Calcular valor hora: calculadora gratuita

Como calcular o valor hora

O Código do Trabalho fixa a fórmula no art. 271.º: o valor da retribuição horária é (Rm × 12) : (52 × n), em que Rm é a retribuição mensal e n o período normal de trabalho semanal: o que ganha em doze meses a dividir pelas horas de trabalho de um ano.

Valor hora = salário base mensal × 12 ÷ (52 × horas semanais)

Exemplo: com 1500 € brutos por mês e 40 horas semanais, 1500 € × 12 = 18 000 € e 52 × 40 = 2080 horas, por isso 18 000 € ÷ 2080 = 8,65 € por hora. Para a remuneração base mensal média publicada pelo INE, 1342 € no 2.º trimestre de 2026 (INE, Remuneração bruta mensal média por trabalhador), o valor hora é de cerca de 7,74 €.

O período normal de trabalho não pode exceder 8 horas por dia e 40 horas por semana (art. 203.º do Código do Trabalho); o seu contrato ou a convenção coletiva do seu setor podem fixar menos.

Do valor hora ao salário mensal

Para a conta inversa, multiplique: salário mensal = valor hora × 52 × horas semanais ÷ 12. A 10 € por hora e 40 horas semanais, são 10 € × 2080 ÷ 12 = 1733,33 € por mês, ou 24 266,67 € por ano com os 14 meses. Escolha «hora» na calculadora para fazer esta conta.

14 meses: subsídio de férias e subsídio de Natal

Em Portugal, quem trabalha por conta de outrem recebe 14 pagamentos por ano: 12 salários mensais, o subsídio de Natal, de valor igual a um mês de retribuição e pago até 15 de dezembro (art. 263.º), e o subsídio de férias, que inclui a retribuição base e é pago antes do início das férias, salvo acordo escrito em contrário (art. 264.º). Isto muda as contas:

• Salário anual bruto = salário mensal × 14. Com 1500 € por mês: 21 000 € por ano.
• Valor hora legal = salário mensal × 12 ÷ (52 × horas): os subsídios não entram na fórmula do art. 271.º, por isso são 8,65 € por hora.
• Valor médio de cada hora paga, com subsídios = 21 000 € ÷ 2080 = 10,10 €.

A calculadora segue a lei: o valor hora usa o salário mensal × 12, o ano soma os 14 meses e a média por dia útil inclui os subsídios. Se a proposta indica um salário anual bruto, como é comum em tecnologia, escolha «ano» e a calculadora divide-o por 14. Se, por acordo, recebe os subsídios em duodécimos (uma parte em cada mês), introduza o salário base, sem os duodécimos, como valor mensal.

Tabela: salário mensal bruto em valor hora

Valor hora de salários mensais habituais com 40 e 35 horas semanais, pela fórmula do art. 271.º, e salário anual com 14 meses. A primeira linha é o salário mínimo de 2026.

Tabela: valor hora em salário mensal e anual

Valores hora habituais por semana, por mês e por ano, com 40 horas semanais, em bruto.

Valor hora do salário mínimo em 2026

A retribuição mínima mensal garantida, o «ordenado mínimo», é de 920 € desde 1 de janeiro de 2026 (Decreto-Lei n.º 139/2025). A 40 horas semanais, o valor hora do salário mínimo é 920 € × 12 ÷ 2080 = 5,31 € brutos por hora, e o salário mínimo anual, com os 14 meses, é de 12 880 €. As Regiões Autónomas dos Açores e da Madeira aplicam valores regionais próprios.

Valor da hora extra (trabalho suplementar)

O trabalho suplementar paga-se com um acréscimo sobre o valor hora (art. 268.º do Código do Trabalho). Até 100 horas por ano: em dia útil, mais 25% na primeira hora ou fração e mais 37,5% nas seguintes; em dia de descanso semanal ou feriado, mais 50% por hora. Acima das 100 horas anuais, os acréscimos passam a 50%, 75% e 100%.

Exemplo com um valor hora de 10 €: a primeira hora extra num dia útil vale 12,50 €, as seguintes 13,75 € e cada hora num dia de descanso ou feriado 15 €.

Tempo parcial, valor dia e semanas pagas

• Tempo parcial. A 20 horas semanais e 750 € por mês: 750 € × 12 ÷ (52 × 20) = 8,65 € por hora, o mesmo valor hora de 1500 € a 40 horas.
• Valor dia. Para saber quanto vale um dia de trabalho, multiplique o valor hora pelas horas diárias: com 1500 € por mês e 8 horas por dia, 69,23 €. A linha «Por dia útil» da calculadora é outra coisa: a média do ano, com os subsídios, por cada dia útil pago (21 000 € ÷ 260 = 80,77 €).
• Férias e feriados. As férias, com um mínimo de 22 dias úteis (art. 238.º), e os 13 feriados obrigatórios (art. 234.º) são pagos: deixe 52 semanas pagas. Desconte apenas semanas de licença sem retribuição.

Salário bruto e salário líquido

Todos os valores desta calculadora são brutos (ilíquidos): antes da retenção na fonte de IRS e das contribuições para a Segurança Social. O salário líquido depende da sua situação pessoal e familiar, da tabela de retenção e de outros descontos, por isso varia de pessoa para pessoa. Compare propostas sempre em bruto, que é como as empresas as anunciam, e use o líquido do recibo de vencimento para o seu orçamento.

O valor hora é a forma mais justa de comparar duas propostas com horários diferentes: 1600 € por mês a 40 horas semanais são 9,23 € por hora, menos do que 1500 € a 35 horas (9,89 €). Antes de aceitar, negoceie a proposta com um número claro (o gerador de email para negociar o salário ajuda a redigi-lo) e veja quanto lhe traria um aumento com a calculadora de aumento salarial.

Erros frequentes ao calcular o valor hora

• Dividir o salário por 160 horas. Um mês não tem 4 semanas, mas 52 ÷ 12 = 4,33: a 40 horas são 173,33 horas por mês. 1500 € ÷ 160 dá 9,38 €, mais do que o valor legal de 8,65 €.
• Somar os subsídios no valor hora legal. A fórmula do art. 271.º usa o salário mensal × 12; os subsídios de férias e de Natal ficam de fora.
• Misturar bruto e líquido. O líquido do recibo de vencimento não se compara com o salário bruto de uma proposta.
• Esquecer o resto da remuneração. Subsídio de alimentação, seguro de saúde, prémios ou teletrabalho também contam.
• Comparar com recibos verdes sem ajustes. Quem trabalha por conta própria não recebe subsídios de férias e de Natal nem férias pagas: o valor hora tem de ser bem mais alto para dar o mesmo rendimento anual.

Se o contrato terminar, o simulador de indemnização por despedimento parte da sua retribuição base e das diuturnidades para estimar a compensação. E para saber se o seu salário está ao nível do mercado, o Copiloto salarial com IA compara-o com referências salariais para a sua função.