LinkedIn-kopregel schrijven: gratis headline-generator

Waarom je LinkedIn-kopregel telt

Je kopregel, in het Engels de headline, is de regel onder je naam. LinkedIn toont hem bijna overal waar je verschijnt: op je profiel, in zoekresultaten, bij je berichten en reacties en in je chats. Zoekt een recruiter op een functietitel of vaardigheid, dan is het een van de weinige regels die hij of zij ziet voordat er wordt doorgeklikt. Pas je hem nooit aan, dan staat er vaak alleen je huidige functietitel, zonder de trefwoorden en de toegevoegde waarde waarmee je opvalt.

Het veld Kopregel heeft ruimte voor maximaal 220 tekens. Dat is genoeg voor een functietitel, een paar vaardigheden en een korte zin over wat je oplevert. De generator hierboven laat bij elke kopregel zien hoeveel tekens je gebruikt.

Formules voor een LinkedIn-kopregel die werken

Elke kopregel uit de generator komt uit een van deze formules. Kies de formule die bij je doel past:

Trefwoorden op een rij vind je het makkelijkst terug in de zoekresultaten; toegevoegde waarde en de ik-vorm blijven het best hangen. Veel sterke kopregels combineren de twee: eerst je functie en twee vaardigheden, daarna wat je oplevert.

Je kopregel in het Nederlands of in het Engels?

Gebruik de taal en de functietitel van de vacatures die je wilt. In de zorg, het onderwijs en bij de overheid zoeken recruiters meestal op Nederlandse titels (verpleegkundige, leerkracht, beleidsmedewerker); in IT, marketing en bij internationale bedrijven staan vacatures vaak in het Engels (Software Engineer, Product Owner, Account Manager). Kijk op vacaturesites als Indeed, LinkedIn en de Nationale Vacaturebank welke titel het vaakst voorkomt. Is er ruimte, dan kun je beide noemen, bijvoorbeeld “Data-analist (Data Analyst)”. Meng verder geen talen door elkaar in één kopregel.

Voorbeelden van een LinkedIn-kopregel per beroep

• Software developer: Software Developer | TypeScript, React & Node.js | Snelle, toegankelijke webapps
• Data-analist: Data-analist | SQL, Power BI & Python | Van rommelige data naar heldere beslissingen voor zorgteams
• Verpleegkundige: Verpleegkundige (BIG) gespecialiseerd in kinder-IC | Voorlichting aan patiënt & familie
• Leerkracht: Leerkracht basisonderwijs | Rekenen & differentiëren | Elk kind een stap verder
• Projectleider: Projectleider (Prince2) | Zorgvastgoed | Op tijd en binnen budget opgeleverd
• Product owner: Product Owner | B2B-SaaS | Van klantproblemen naar producten waarvoor mensen betalen
• Marketingmanager: Marketingmanager | E-commerce, e-mail & SEA | Online omzet 45% gegroeid
• Accountmanager: Accountmanager | SaaS voor het mkb | 128% van target | Adviserend verkopen
• Klantenservice: Klantenservicemedewerker | De-escalatie & Zendesk | 96% klanttevredenheid
• Financieel controller: Financieel controller | Maandafsluiting, IFRS & automatisering
• Managementassistent: Managementassistent | Agenda- & reisbeheer | Houdt directieteams georganiseerd
• HR-adviseur: HR-adviseur | Onboarding, arbeidsrecht & HRIS
• Recruiter: Technisch recruiter | Developers voor scale-ups | 150+ plaatsingen
• UX designer: UX Designer | Gebruikersonderzoek & prototyping | Complexe software eenvoudig maken
• Grafisch ontwerper: Grafisch ontwerper gespecialiseerd in huisstijl & verpakking voor consumentenmerken
• Cybersecurity: Cybersecurity-analist | SOC, incident response & SIEM | CompTIA Security+
• Supply chain: Supply chain manager | Inkoop & voorraadoptimalisatie | Voorraadkosten 18% omlaag
• Werkzoekende: Operationeel manager | Op zoek naar een nieuwe uitdaging | Procesverbetering, Lean & teamleiding
• Student: Student Informatica | Junior software developer | Java, React & AWS
• Pas afgestudeerd: Pas afgestudeerd in Communicatie | Social media, copywriting & Google Analytics | Open voor startersfuncties
• Zij-instromer: Van docent naar instructional designer | Curriculumontwikkeling & Articulate Storyline
• Freelancer: Freelance copywriter voor SaaS-start-ups | Landingspagina’s, e-mail & SEO | Beschikbaar voor opdrachten

Zet je trefwoorden vooraan

Schrijf eerst voor de zoekbalk. Gebruik de functietitel waarop recruiters echt zoeken, dus “Software Developer” en niet “Code Ninja”, en voeg drie tot vijf vaardigheden toe die in de vacatures staan die je wilt. De gratis ATS-cv-check toont welke vaardigheden een Engelstalige vacature vraagt; dat is een goede shortlist.

Zet daarna je functie en het belangrijkste trefwoord helemaal vooraan. LinkedIn toont in zoekresultaten, meldingen en op telefoons vaak alleen het begin van je kopregel, dus de eerste woorden wegen het zwaarst. Houd het ook leesbaar: een rij van twaalf trefwoorden met strepen ertussen leest voor een mens als spam, ook als hij in de zoekresultaten opduikt.

Fouten die je wilt vermijden in je kopregel

• De standaardtekst laten staan. Alleen een functietitel mist de vaardigheden en de niche waarmee je opvalt.
• Vage labels. “Gepassioneerde professional”, “goeroe” en “ninja” zijn geen woorden waarop iemand zoekt.
• Alleen zeggen dat je zoekt. “Op zoek naar een nieuwe uitdaging” zonder meer verbergt wat je doet. Noem de functie die je wilt en je vaardigheden.
• Trefwoorden stapelen. Vijf goed gekozen termen werken beter dan vijftien.
• Claims die je niet kunt onderbouwen. Elk getal in je kopregel hoort ook in je werkervaring te staan.
• Een kopregel die niet bij je cv past. Recruiters vergelijken ze; houd je functietitels consistent.

De rest van je LinkedIn-profiel

Een sterke kopregel levert de klik op. Met deze korte checklist is de rest van je profiel die klik ook waard:

• Foto en achtergrond: een duidelijke, recente portretfoto en een achtergrondafbeelding die bij je vak past.
• Info-sectie: drie of vier korte alinea’s in de ik-vorm: wat je doet, voor wie, je beste resultaten en wat je zoekt. Begin met een opzet uit profielschets voor je cv.
• Ervaring: vindbare functietitels, twee tot vier punten met resultaten per functie en dezelfde data als op je cv.
• Vaardigheden: neem de vaardigheden uit je doelvacatures over, zet de belangrijkste bovenaan en vraag collega’s om de vaardigheden te onderschrijven die ertoe doen.
• Uitgelicht: zet een project, portfolio, case of artikel vast dat bewijst wat je kopregel belooft.
• Eigen profiel-URL: een korte URL met je naam staat netter op je cv.
• Open to Work: zoek je werk, laat recruiters dan weten welke functies je zoekt; je kiest zelf wie dat ziet.

Zorg daarna dat je cv hetzelfde verhaal vertelt. In onze uitleg over je cv afstemmen op de vacature lees je hoe dat met de hand gaat; Cv maken met AI van JobsAICopilot doet het voor je.