志望動機の例文15選｜転職・未経験・職種別に200字・300字・400字で紹介【2026年】

志望動機の例文は、「結論→根拠となる経験→なぜその会社か→入社後の貢献」の順に、履歴書の欄に合わせた200〜400字でまとめたものが基本形です。この記事では、未経験・異業種・第二新卒・新卒など8つの状況と、営業・事務・IT・介護・看護・保育など7つの職種について、合計15本の志望動機を文字数つきで紹介します。

この記事の要点

• 志望動機は「結論→根拠→その会社を選ぶ理由→入社後の貢献」の4要素で組み立てます。マイナビ転職は、指定がなければ200〜300字を目安としています（2026年10月確認）。
• 字数の指定があるときは、その8割以上を埋めます。400字なら320字以上です（マイナビ新卒紹介）。履歴書の欄は、dodaも7割以上を目安にしています。
• 15本の例文は、人物・会社・数字がすべて架空です。構成は真似て、事実は必ず自分のものに置き換えてください。
• 未経験・異業種では「なぜこの仕事か」と「すでに始めている努力」、第二新卒では「短い期間でも責任を持って続けたこと」が、伝わる決め手になります。
• 面接では、書類と同じ内容を「御社」を使って、長くても2分で話します。

自分の状況にいちばん近い例文を選び、構成はそのままに、人物・会社・数字を自分の事実へ置き換えてください。応募先に合わせた下書きを、履歴書と求人票から作りたいときは、AI志望動機作成も使えます。この記事で扱うのは、正社員・契約社員・パートの応募書類に書く志望動機です。大学や高校の志望理由書は、別の書類なので含めていません。

志望動機の書き方は？ 基本は4つの要素

志望動機は、書類のなかで職歴の次に重視される項目です。dodaもマイナビ転職も、採用担当者向けの調査をもとに、そう説明しています。マイナビ転職が示す調査は2014年のものなので、この記事では割合までは引用しません。

志望動機とは、「なぜ数ある会社のなかから、この会社のこの職種に応募するのか」を、採用担当者が納得できる順で説明する文章です。マイナビ転職は基本の構成を、①結論（転職でかなえたいこと）、②結論の根拠（具体的なエピソードや経験）、③なぜ応募企業なのか、④入社後に実践したいこと、の4つとしています。dodaも、応募先の魅力と現職では実現できないことを結びつけ、実体験にもとづく自分だけの内容にすることを基本に挙げています（どちらも2026年10月確認）。

この順に書くと、次のようになります。

1. 結論。最初の一文で、何をしたいから応募するのかを言い切ります。「私が貴社の〇〇職を志望する理由は、〜からです」の形で十分です。
2. 根拠。その結論に至った経験を、数字や固有名詞を交えて1〜2文で書きます。
3. この会社を選ぶ理由。求人票、採用ページ、事業内容から、応募先ならではの点を1つ選び、自分の経験や考えと結びつけます。
4. 入社後の貢献。最初に取り組むことを、職種に合わせて具体的に書いて締めます。

空欄を埋める形にすると、次の骨組みになります。［　］の中を自分の事実に変えると、200〜300字になります。

（結論）私が貴社の［職種］を志望する理由は、［やりたいこと］からです。
（根拠）［前職・学業・資格などの経験］で、［数字や成果］という結果を出しました。
（この会社）貴社が［求人票や採用ページで知った具体的な特徴］である点に、［自分の経験や考え］との共通点を感じました。
（貢献）入社後は、まず［最初に取り組むこと］から始め、［職種］として［会社にとっての成果］に貢献します。

枠を埋めるだけの文章の型がほしいときは、無料の添え状（カバーレター）テンプレートもあります。職種・企業名・実績を入力すると、書き出し・実績・結びの3段落を、ブラウザ上で組み立てます。AIは使っていません。履歴書の志望動機欄を書くものではないので、応募書類に付ける添え状や、外資系企業向けのカバーレターの下書きに使ってください。

志望動機は、自己PRや転職理由と混ざりやすい項目です。自己PRは「自分の強み」を、志望動機は「その強みをこの会社でどう生かすか」を書きます。マイナビ新卒紹介も、自己PRとまったく同じ文章を志望動機に書かないよう注意しています。自己PRの例文と手順はAIで自己PRを作る方法に、書き出しの型は自己PR・職務要約の例文55選にまとめました。

転職理由（退職理由）との関係にも注意が必要です。前の職場への不満をそのまま書かず、「前職では〇〇に携わる機会が少なかった。〇〇に力を入れる貴社で力を発揮したい」と前向きに言い換えます。マイナビ転職は、退職理由と志望動機に一貫性がない例を、NGの1つに挙げています。

書く場所は、履歴書の志望動機欄だけとは限りません。dodaによると、職務経歴書の冒頭に5行程度で書く方法と、別紙で志望動機書を添える方法があります。職務経歴書全体の書き方は、職務経歴書の書き方で項目別に解説しています。

志望動機は何文字がよい？ 履歴書・エントリーシート・面接の文字数の目安

志望動機の文字数は、提出する場所によって変わります。次の表は、各社の記事の記載をまとめたものです（2026年10月確認）。

この記事の文字数は、句読点と記号を含み、改行を除いて、機械で数えたものです。応募先が数え方を指定しているときは、その指定に従ってください。外資系企業に添えるカバーレターや送付状の長さは、送付状・カバーレターの長さで状況別に解説しています。

状況別の志望動機の例文8選

状況によって、いちばん説明すべきことが変わります。未経験なら「なぜこの仕事か」、異業種なら「何を持ち込めるか」、第二新卒なら「なぜ短い期間で動くのか」、ブランクがあれば「今は働ける理由」です。

1. 未経験から事務職に挑戦する志望動機の例文（販売職から・200字）

こんなときに：販売や接客から、事務職へ職種を変えるとき。

アパレルの販売員として3年間、売上報告と在庫管理も担当するなかで、数字や書類を正確に整える仕事に魅力を感じ、事務職を志望しました。在職中にMOS（Excel）を取得し、関数を使った売上集計表を自作して店長会議で活用しています。求人票で、営業や製造からの依頼を幅広く受ける仕事と知り、販売で培った「相手の要望を最後まで聞く力」を生かせると考えました。入社後は、正確で素早い対応で周囲を支えます。

文字数：196字。なぜ伝わるのか：転職理由が「販売が合わなかった」ではなく「数字や書類を整える仕事への関心」で語られているため、前向きに読めます。MOS（Excel）の取得と自作の集計表は、「すでに始めている努力」として、未経験でも戦力になる根拠です。dodaは、未経験の職種に応募すると経験者と同じ土俵で比べられると説明しています。経験の代わりになる行動を、1つは具体的に示しましょう。販売の接客は、事務の言葉（依頼を聞き取る力）に言い換えられています。職歴が少ない人の応募書類全体は、職歴なしの履歴書の書き方で確認できます。

2. 異業種に転職する志望動機の例文（製造業の品質管理からIT企業のQAへ・300字）

こんなときに：業界は変えるが、これまでの専門性は生かしたいとき。

電子部品メーカーで6年間、品質管理を担当し、検査基準の見直しで出荷後の不具合を3割減らしました。原因を突き止めて再発を防ぐ仕事に手応えを感じる一方、暮らしに身近なサービスの品質を支えたいと考えるようになり、ソフトウェアの品質保証（QA）を志望します。独学でテスト設計を学び、JSTQB認定テスト技術者資格（Foundation Level）を取得しました。求人票で、開発の初期段階からQAが参加する体制と知り、工程の上流で不具合を防いできた私の経験を生かせると考えました。入社後は、早期にテスト自動化の技術も身につけ、製品の信頼性向上に貢献します。

文字数：274字。なぜ伝わるのか：異業種への転職で採用担当者が知りたいのは、「なぜ業界を変えるのか」と「何を持ち込めるのか」です。この例文は、品質管理の「原因を突き止めて再発を防ぐ」力を、QAの「不具合を上流で防ぐ」仕事と同じ力として語っています。資格と独学の事実が、異業種でも早く戦力になる裏づけです。「なぜこの会社か」は、求人票の「開発の初期段階からQAが参加する」という具体的な記載で答えています。

3. 第二新卒の志望動機の例文（ドラッグストアからITサポートへ・300字）

こんなときに：新卒で入社して1〜3年目で、職種や業界を変えるとき。

新卒で入社したドラッグストアで1年10か月、接客と在庫管理を担当してきました。店頭でスマートフォンの操作に困るお客様をご案内するうち、ITで困っている人を支える仕事に就きたいと考え、カスタマーサポートを志望します。レジ端末の不具合を本部へ報告する際、症状を整理して伝える面白さを知り、仕事の後に勉強してITパスポートを取得しました。接客では、お話を最後まで伺ってから解決策を一つずつ確認しながらお伝えすることを徹底し、お客様アンケートの満足度で店舗1位をいただきました。短い期間でも責任を持って続けた経験を土台に、貴社の研修で製品知識を早く身につけ、問い合わせ対応の戦力になります。

文字数：291字。なぜ伝わるのか：第二新卒の志望動機で企業が気にするのは、「また早く辞めてしまうのではないか」という点です。dodaは、この懸念を払拭するために、短い経験のなかでも責任を持って取り組んだ具体的なエピソードを伝えるよう説明しています。この例文は、入社1年10か月という短さを隠さず、接客を徹底して店舗1位の満足度を得た事実で答えています。前の職場への不満は一語も書いていません。ITパスポートの取得は、転職を思いつきで決めていない証拠になります。

4. ブランクから復職する志望動機の例文（子育て後に医療事務へ・300字）

こんなときに：出産・子育てや介護で、数年間仕事を離れていたとき。

歯科医院で受付と医療事務を4年間担当した後、子育てのため6年間仕事を離れましたが、末の子が小学生になり、再び医療事務として働きたいと考えています。ブランクの間に医療事務技能審査試験（メディカルクラーク）の学習をやり直し、診療報酬の改定内容も確認してきました。電子カルテの入力にも対応できるよう、操作講習も受けています。長く地域の患者さんに通われている貴院で、受付での丁寧な応対と正確な会計・レセプト業務を担い、診療を支えたいと考え、志望いたしました。平日のフルタイム勤務が可能で、最初は前職の経験を生かして受付と会計から担当し、早く院内の流れに慣れて戦力になります。

文字数：283字。なぜ伝わるのか：ブランクの理由は一文で述べ、謝っていません。マイナビ転職は、ブランクからの再就職では、経緯を具体的に伝え、ブランク期間に学んだことを仕事に生かせると示すよう説明しています。この例文は、学び直した資格・診療報酬の確認・電子カルテの講習で、その期間を「準備の期間」に変えています。働ける条件（平日のフルタイム）を明記しているのも、採用側のいちばんの疑問に先に答えるためです。病院やクリニックへの応募では、「貴社」ではなく「貴院」と呼びます。

5. 新卒の志望動機の例文（履歴書・ES、食品メーカーの営業職・400字）

こんなときに：就活で、履歴書やESの志望動機欄が400字前後のとき。

私が貴社を志望する理由は、食を通じて地域の高齢者の健康を支える仕事がしたいからです。大学では運動部の寮で食事当番を務め、部員15人の体調に合わせて、たんぱく質と野菜の量を調整した献立を1年間続けました。その結果、体調不良で練習を休む部員が前年の半分になり、毎日の食事が人の調子を支えることを実感しました。この経験から、食品のなかでも、日々の健康に寄り添う製品を届ける仕事に就きたいと考えるようになりました。数ある食品メーカーのなかでも貴社は、高齢者向けの減塩・高たんぱくの商品を、ドラッグストアだけでなく介護施設にも直接提案しており、使う人の声を商品に反映する姿勢に強く共感しました。入社後は営業として、売り場や施設の担当者様のお話を丁寧に伺い、改善の提案につなげることで、貴社の事業の拡大に貢献したいと考えています。

文字数：359字。なぜ伝わるのか：マイナビ新卒紹介が勧める「結論→根拠（エピソード）→企業との接点→入社後」の4ステップに、そのまま沿っています。エピソードには人数・期間・変化の数字があり、「食」という関心が行動で裏づけられています。「共感しました」で終わらず、他社との違い（介護施設にも直接提案する）を具体的に挙げているのが、「なぜこの会社か」への答えです。400字の枠に359字なので、指定の8割（320字）を超えています。履歴書の欄が小さいときは、この文章の前半2文と最後の2文だけを残して要約します。

6. 同じ職種・同業種に転職する志望動機の例文（法人営業から法人営業へ・400字）

こんなときに：同じ職種で、より力を発揮できる環境へ移るとき。営業職の転職にもそのまま使えます。

機械メーカーで法人営業として5年間、中小の製造業約40社を担当してきました。現場を訪問して設備の稼働状況を聞き取り、保守契約を組み合わせた提案を続けた結果、担当エリアの年間売上を2年連続で目標の110%以上にしました。今後は、設備の導入から保守までを一括で提案できる立場で、お客様の課題解決にさらに踏み込みたいと考え、幅広い産業機械を扱う貴社を志望します。貴社が工場の自動化から保守までをまとめて提案し、営業担当に提案内容の裁量を与えていることを、求人票と採用ページで知り、自分で課題を組み立てて提案する働き方ができると考えました。前職で培った、現場で課題を聞き出す力と、保守契約を軸にした継続的な関係づくりを生かし、入社後は早期に担当企業を訪問して、貴社の製品で解決できる課題を見つけ、売上の拡大に貢献します。

文字数：356字。なぜ伝わるのか：同職種への転職では、「今の会社で解決できなかったのか」という疑問に答える必要があります。この例文は、現職への不満を書かず、「これからやりたいこと（導入から保守まで一括で提案する）」を理由にしています。マイナビ転職も、現職や前職を批判せずに志望動機を書くことを、ポイントに挙げています。担当社数・年数・目標比の数字で実績を示し、応募先の情報は、求人票と採用ページという入手元つきで書かれています。

7. 面接で話す志望動機の例文（例6を話し言葉にした版・約1分）

こんなときに：「志望動機を教えてください」と面接で聞かれたとき。

御社を志望する理由は2つあります。1つ目は、設備の導入から保守までを一括でご提案できる環境で、お客様の課題解決にさらに踏み込みたいからです。現職では中小の製造業を約40社担当し、現場で稼働状況を伺って保守契約を組み合わせた提案を続け、売上を2年連続で目標の110%以上にしました。2つ目は、御社が営業担当に提案の裁量を持たせていると、説明会で社員の方からお聞きしたからです。私は、お客様の課題を自分で組み立てて提案するときに一番力を発揮できます。入社後は、まず担当企業の現場を回り、御社の製品で解決できる課題を見つけて、早く成果につなげたいと考えています。

文字数：278字。声に出してゆっくり読むと、1分前後です。なぜ伝わるのか：例6の内容はそのままに、話し言葉に直しています。変えた点は3つです。①「貴社」を「御社」にする（マイナビ転職は、書類では「貴社」、面接などの口頭では「御社」を使うとしています）。②最初に「理由は2つあります」と数を示し、聞き手が追いやすくする。③2つ目の理由に、書類にない一次情報（説明会で社員から聞いた話）を足す。マイナビ転職によると、面接の志望動機は書類と同じ内容で構いません。ただし、書類に書けなかったエピソードを足し、声に出して長くても2分に収めるのがよいとされています。声に出す練習は、AI面接練習でもできます。

8. 募集していない企業に問い合わせるときの志望動機の例文（メール・150字）

こんなときに：求人が出ていない会社に、メールで募集の有無を聞くとき。

貴社の物流センター増設の記事を拝見し、ご連絡しました。現職の精密機器メーカーで5年間、生産管理を担当し、部品の発注方法を見直してリードタイムを2割短縮しました。この経験を、物流の効率化に力を入れる貴社で生かせないかと考えています。生産管理の募集の有無をお聞きしたく、履歴書と職務経歴書を添付します。

文字数：149字。なぜ伝わるのか：応募ではなく問い合わせなので、志望動機は短くします。「なぜこの会社に連絡したか（記事を読んだ）」「持ち込める実績が1つ」「聞きたいこと（募集の有無）」の3つだけです。数字は1つに絞っています。件名、全文のメール、返信が来ないときの動き方は、問い合わせメールの書き方で解説しています。

職種別の志望動機の例文7選

職種が決まっているなら、その職種で評価されやすい材料を選びます。販売は売上の順位、事務は正確さを支えた工夫、ITは技術と規模、介護・看護・保育は担当した利用者・患者・子どもと、応募先の方針への共感です。

9. 販売職の志望動機の例文（アパレルから同業へ・200字）

こんなときに：販売経験を生かして、別のブランドや店舗に移るとき。

アパレルの販売員として5年間、婦人服の売場で接客と売場づくりを担当してきました。お客様の好みを伺ってコーディネートを提案し、昨年は店舗の個人売上で上位3位以内を4期連続で維持しました。長く通っていただく接客をさらに磨きたいと考え、会員制度と顧客管理に力を入れる貴社を志望します。入社後は、顧客リストで来店のきっかけをつくった経験を生かし、リピーターを増やす売場づくりに取り組みます。

文字数：191字。なぜ伝わるのか：販売職は、売上の順位や継続期間のように、第三者が確かめられる数字を書きやすい職種です。この例文は「4期連続」という継続性で、一時的な成果ではないことを示しています。志望の理由も、「好きなブランドだから」ではなく、会員制度と顧客管理という仕組みへの関心で書かれています。

10. 営業事務の志望動機の例文（経験者・300字）

こんなときに：営業事務の経験を、別の会社で生かすとき。

メーカーの営業事務として4年間、営業担当5名の受注入力、納期調整、請求書の発行を担当してきました。納期の問い合わせが重なる月末には、受注状況を一覧にして共有する仕組みを作り、営業担当からの確認の電話を月に約30件減らしました。今後は、営業担当の業務をより広く支える立場で働きたいと考え、貴社の営業事務を志望します。貴社では営業と事務が同じチームで案件を進めていると知り、営業の状況を踏まえて先回りで動く私の強みを生かせると考えました。入社後は、受注から請求までの流れを正確に支えつつ、貿易実務検定の学習も続けて、海外取引の案件にも対応できる事務を目指します。

文字数：279字。なぜ伝わるのか：事務職の志望動機は、「正確」「丁寧」といった形容で終わりがちです。この例文は、確認の電話を月に約30件減らしたという「支えた結果」と、一覧を共有する仕組みという「自分の工夫」で、その形容を裏づけています。「営業と事務が同じチーム」という応募先の情報と、先回りで動く強みがつながっています。事務職の未経験者向けの例文は、例1を参考にしてください。

11. ITエンジニアの志望動機の例文（受託開発から自社サービス企業へ・400字）

こんなときに：開発経験を生かして、自社サービスを運営する会社へ移るとき。

受託開発の会社でWebエンジニアとして4年間、業務システムの開発に携わってきました。直近の2年は5名のチームで要件定義から保守までを担当し、表示が遅かった検索機能を見直して、応答時間を平均4秒から1秒以下に短縮しました。コードレビューでは後輩2名の育成も担当しました。納品までを担う受託開発に加えて、リリース後も使い手の反応を見ながらサービスを育てる仕事がしたいと考え、自社サービスを運営する貴社を志望します。貴社の技術ブログで、リリース後も指標をもとに改善を続ける開発の進め方を知り、運用まで責任を持ちたい私の考えと合うと感じました。使用言語はJavaとTypeScriptで、貴社が使うReactは個人開発で経験があります。入社後は、まず既存機能の改修から担当し、早期に主担当として新機能の開発と改善に貢献します。

文字数：359字。なぜ伝わるのか：IT職の志望動機では、使用言語・チームの規模・担当した工程・改善の数字が揃っているかを、採用担当者が見ます。この例文は、4秒から1秒以下という変化と、5名のチームでの役割を示しています。「なぜこの会社か」は、求人票ではなく技術ブログという一次情報から引いており、他の応募者と重なりにくい書き方です。使用技術は、応募先の求人票にある技術に合わせて書きます。

12. 介護職の志望動機の例文（未経験・200字）

こんなときに：介護の仕事が未経験で、初任者研修を修了したとき。

祖母が入所した介護施設で、職員の方が祖母の話を毎回ゆっくり聞いてくださる姿に感銘を受け、介護の仕事を志望しました。未経験ですが、介護職員初任者研修を修了し、演習で食事と移動の介助の基本を学びました。貴施設が少人数のユニットケアで一人ひとりの生活に寄り添う方針に共感しています。前職の飲食店で身につけた、相手の様子に気づいて声をかける力を生かし、利用者様とご家族が安心できる介護職員を目指します。

文字数：197字。なぜ伝わるのか：未経験の介護職では、きっかけの体験が具体的であることと、資格取得で本気度を示すことが決め手です。「人の役に立ちたい」で終わらず、祖母の施設で見た職員の姿という場面で動機を語っています。応募先の方針（少人数のユニットケア）への共感と、前職の飲食店で身につけた力が、それぞれ1文で入っています。施設への応募では、「貴社」ではなく「貴施設」と呼びます。

13. 看護師の志望動機の例文（病棟から訪問看護へ・300字）

こんなときに：急性期の病棟から、在宅や地域の看護へ移るとき。

急性期病院の内科病棟で5年間、看護師として勤務してきました。1日に5〜6名の患者さんを受け持つなかで、退院調整のカンファレンスにも参加し、退院後の生活を見据えた関わりの大切さを実感しました。患者さんが退院した後も、住み慣れた地域で安心して暮らせるように支えたいと考え、訪問看護を行う貴事業所を志望します。病棟では、糖尿病の患者さんへの自己注射の指導を担当し、家族を交えた説明で退院後の再入院を減らす取り組みに参加しました。訪問看護の研修にも自主的に参加し、オンコール体制にも対応できます。入職後は、病棟での経験を生かして、利用者様とご家族の不安に寄り添う看護を実践します。

文字数：286字。なぜ伝わるのか：看護師の志望動機は、勤務してきた病棟、受け持つ患者数、担当した指導のように、経験の中身が見えることが前提です。この例文は、退院調整の経験が訪問看護への動機に直結しており、病棟から在宅へという変化に説得力があります。オンコール体制への対応可否は応募先が気にする点なので、先に一文で伝えています。病院・クリニックには「貴院」、訪問看護ステーションには「貴事業所」「貴ステーション」と、応募先の呼び方に合わせます。

14. 保育士の志望動機の例文（認可保育園から転職・300字）

こんなときに：担任の経験を生かして、別の園に移るとき。

認可保育園で保育士として6年間、3歳から5歳のクラスを担任してきました。年長クラスでは、子どもたちが育てた野菜を使う料理会を保護者の方々にも協力いただいて企画し、野菜が苦手だった子が自分から食べるようになる姿を見て、体験を通じた学びの力を実感しました。貴園が自然のなかでの活動を保育の中心に据え、保護者との対話を大切にしていることを、園の見学で知り、共感しました。保育士資格と幼稚園教諭免許を持ち、子ども一人ひとりの「やってみたい」を引き出す声かけを大切にしています。入職後は、これまでの担任の経験を生かし、子どもの育ちを保護者と共有しながら、安心して過ごせる園づくりに貢献したいです。

文字数：293字。なぜ伝わるのか：保育士は「子どもが好き」だけでは差がつかないため、担任した年齢、企画した活動、子どもの変化の3つを具体的に書いています。応募先の方針は、ホームページではなく見学で知った事実として書かれており、足を運んだ熱意が伝わります。園への応募は、「貴園」と呼びます。

15. パートの志望動機の例文（事務補助・150字）

こんなときに：時間を限って働くパートの応募で、欄が小さいとき。

事務補助のパートに応募いたします。以前は一般企業で5年間、経理補助として伝票入力や請求書の発行を担当しておりました。子どもが小学生になり、平日9時から15時なら勤務できるため、経験を生かして働きたいと考えました。求人票で短時間勤務の方が多く活躍していると知り、長く続けられる職場だと感じました。

文字数：147字。なぜ伝わるのか：パートの志望動機も、経験・働ける理由・この職場を選んだ理由の3つは同じですが、短くします。勤務できる曜日と時間は、条件の主張ではなく事実として一文で添えます。アルバイトの志望動機も、構成は同じで構いません。

例文を自分の志望動機に変えるには？ 5つの手順

例文は、構成を借りるためのものです。次の手順で、自分の事実に置き換えてください。

1. 求人票を読み、求められている経験と人物像に線を引く。求人票の言葉に合わせて書くと、読み手が結びつけやすくなります。求人票の読み方は、求人票に合わせた履歴書の最適化で解説しています。
2. いちばん近い例文を選び、4要素ごとに自分の事実を箇条書きにする。文章にする前に、経験・数字・資格を並べておきます。
3. 「なぜこの会社か」を1つ調べる。マイナビ転職は、求人情報、ホームページ、業界ニュース、同業他社との違いを確認し、可能なら商品やサービスを実際に使うよう勧めています。
4. 数字がなければ、状況を具体的に書く。数字は、本当のものだけを書きます。面接で「その数字の根拠は？」と聞かれたとき、答えられない数字は書かないでください。
5. 字数を数え、「貴社」とです・ます調をそろえ、声に出して読む。履歴書をメールで送る場合の本文は、履歴書をメールで送るときの本文の書き方を参考にしてください。

外資系企業の英文カバーレターとの違いは？

日本企業への応募では、志望動機は履歴書の欄、職務経歴書の冒頭、または別紙の志望動機書に書くのが一般的です。外資系企業や海外の企業へ英文レジュメで応募するときは、英文のカバーレターを添える場合があります。同じ4要素の考え方は使えますが、置き場所と呼び方が違います。

英文のカバーレターの語数は状況別の語数の目安に、宛名の決め方はカバーレターの宛名にまとめています。

志望動機でよくある失敗と、書き換え方

マイナビ転職とdodaは、採用担当者に好まれない志望動機の型を挙げています（2026年10月確認）。次の表は、その主なものと書き換えの方向です。

応募先が病院やクリニックなら「貴院」、介護施設なら「貴施設」、保育園なら「貴園」と、応募先に合わせて呼ぶのが一般的です。

AIで志望動機を書いてもよい？ 例文の使い方

AIは、下書きの材料として使えます。ただし、生成された文章をそのまま提出するのは避けたほうがよい、というのがdodaの見解です。dodaの「よくある質問」は、AIは参考や下書きとして使えるものの、表現が画一的になったり応募先に合わない内容になったりするため、企業ごとに調整し、自分の経験や具体的なエピソードを加えて、自分の言葉に書き直すよう勧めています（2026年10月確認）。

この記事の例文をAIに渡して「同じ形で書いて」と頼む場合も同じです。渡すのは例文ではなく、自分の事実（経験・数字・応募先の情報）にしてください。ChatGPTで志望動機を書く方法では、コピーして使えるプロンプトと、下書きの直し方を紹介しています。採用担当者が違和感を持つ点は、AIで書いた志望動機・履歴書はバレる？で整理しました。ツールを比べるなら、おすすめのAIカバーレター作成ツールが参考になります。

JobsAICopilotは志望動機づくりをどう手伝う？

JobsAICopilotは、当社のAI自動応募ボットです。履歴書・職務経歴書を一度アップロードし、職種、勤務地、リモートワーク、年収、除外する企業などの条件を設定すると、AIコパイロットが60万以上の企業採用ページを毎日スキャンします。応募ごとに志望動機を応募先に合わせて作成し（Eliteプランでは履歴書も応募ごとに最適化）、企業の公式採用ページから、あなたの代わりに自動応募します。志望動機の作成機能は、保存した履歴書と求人票から下書きを作るので、毎回ゼロから書く手間が減ります。確認モードを使えば、送信前にすべての応募を自分で承認できます。承認のときは、この記事の4要素と「よくある失敗」の表を、そのままチェックリストに使えます。

料金は、2026年10月時点で月33.69米ドルからです。Premiumは月33.69米ドルで1日最大20件、Eliteは月44.96米ドルでコパイロット3つ、1日最大50件の応募ができます。無料トライアルはありません。いつでも解約できます。

できないこともあります。保存した履歴書と求人票をもとに作る機能なので、知人の紹介の経緯、ブランクの理由、説明会で聞いた話のような、自分だけが知る一次情報は、あなたが加える必要があります。応募できるのは企業の公式採用ページにある求人で、リクナビ、マイナビ、dodaなどの求人サイトへの自動応募には対応していません。募集していない企業への問い合わせも対象外なので、その場合は例8を参考に自分で書いてください。対象になる求人が見つかるかどうかは、職種や企業によって異なります。面接や内定を約束するものでもありません。

次の一歩

まず、自分にいちばん近い例文を1本選び、4要素ごとに自分の事実を書き出してください。応募のたびに書き直す時間を減らしたいときは、料金ページでプランを比べてみてください。ほかのガイドは求人応募のコツにあります。