Kıdem Tazminatı Hesaplama 2026: Kıdem ve İhbar Tazminatı

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesine göre işverenin, işe başladığınız tarihten itibaren her tam yıl için 30 günlük ücretiniz tutarında kıdem tazminatı ödemesi gerekir; “bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.” Bu madde, 4857 sayılı Kanun yürürlüğe girdiğinde yürürlükte bırakılan tek maddedir ve bugün de uygulanır. Pratikte formül şöyledir:

Kıdem tazminatı = esas ücret × (tam yıl + artan ay ÷ 12 + artan gün ÷ 365)

Esas ücret, son brüt giydirilmiş aylık ücretinizdir; ancak tavanı aşamaz. Örnek: 14.05.2018’de işe girdiniz, sözleşmeniz 09.10.2026’da sona erdi ve aylık brüt ücretiniz 45.000 TL. Hizmet süreniz 8 yıl 4 ay 26 gündür: 8 × 45.000 = 360.000 TL, 4 ay için 15.000 TL, 26 gün için 3.205,48 TL. Brüt kıdem tazminatınız 378.205,48 TL, damga vergisi 2.870,58 TL, eline geçen 375.334,90 TL olur. Yukarıdaki araç aynı hesabı sizin tarihleriniz ve ücretinizle yapar.

Kimler kıdem tazminatı alabilir?

İlk şart, aynı işverende en az bir tam yıl çalışmış olmaktır; aynı işverenin farklı işyerlerinde ve aralıklı geçen süreler birlikte sayılır. İkinci şart, sözleşmenin kanunun saydığı yollardan biriyle sona ermesidir:

• İşveren feshi: ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık (4857 md. 25/II) dışındaki her nedenle işten çıkarılma.
• Haklı nedenle fesih: ücretinizin ödenmemesi, çalışma şartlarının uygulanmaması, hakaret veya taciz gibi nedenlerle sizin derhal feshetmeniz (4857 md. 24).
• Emeklilik: yaşlılık aylığı için ayrılma ya da yaş dışındaki sigortalılık süresi ve prim günü şartlarını tamamladığınızı gösteren SGK yazısıyla ayrılma.
• Evlilik: kadın çalışanın evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle ayrılması.
• Askerlik: muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle ayrılma.
• Ölüm: tazminat kanuni mirasçılara ödenir.

Haklı bir neden olmadan istifa ederseniz kıdem tazminatı doğmaz. İstifa edecekseniz istifa dilekçesi oluşturucumuz ihbar sürenizi ve son çalışma gününüzü hesaplar.

Kıdem tazminatı tavanı 2026

Bir yıllık kıdem tazminatı, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenen azami emeklilik ikramiyesini geçemez. Tavan, memur maaş katsayılarıyla yılda iki kez değişir ve ödeme tarihine değil, sözleşmenin sona erdiği tarihe göre uygulanır. Son dönemler (ÇSGB tavan tablosu):

73.729,87 TL, Hazine ve Maliye Bakanlığının 02.07.2026 tarihli genelgesindeki katsayılardan ÇSGB’nin hesap yöntemiyle bulunur. Brüt giydirilmiş ücretiniz tavanın üzerindeyse hesap tavan üzerinden yapılır; araç, çıkış tarihinize göre doğru dönemi 2009’dan bu yana kendisi seçer. 2027’nin ilk yarısının tavanı Ocak 2027’de açıklanacak.

Giydirilmiş ücret: hangi ödemeler eklenir?

Kanun, ücrete ek olarak “para ve para ile ölçülmesi mümkün akdi ve kanundan doğan menfaatlerin” de hesaba katılmasını ister. ÇSGB İş Teftiş Kurulunun rehberine göre düzenli yemek, yol, gıda, yakacak, konut, giyecek, aile ve çocuk yardımları, devamlı ödenen primler ve ikramiye bu kapsamdadır. Yılda bir ödenen ikramiye 12’ye bölünerek aylık ücrete eklenir. Arızi ödemeler (tek seferlik prim, fazla mesai gibi düzenli olmayan kalemler) genellikle eklenmez. Araçtaki “düzenli yan ödemeler” alanı bu toplam içindir. Ücreti sabit olmayanlarda (parça başı, yüzde usulü) son bir yılın ortalaması esas alınır.

Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?

Yalnızca damga vergisi kesilir: binde 7,59. Kıdem tazminatı, tavanı aşmayan kısmıyla gelir vergisinden istisnadır (193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu md. 25/7) ve SGK ile işsizlik sigortası primine tabi değildir. Bu yüzden hesap brüt ücret üzerinden yapılır; “net maaştan kıdem tazminatı” hesaplamak yerine bordronuzdaki brüt tutarı kullanın. Tavanı aşan, sözleşmeyle kararlaştırılmış ek ödemeler ise ücret gibi vergilendirilir. Damga vergisi oranı 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu’na ekli (1) sayılı tablodan gelir.

İhbar süresi ve ihbar tazminatı

Belirsiz süreli bir iş sözleşmesini fesheden taraf, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesindeki bildirim sürelerine uymak zorundadır. Uymayan taraf, bu sürenin ücreti kadar ihbar tazminatı öder. İşveren sizi bildirimsiz çıkardıysa ihbar tazminatını size öder; siz ihbar süresine uymadan istifa ederseniz işveren sizden isteyebilir.

İhbar tazminatı da giydirilmiş ücretle hesaplanır (günlük ücret = aylık ÷ 30) ama tavan yoktur. Ücret sayıldığı için gelir vergisi ve damga vergisi kesilir: 84.000 TL brüt, %15 dilimde 12.600 TL gelir vergisi ve 637,56 TL damga vergisiyle 70.762,44 TL nete düşer. Dilim, yıl içindeki kümülatif matrahınıza bağlıdır (GİB 2026 gelir vergisi tarifesi: ücretlerde 190.000 TL’ye kadar %15, 400.000 TL’ye kadar %20, 1.500.000 TL’ye kadar %27). Sözleşmeniz daha uzun bir süre öngörüyorsa o süre geçerlidir; araçta yazabilirsiniz.

1, 5, 10 ve 25 yıllık kıdem tazminatı ne kadar?

Tam yıllar için brüt ve net tutarlar (net = brüt − binde 7,59 damga vergisi; çıkış 01.07.2026–31.12.2026 arasında):

Kıdem tazminatı ödenmezse ne yapmalı?

1. Belgelerinizi toplayın: iş sözleşmesi, bordrolar, SGK hizmet dökümü ve fesih bildirimi.
2. İbranameyi aceleyle imzalamayın: sona ermeden itibaren bir ay geçmeden imzalanan ya da alacağın türünü ve miktarını açıkça göstermeyen ibraname geçersizdir (6098 sayılı TBK md. 420).
3. Önce arabulucuya başvurun: kıdem ve ihbar alacakları için dava açmadan önce arabulucuya gitmek zorunludur (7036 sayılı Kanun md. 3).
4. Süreyi kaçırmayın: kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti beş yılda zamanaşımına uğrar (4857 Ek md. 3).

Tazminat görüşmesinde yazılı bir talep işinizi kolaylaştırır; maaş pazarlığı e-postası oluşturucumuzdaki yapı (net bir tutar, gerekçe, nazik bir ton) burada da işe yarar. Arayışa başladığınızda iş başvurusu takip tablosu başvurularınızı düzenli tutar, yapay zeka ile iş arama ise şirket kariyer sayfalarındaki uygun ilanları bulup sizin yerinize başvurur.

Bu araç bir tahmin verir; hukuki veya vergi danışmanlığı değildir. Toplu iş sözleşmeniz, iş sözleşmeniz veya mahkeme kararı daha yüksek bir tutar öngörebilir; işyeri devri, kamu hizmeti birleştirme ve kısmi ödeme gibi özel durumlar hesaba katılmaz.