Transitievergoeding berekenen: zo hoog is jouw ontslagvergoeding

Zo bereken je je transitievergoeding

Word je in Nederland ontslagen, dan krijg je in de meeste gevallen een transitievergoeding van je werkgever. De regel staat in artikel 7:673 van het Burgerlijk Wetboek: een derde bruto maandsalaris voor elk jaar dat je contract heeft geduurd, plus een evenredig deel voor de rest. Sinds 1 januari 2020 telt elke dag mee, vanaf je eerste werkdag; ook als je in je proeftijd wordt ontslagen.

Een rekenvoorbeeld: je verdient € 3.500 bruto per maand plus 8% vakantiegeld, dus € 3.780 voor de berekening. Je werkte van 1 april 2016 tot en met 31 december 2026: 10 jaar en 9 maanden. Voor de 10 hele jaren krijg je 10 × € 1.260 = € 12.600. De 9 maanden leveren 9 × € 3.780 ÷ 36 = € 945 op. Samen is dat € 13.545 bruto.

Voor het resterende deel gebruikt de Rijksoverheid de formule (bruto loon over het resterende deel ÷ bruto maandsalaris) × (⅓ bruto maandsalaris ÷ 12). Losse dagen rekent de tool naar rato; weet je precies wat je over die dagen verdiende, vul het dan in voor de exacte uitkomst. Wil je een tweede mening, dan rekent ook de Rekenhulp Transitievergoeding van het ministerie van SZW het na.

Wanneer heb je recht op een transitievergoeding?

De vergoeding is verschuldigd als het initiatief bij je werkgever ligt:

• je werkgever zegt je contract op, met toestemming van UWV of in je proeftijd;
• de kantonrechter ontbindt je contract op verzoek van je werkgever;
• je tijdelijke contract loopt af en je werkgever verlengt het niet;
• je neemt zelf ontslag of laat je contract ontbinden door ernstig verwijtbaar handelen van je werkgever.

Je hebt geen recht als je zelf ontslag neemt, als je wordt ontslagen door ernstig verwijtbaar handelen van jezelf, als je contract eindigt omdat je de AOW-leeftijd bereikt, als je jonger bent dan 18 en gemiddeld 12 uur per week of minder werkt, of als je werkgever failliet is of surseance van betaling heeft. Een cao kan bij ontslag om bedrijfseconomische redenen een vervangende regeling hebben. De volledige lijst staat bij de Rijksoverheid.

Wat telt mee als maandsalaris?

Het Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding bepaalt wat je maandsalaris is. Het is meer dan je kale salaris:

• Basissalaris: je bruto uurloon × je uren per maand. Bij wisselende uren het gemiddelde van de laatste 12 maanden.
• Vakantiegeld en een vaste eindejaarsuitkering (of 13e maand), gedeeld door 12.
• Vaste looncomponenten, zoals een vaste ploegentoeslag, en provisie: het gemiddelde per maand over de laatste 12 maanden.
• Variabel loon, zoals bonussen, winstuitkeringen en overwerk: het totaal over de drie kalenderjaren vóór het jaar van je ontslag, gedeeld door 36.

Was je loon lager door ziekte of verlof, dan geldt het loon dat je zonder ziekte of verlof had verdiend. Twijfel je of een vergoeding meetelt, kijk dan op je loonstrook of die vast is afgesproken of afhangt van je prestaties.

Maximale transitievergoeding 2026

Per 1 januari 2026 is de transitievergoeding maximaal € 102.000 bruto, of één bruto jaarsalaris als je meer verdient dan dat. Het bedrag gaat elk jaar per 1 januari omhoog met de verwachte cao-lonen, en het maximum van het jaar waarin je contract eindigt is beslissend. In 2025 was het € 98.000, in 2024 € 94.000. Eindigt je contract in 2027, dan geldt het bedrag dat per 1 januari 2027 wordt vastgesteld; tot dan rekent de tool met € 102.000.

Tabel: transitievergoeding per dienstjaar

Bruto bedragen bij een volledig aantal dienstjaren; het maandsalaris is inclusief 8% vakantiegeld.

Had je eerder contracten bij dezelfde werkgever, met tussenpozen van maximaal zes maanden? Dan tel je die op, ook als je via een uitzendbureau hetzelfde werk deed. Kreeg je bij een eerder contract al een transitievergoeding, dan gaat die bij het nieuwe bedrag af.

Netto, belasting en toeslagen

De transitievergoeding is een bruto bedrag. Volgens de Belastingdienst houdt je werkgever er loonheffing op in volgens een bijzonder tarief, en telt de vergoeding mee als inkomen in het jaar waarin je hem krijgt. Wat je uiteindelijk betaalt, volgt uit je aangifte inkomstenbelasting. Omdat het inkomen is, kan het ook je zorg- of huurtoeslag verlagen: geef de wijziging tijdig door. Hoeveel je netto overhoudt, hangt dus af van je totale inkomen in dat jaar.

Transitievergoeding of vaststellingsovereenkomst?

Bij ontslag met wederzijds goedvinden teken je een vaststellingsovereenkomst. Dan heb je geen wettelijk recht op de transitievergoeding: je onderhandelt over het bedrag. In de praktijk is de transitievergoeding het gebruikelijke vertrekpunt, en wie een sterke positie heeft, vraagt meer. Let ook op je WW: zorg dat uit de overeenkomst blijkt dat het initiatief bij je werkgever lag en dat er geen dringende reden was. Laat een vaststellingsovereenkomst daarom altijd nakijken. Na ondertekening heb je veertien dagen om hem zonder opgaaf van redenen schriftelijk te ontbinden (artikel 7:670b BW).

Neem je zelf ontslag, dan krijg je meestal geen WW: je bent dan verwijtbaar werkloos (artikel 24 Werkloosheidswet). Weeg dat mee voordat je opzegt.

Uitbetaling, kosten en je rechten

• Wanneer: uiterlijk een maand na het einde van je contract, vaak samen met je laatste salaris. Kan je werkgever dat niet dragen, dan mag hij onder voorwaarden in termijnen betalen, met wettelijke rente.
• Kosten aftrekken: kosten voor bijvoorbeeld scholing of outplacement met het oog op je ontslag mogen eraf, maar alleen als je daar vooraf schriftelijk mee instemt.
• Betaalt je werkgever niet? Dan kun je binnen drie maanden na het einde van je contract naar de kantonrechter.

Volgende stappen

Schrijf je bedrag op en vergelijk het met wat je werkgever noemt. Twijfel je over je recht of de hoogte, vraag het Juridisch Loket, je vakbond of een arbeidsrechtadvocaat. Gebruik daarna de tijd voor je volgende baan: met het gratis sjabloon voor je sollicitatieoverzicht houd je elke sollicitatie bij, en met de mail voor je salarisonderhandeling haal je bij je volgende werkgever meer uit je aanbod. Neem je zelf ontslag, dan helpt onze ontslagbrief met de juiste opzegtermijn. En wil je liever op sollicitatiegesprekken zitten dan formulieren invullen, dan zoekt Vacatures zoeken met AI passende vacatures op de sites van bedrijven en solliciteert voor je.

Deze rekenhulp geeft een schatting, geen juridisch of fiscaal advies. Hij geldt alleen voor Nederland: in België bestaat een ander stelsel (de opzegvergoeding). Je contract, je cao en uiteindelijk de kantonrechter zijn beslissend.