은 일하지 않아도 임금을 받는 주휴시간이에요. 그래서 월급을 174시간으로 나누면 주휴수당을 빼고 계산한 셈이 되어, 최저임금 기준 시급과 바로 비교할 수 없어요.

연봉을 시급으로 계산하는 방법

연봉은 먼저 12로 나눠 월급을 구한 뒤 209시간으로 나눠요. 한 번에 계산하면 시급 = 연봉 ÷ 2,508시간(209 × 12)이에요. 연봉 5,000만 원이면 월 약 416만 7천 원, 시급은 약 19,936원이에요. 연봉 4,000만 원은 15,949원, 6,000만 원은 23,923원이에요.

한 가지 조심하세요. 채용공고의 연봉에는 상여금과 성과급이 포함된 경우가 많아서, 연봉을 12로 나눈 금액과 매달 받는 월 고정급은 다를 수 있어요. 계약서의 월 고정급(기본급 + 고정수당)으로 계산하면 실제 시급에 가깝고, 상여금까지 합친 총액으로 일자리를 비교하고 싶다면 연봉으로 계산하세요. 둘 다 계산해 보면 오해가 줄어요.

시급을 월급·연봉으로 계산하는 방법

반대로 시급에 209시간을 곱하면 월급이 돼요. 주 40시간 근무하고 주휴수당을 받는다면 월급 = 시급 × 209시간, 연봉 = 시급 × 2,508시간이에요. 2026년 최저임금 10,320원이라면 10,320 × 209 = 2,156,880원이 월 환산액이에요. 시급이 15,000원이면 월 3,135,000원, 연 3,762만 원이에요.

단시간 근로는 근무 시간에 비례해서 계산해요. 시급 10,320원으로 주 20시간 일하는 아르바이트는 월 소정근로시간(주휴시간 포함)이 약 104.5시간이라서 월 약 1,078,000원이에요. 계산기에서 '시급'을 고르고 주당 근무 시간만 바꾸면 돼요.

주휴수당과 주 15시간 기준

주휴수당은 1주 동안 정해진 근무일을 모두 채운 근로자에게 주는 유급 주휴일의 임금이에요(근로기준법 제55조). 조건은 두 가지예요. 일주일에 평균 15시간 이상 일해야 하고(제18조 제3항에 따라 주 15시간 미만 단시간 근로자는 제외), 그 주의 소정근로일을 개근해야 해요.

주 40시간 근무하면 주휴수당은 시급 × 8시간이에요. 주 15시간 이상 40시간 미만이면 (주 근로시간 ÷ 40) × 8시간으로 비례해서 계산해요. 시급 10,320원으로 주 20시간 일하면 주휴수당은 10,320 × 4시간 = 41,280원이에요. 이 계산기는 주 근무 시간에 주휴시간을 더한 월 소정근로시간으로 환산해요. 그래서 주 15시간 미만이거나 한 주를 다 채우지 못해 주휴수당이 없는 경우에는 실제 월급이 계산 결과보다 적어요.

최저임금 시급과 월 환산액

최저임금은 해마다 시간급으로 정해지고, 월 환산액은 209시간을 곱해 표시해요. 2027년 최저임금은 2026년보다 380원(3.7%) 오른 10,700원이고, 2027년 1월 1일부터 적용돼요.

받는 월급이 최저임금 월 환산액보다 낮다면 계약서의 월 소정근로시간과 수당 구성을 확인해 보세요. 어떤 수당이 최저임금에 포함되는지는 규정이 따로 있어서, 정확한 판단은 고용노동부 상담(국번 없이 1350)에서 받는 게 좋아요.

월급·연봉별 시급표

월 209시간(주 40시간 + 주휴 8시간) 기준이에요. 모두 세전 금액이고 원 단위로 반올림했어요.

연봉으로 보면 이렇게 돼요. 연봉을 12로 나눠 월급을 구하고, 다시 209시간으로 나눈 값이에요.

시급별 월급·연봉표

주 40시간, 주휴수당 포함 기준이에요. 월급은 시급 × 209시간, 연봉은 시급 × 2,508시간이고 모두 세전이에요.

연장·야간·휴일근로 수당

가산수당은 통상시급을 기준으로 계산해요. 근로기준법 제56조에 따라 연장근로(1일 8시간·1주 40시간 초과)와 야간근로(오후 10시~오전 6시)는 통상시급의 50% 이상을 더해 주고, 휴일근로는 8시간 이내 50%, 8시간 초과 100%를 더해 줘요(국가법령정보센터). 시급이 14,354원이라면 연장근로 1시간은 14,354 × 1.5 = 21,531원이에요.

다만 상시 5인 미만 사업장에는 이 가산 규정이 적용되지 않아요. 또 정기상여금이나 고정수당이 통상임금에 들어가는지는 회사 규정과 판례에 따라 달라서, 실제 기준시급은 계약서와 급여명세서로 확인해야 해요.

세전·세후, 그리고 퇴직금

이 페이지의 금액은 모두 세전(총지급액)이에요. 통장에 들어오는 실수령액은 국민연금·건강보험·고용보험 같은 사회보험료와 소득세·지방소득세를 뺀 금액이라 더 적어요. 실수령액은 부양가족 수와 비과세 수당에 따라 달라지니, 연봉 협상과 채용공고 비교는 세전 금액끼리 하는 게 정확해요.

법정 퇴직금은 월급·연봉과 별도로 계산해요. 계속근로기간이 1년 이상이고 주 15시간 이상 일하면 근로자퇴직급여 보장법에 따라 퇴직금이 생기니, 연봉에 퇴직금이 포함돼 있는지 계약서에서 꼭 확인하세요. 미리 어림해 보고 싶다면 퇴직금 계산기를 써 보세요.

시급으로 일자리 비교하기

근무 시간이 다른 일자리는 시급으로 바꿔 비교하면 공정해요. 같은 연봉 4,200만 원이라도 주 40시간이면 시급이 약 16,746원이지만, 주 45시간 일하면 약 14,886원이에요(연장근로 가산은 뺀 단순 환산). 연봉에 고정 연장근로수당이 이미 들어 있는 경우(포괄임금제)에는 기본급만 떼어 계산해야 시급이 정확해요.

제안을 받았다면 먼저 채용 제안 협상 방법을 읽고, 연봉 협상 메일 생성기로 정중한 메일 초안을 만들어 보세요. 다음 연봉 인상이 얼마의 가치인지는 연봉 인상률 계산기로 확인하고, 내 제안이 직무 시장에서 적정한지 알고 싶다면 AI 연봉 협상을 써 보세요.

시급 계산에서 자주 하는 실수

• 월급을 174시간으로만 나누기. 주휴수당을 뺀 값이라 최저임금 기준 시급과 비교할 수 없어요. 주 40시간이면 209시간을 쓰세요.
• 연봉과 월 고정급을 헷갈리기. 연봉 ÷ 12에는 상여금과 성과급이 섞여 있을 수 있어요. 어느 쪽 시급인지 구분해서 비교하세요.
• 세전과 세후 섞기. 급여명세서의 실수령액과 채용공고의 연봉은 비교할 수 없어요. 세전은 세전끼리 비교하세요.
• 주 15시간 미만인데 주휴수당 넣기. 단시간 근로자는 주휴수당이 없을 수 있어요. 실제 월급이 계산 결과보다 적을 수 있다는 점을 기억하세요.