Calculadora de aumento salarial

Como calcular um aumento salarial

Para calcular o novo salário após um aumento em porcentagem, multiplique o salário atual por 1 mais o percentual escrito em decimal:

Novo salário = salário atual × (1 + aumento % ÷ 100)

Exemplo: um aumento de 5% sobre R$ 3.000 dá R$ 3.000 × 1,05 = R$ 3.150, ou R$ 150 a mais por mês. A conta é a mesma para o valor da hora: 5% sobre R$ 13,64 dão R$ 14,32. Se o aumento vier em reais, basta somar (R$ 3.000 + R$ 200 = R$ 3.200), e a calculadora mostra a porcentagem correspondente: 6,67%.

Como calcular a porcentagem de aumento salarial

Para descobrir de quanto foi o reajuste que você recebeu, divida a diferença pelo salário antigo:

Aumento % = (salário novo − salário antigo) ÷ salário antigo × 100

Exemplo: passar de R$ 2.800 para R$ 3.000 é R$ 200 ÷ R$ 2.800 = 0,0714, um aumento de 7,14%. Dividir pelo salário novo dá 6,67% e subestima o aumento. Escolha % de aumento entre dois salários na calculadora para fazer a conta automaticamente; ela também mostra uma redução salarial, se o novo valor for menor.

Quanto o aumento rende no ano

O aumento mensal se repete nos 12 salários e também no 13º, que é calculado sobre a remuneração de dezembro. Por isso a calculadora multiplica a diferença por 13: os R$ 150 do exemplo viram R$ 1.950 por ano. O aumento também entra no terço de férias (CF, art. 7º, XVII), mais R$ 50 neste caso, e no FGTS de 8% depositado pelo empregador. Na hora, o mesmo aumento vale R$ 0,68: R$ 3.150 ÷ 220 = R$ 14,32 contra R$ 13,64 antes, numa jornada de 44 horas semanais.

Aumento real: o reajuste descontada a inflação

Um aumento só melhora o seu poder de compra quando supera a inflação. A conta do aumento real é:

Aumento real = (1 + aumento) ÷ (1 + inflação) − 1

O IPCA, a inflação oficial medida pelo IBGE, acumulou 4,58% nos 12 meses até setembro de 2026 (IBGE). Com esse índice, um aumento de 5% vale 1,05 ÷ 1,0458 − 1 = 0,40% de aumento real, e um reajuste de 4,58% apenas repõe a inflação. O INPC, outro índice de preços do IBGE, acumulou 4,29% no mesmo período. Marque a opção de inflação na calculadora e troque o índice para testar outro cenário.

Dissídio, data-base e reajuste salarial

No Brasil, o reajuste da maioria dos trabalhadores CLT é negociado uma vez por ano, na data-base da categoria, e fica registrado na convenção ou no acordo coletivo (o que muita gente chama de dissídio). A lei não manda corrigir salários automaticamente pela inflação: cláusulas de reajuste automático vinculadas a índice de preços são proibidas (Lei 10.192/2001, art. 13), então o percentual sai da negociação. Por outro lado, o salário não pode ser reduzido, salvo o que dispuser a convenção ou o acordo coletivo (CF, art. 7º, VI).

Para calcular o dissídio, use o percentual da sua convenção como aumento em porcentagem. Promoções e aumentos por mérito vêm por fora da data-base e dependem da política de cada empresa.

Aumentos acumulados

Aumentos sucessivos se multiplicam, não se somam. Dois reajustes de 5% dão 1,05 × 1,05 = 1,1025, ou seja, 10,25% no total. Veja como R$ 3.000 crescem com 5% ao ano:

Como pedir aumento

1. Junte resultados. Metas batidas, projetos entregues, economias e novas responsabilidades, de preferência com números.
2. Pesquise o mercado. Compare com vagas do mesmo cargo e regime (CLT com CLT) e com o piso da sua convenção coletiva.
3. Escolha a hora. Perto da avaliação de desempenho, depois de uma entrega importante e antes de o orçamento do ano ser fechado.
4. Peça um valor. Um número específico, não uma faixa, e calcule aqui quanto ele representa em porcentagem.

Se a resposta for não, uma proposta de outra empresa costuma ser o caminho mais rápido para um salário maior. O guia como negociar uma proposta de emprego e o gerador de e-mail para negociar salário ajudam na conversa, e a calculadora do valor da hora trabalhada compara propostas com jornadas diferentes.

Erros comuns ao calcular um aumento

• Dividir pelo salário novo. A porcentagem de aumento sempre se calcula sobre o salário antigo.
• Somar aumentos sucessivos. 5% mais 5% são 10,25%, não 10%.
• Esquecer a inflação. Um reajuste igual ao IPCA mantém o poder de compra, mas não é um ganho real.
• Misturar bruto e líquido. Calcule o aumento sobre o salário bruto, como aparece no holerite e na carteira.
• Confundir porcentagem e pontos percentuais. Passar de um reajuste de 4% para 5% é 1 ponto percentual a mais, ou 25% a mais de reajuste.