Calculadora do valor da hora trabalhada

Como calcular o valor da hora trabalhada

Para quem recebe salário mensal pela CLT, o valor da hora é o salário mensal bruto dividido pelo divisor da jornada. Na jornada padrão de 44 horas semanais, o divisor é 220:

Valor da hora = salário mensal ÷ 220

Exemplo: um salário de R$ 3.000 vale R$ 3.000 ÷ 220 = R$ 13,64 por hora. Em uma jornada de 40 horas semanais, o divisor cai para 200 e a mesma hora vale R$ 15,00: menos horas pelo mesmo salário deixam a hora mais cara. A regra está no art. 64 da CLT: o salário-hora do mensalista é o salário mensal dividido por 30 vezes o número de horas da jornada diária.

Por que dividir por 220 horas, e não por 176

A Constituição limita a jornada a 8 horas por dia e 44 por semana (CF, art. 7º, XIII). Distribuídas em 6 dias, 44 horas dão 7 horas e 20 minutos por dia; multiplicadas pelos 30 dias do mês, chegam a 220 horas. O mês tem 30 dias porque o salário mensal também paga o repouso semanal remunerado (CF, art. 7º, XV). Por isso dividir por 176 (44 × 4) ou por cerca de 190 horas efetivamente trabalhadas dá um valor maior que o usado pela lei e pelo holerite.

Na prática, o divisor é horas semanais × 5. Para 40 horas, o Tribunal Superior do Trabalho fixou o divisor 200 (Súmula 431). A calculadora usa essa regra para qualquer jornada:

Convenções coletivas e contratos podem prever outra jornada; nesse caso, digite as suas horas semanais reais.

Tabela: salário mensal × valor da hora

Valores brutos, arredondados ao centavo. O salário anual soma 12 salários e o 13º.

Do valor da hora ao salário mensal

Para fazer a conta ao contrário, multiplique o valor da hora pelo divisor: salário mensal = valor da hora × 220 (ou × 200 em 40 horas). R$ 20 por hora dão R$ 20 × 220 = R$ 4.400 por mês e, com o 13º, R$ 57.200 por ano. Escolha hora na calculadora para usar esse sentido. É a conta útil para comparar uma vaga que anuncia o valor da hora com uma que anuncia o salário mensal.

A hora extra vale pelo menos 50% a mais que a hora normal (CF, art. 7º, XVI): com salário de R$ 3.000 e 44 horas, cada hora extra vale no mínimo R$ 13,64 × 1,5 = R$ 20,45. Convenções coletivas podem prever adicionais maiores.

Valor da hora do salário mínimo em 2026

O salário mínimo é de R$ 1.621,00 desde 1º de janeiro de 2026, e o próprio decreto fixa o valor horário em R$ 7,37 e o diário em R$ 54,04 (Decreto nº 12.797/2025). São as contas desta página: R$ 1.621 ÷ 220 = R$ 7,37 e R$ 1.621 ÷ 30 = R$ 54,04.

Salário-dia (÷ 30) e média por dia útil

O salário-dia da CLT é o salário mensal dividido por 30, porque o mês remunera todos os dias, inclusive o descanso. É o valor usado para descontar uma falta ou calcular o saldo de salário na calculadora de rescisão: R$ 3.000 ÷ 30 = R$ 100 por dia.

A linha por dia útil da calculadora responde a outra pergunta: quanto você recebe, em média, por dia em que trabalha, contando o 13º. Com R$ 3.000, cinco dias por semana e 52 semanas pagas, são R$ 39.000 ÷ 260 dias = R$ 150 por dia útil. Use essa média para comparar o seu salário com uma diária de trabalho autônomo.

13º, férias e salário anual

O trabalhador CLT recebe 13 salários por ano: os 12 mensais e o 13º, que corresponde a 1/12 da remuneração de dezembro por mês trabalhado (Lei 4.090/1962). É por isso que a calculadora mostra o salário anual como 13 salários: R$ 3.000 por mês são R$ 39.000 por ano.

Ficam de fora o terço constitucional de férias (um terço a mais do salário no mês das férias, CF, art. 7º, XVII), o FGTS de 8% que o empregador deposita sobre a remuneração e benefícios como vale-refeição e plano de saúde. Com o terço de férias, a remuneração anual de R$ 3.000 por mês chega a R$ 40.000. O valor da hora pelo divisor 220 não inclui nenhum desses itens.

Valor bruto × valor líquido

Todos os valores desta página são brutos, antes do desconto de INSS, de imposto de renda e de benefícios como vale-transporte. O líquido que cai na conta é menor. Use o valor bruto para comparar vagas e propostas, que sempre informam o salário bruto, e o líquido para o orçamento do mês.

Para saber se a sua hora está bem paga, compare propostas no mesmo regime (CLT com CLT, PJ com PJ). Antes de negociar uma proposta, veja quanto um reajuste acrescenta com a calculadora de aumento salarial; o Copiloto de salário com IA compara a proposta com referências salariais do cargo.

Erros comuns no cálculo do valor da hora

• Dividir por 176 ou por 160. Quatro semanas não são um mês. O divisor legal é 220 para 44 horas e 200 para 40 horas.
• Usar o salário líquido. O cálculo parte do salário bruto, o mesmo que aparece no contrato e na carteira.
• Esquecer a jornada real. Quem trabalha 40 horas e divide por 220 subestima a própria hora em 10%.
• Comparar CLT e PJ só pela hora. O salário CLT vem com 13º, férias com 1/3 e FGTS; uma hora PJ precisa cobrir tudo isso.
• Somar o 13º ao valor da hora. O salário-hora legal não inclui o 13º nem o terço de férias; eles entram no salário anual.