Stundenlohn-Rechner: Stundenlohn aus dem Bruttogehalt berechnen

Stundenlohn berechnen: die Formel

Den Stundenlohn berechnen Sie, indem Sie Ihr Bruttomonatsgehalt durch die bezahlten Arbeitsstunden im Monat teilen. Weil ein Monat im Schnitt 52 ÷ 12 = 4,33 Wochen hat, lautet die Formel:

Stundenlohn = Bruttomonatsgehalt ÷ (Wochenstunden × 4,33)

Rechenbeispiel: Bei 4.000 € brutto im Monat und einer 40-Stunden-Woche arbeiten Sie 40 × 52 ÷ 12 = 173,33 Stunden im Monat. 4.000 € ÷ 173,33 = 23,08 € pro Stunde. Mit dem gerundeten Faktor 4,33 kommen Sie auf 23,09 € – der Cent Unterschied ist die Rundung. Manche rechnen auch mit Wochenstunden × 13 ÷ 3; das ist dasselbe wie 52 ÷ 12.

Bei 38,5 Wochenstunden sind es nur 166,83 Stunden im Monat, dasselbe Gehalt ergibt dann 23,98 € pro Stunde: Weniger Stunden für dasselbe Geld heißt ein höherer Stundenlohn. Vollzeitbeschäftigte arbeiteten 2025 im Schnitt 39,9 Stunden pro Woche (Statistisches Bundesamt); der Rechner startet deshalb mit 40 Stunden. Ihre vertragliche Arbeitszeit steht im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag – tragen Sie diese ein.

Monatslohn aus Stundenlohn berechnen

Umgekehrt multiplizieren Sie: Monatslohn = Stundenlohn × Wochenstunden × 4,33 und Jahresgehalt = Stundenlohn × Wochenstunden × 52. Bei 20 € pro Stunde und 40 Stunden sind das 20 € × 173,33 = 3.466,67 € im Monat und 41.600 € im Jahr, jeweils brutto. Wählen Sie im Rechner „Stunde“, um diese Richtung zu rechnen.

Tabelle: Bruttomonatsgehalt in Stundenlohn

Gängige Monatsgehälter bei 40 und 38,5 Wochenstunden und 12 Monatsgehältern, brutto und auf den Cent gerundet. Zum Vergleich: Der Median der Vollzeitbeschäftigten lag im April 2025 bei 4.123 € brutto im Monat ohne Sonderzahlungen (Destatis).

Tabelle: Stundenlohn in Monatsgehalt

Gängige Stundenlöhne pro Woche, Monat und Jahr bei 40 Wochenstunden und 52 bezahlten Wochen, brutto.

Teilzeit, Urlaub und Überstunden

• Teilzeit. Tragen Sie Ihre vertraglichen Stunden ein. Bei 25 Stunden pro Woche sind es 25 × 4,33 = 108,33 Stunden im Monat; 2.500 € brutto entsprechen dann 23,08 € pro Stunde – genauso viel wie 4.000 € in Vollzeit.
• Urlaub und Feiertage. In Deutschland stehen Ihnen mindestens 24 Werktage Urlaub zu, bei einer Fünftagewoche also 20 Arbeitstage (§ 3 BUrlG), und für Arbeitszeit, die wegen eines gesetzlichen Feiertags ausfällt, zahlt der Arbeitgeber das Entgelt weiter (§ 2 EFZG). Lassen Sie deshalb 52 bezahlte Wochen stehen. Nur unbezahlten Urlaub ziehen Sie ab: Zwei Wochen unbezahlt ergeben 50 Wochen.
• Unbezahlte Überstunden. Arbeiten Sie mit Festgehalt regelmäßig 45 statt 40 Stunden, tragen Sie 45 ein: Aus 23,08 € werden dann 20,51 € für jede tatsächlich gearbeitete Stunde.

13. Gehalt, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld

Der Rechner geht von 12 Monatsgehältern aus. Bekommen Sie ein 13. Monatsgehalt, Weihnachts- oder Urlaubsgeld, gehört das zu Ihrem Verdienst – rechnen Sie dann mit dem Jahresbruttogehalt und wählen Sie „Jahr“. Beispiel: 4.000 € × 13 = 52.000 € im Jahr ÷ 2.080 Stunden (40 × 52) = 25,00 € pro Stunde statt 23,08 €. Ob und in welcher Höhe Sonderzahlungen fließen, regeln Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung.

Brutto oder netto?

Alle Werte auf dieser Seite sind Bruttobeträge. Ausgezahlt wird weniger: Vom Brutto gehen Lohnsteuer, gegebenenfalls Solidaritätszuschlag und Kirchensteuer sowie Ihre Anteile zur Renten-, Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung ab. Wie viel genau, hängt von Steuerklasse, Kinderfreibeträgen, Bundesland und Krankenkasse ab. Ihr Netto berechnen Sie zum Beispiel mit dem Lohnsteuerrechner des Bundesfinanzministeriums. Für den Vergleich von Jobangeboten ist Brutto die richtige Größe, denn so werden Gehälter angeboten und verhandelt.

Mindestlohn 2026 als Untergrenze

Seit dem 1. Januar 2026 beträgt der gesetzliche Mindestlohn 13,90 € brutto pro Stunde (BMAS); zum 1. Januar 2027 steigt er auf 14,60 €. Bei 40 Wochenstunden entsprechen 13,90 € rund 2.409,33 € brutto im Monat. Liegt Ihr Ergebnis im Rechner darunter, prüfen Sie Ihre Angaben – oder lassen Sie Ihren Lohn prüfen, denn für die meisten Beschäftigten ist der Mindestlohn die Untergrenze.

Jobangebote fair vergleichen

Der Stundenlohn ist der fairste Vergleich zwischen Angeboten mit unterschiedlicher Arbeitszeit. 4.400 € bei 42 Stunden sind 24,18 € pro Stunde; 4.200 € bei 38 Stunden sind 25,51 € – das kleinere Monatsgehalt zahlt pro Stunde mehr. Rechnen Sie Sonderzahlungen, Urlaubstage und Zuschüsse mit ein, bevor Sie zusagen. Mit klarer Zahl gehen Sie dann in die Gehaltsverhandlung; der E-Mail-Generator für die Gehaltsverhandlung formuliert Ihr Gegenangebot, und der Gehaltserhöhungsrechner zeigt, was eine Erhöhung pro Monat und Stunde bringt. Ob ein Angebot für Ihre Rolle marktgerecht ist, prüft Gehaltsverhandlung mit KI anhand von Gehaltsbenchmarks.