Tamanho da carta de apresentação: quantas palavras deve ter?

Uma carta de apresentação (ou carta de motivação) deve ter entre 250 e 400 palavras, repartidas por três ou quatro parágrafos curtos, e nunca mais de uma página. Aponte para cerca de 300 palavras, salvo se o empregador fixar um limite. Uma carta enviada no corpo de um email deve ser mais curta: 150 a 200 palavras.

Pontos-chave

• Escreva 250 a 400 palavras numa página, em três ou quatro parágrafos. Cerca de 300 palavras é uma meta segura.
• Cumpra à letra qualquer limite indicado no anúncio. Um teto de palavras, de caracteres ou de páginas prevalece sobre todas as regras gerais.
• Num inquérito a 625 responsáveis de contratação dos EUA, 83% disseram ler sempre ou com frequência as cartas de apresentação, e 36% dedicam-lhes menos de 30 segundos (Resume Genius, 2022).
• As cartas por email têm cerca de 150 a 200 palavras; as respostas de formulários online têm muitas vezes 100 a 250 palavras cada.
• Corte tudo o que repita o CV. Nunca corte o nome da função, um resultado mensurável e um fecho claro.

O tamanho da carta é uma decisão sobre o tempo de quem a lê. As mesmas regras valem quer escreva todas as cartas pessoalmente, quer deixe um bot de IA para candidaturas a emprego redigi-las e enviá-las, e o gerador de cartas de apresentação com IA produz um primeiro rascunho para aparar: uma carta que chega ao ponto em menos de um minuto cumpre a sua função. Abaixo encontra metas por situação, um orçamento de palavras para cada parágrafo, o que dizem os recrutadores sobre a leitura, um exemplo completo com cerca de 270 palavras e as normas de outros países.

Quantas palavras deve ter uma carta de apresentação?

Uma carta de apresentação deve ter entre 250 e 400 palavras, o que corresponde a meia página até uma página inteira em letra de 12 pontos, com margens de cerca de 2,5 cm. Em outubro de 2026, é este o intervalo do guia de carreira da Indeed, e a compilação de conselhos de especialistas da The Muse chega ao mesmo ponto: menos de uma página, três a cinco parágrafos e menos de 400 palavras.

Cada vez mais, o mais curto é a aposta mais segura. A Coursera recomenda meia página, cerca de 250 palavras, com bastante espaço em branco. A Resume.io (maio de 2026) sugere 200 a 250 palavras para quem procura o primeiro emprego e 300 a 400 para profissionais de nível intermédio, e diz que as cartas com mais de 500 palavras perdem impacto.

A Resume Genius concluiu que a extensão preferida, em média, pelos responsáveis que leem cartas era de 400 palavras, e que os que as consideravam importantes tendiam a preferir cartas mais longas. Trate as 400 como um teto, não como uma meta: o inquérito mede preferências declaradas, não o que garante uma entrevista.

Qual deve ser o tamanho da carta de apresentação em cada situação?

Ajuste o tamanho à situação: um estudante com um estágio precisa de menos palavras do que um diretor com dez anos de resultados. A tabela indica uma meta para cada caso. As linhas marcadas com «Fonte» vêm da orientação citada; as restantes são recomendações editoriais nossas.

Uma carta de mudança de carreira só merece palavras extra se estas construírem uma ponte. Um professor que passa para a formação nas empresas deve indicar dois resultados transferíveis, e não recontar uma carreira de ensino. Se vai dar esse passo, o assistente de IA para mudança de carreira pode mapear as suas competências antes de começar a escrever.

Como repartir as palavras pelos parágrafos?

Dê a cada parágrafo uma função e um orçamento de palavras: cerca de um quinto da carta para a abertura, metade para as provas, um sexto para o ajuste ao empregador e um sexto para o fecho. O orçamento abaixo soma cerca de 270 palavras e corresponde à carta de exemplo mais adiante.

A saudação e a despedida acrescentam cerca de 11 palavras. Se a carta ficar comprida, aparar o parágrafo das provas é o último recurso; corte primeiro o contexto e os adjetivos.

Como leem os recrutadores as cartas de apresentação?

A maioria dos responsáveis de contratação lê-as, mas depressa. Num inquérito da Resume Genius a 625 responsáveis de contratação dos EUA, realizado através da Pollfish (a página data-o de 2022; os metadados do conjunto de dados indicam 2023), 83% disseram ler sempre ou com frequência as cartas de apresentação, e 73% dos responsáveis de empresas que não as exigem leem-nas na mesma. O tempo de leitura era curto:

Noventa e quatro por cento disseram que as cartas influenciam as decisões sobre entrevistas, e 67% consideraram-nas importantes para convidar um candidato para entrevista. A Resume Genius vende ferramentas de CV, pelo que os números devem ser lidos como o inquérito de um fornecedor, e não como um recenseamento.

Uma sondagem mais antiga, a da ResumeLab a 205 profissionais de recursos humanos, noticiada pela The Muse (atualizada em outubro de 2022), perguntava diretamente pela extensão: 42% preferiam de meia página a uma página, 40% preferiam menos de meia página e 18% preferiam mais de uma página. Não lemos o relatório original da ResumeLab, por isso citamo-lo através da The Muse. Em conjunto, os números apoiam uma carta que se lê em cerca de um minuto, o critério que o recrutador Steven Davis indica no mesmo artigo da The Muse.

Também pode encontrar afirmações de que os recrutadores dedicam à carta apenas alguns segundos. Não encontrámos nenhum estudo publicado que as sustente, por isso não as usamos. Os dados medidos são os que ficam acima.

O que cortar e o que nunca cortar numa carta de apresentação?

Corte tudo o que o leitor já tem ou de que não precisa; mantenha o que prova que consegue fazer este trabalho. Use esta lista quando um rascunho passar das 400 palavras.

Cortar:

• Um segundo resumo do CV. A carta deve acrescentar contexto, não repetir os pontos do currículo.
• Adjetivos que não consegue provar («apaixonado», «trabalhador», «com espírito de equipa»).
• Explicações de lacunas ou de requisitos que não cumpre. Aborde-as em entrevista, se lhe perguntarem.
• Histórico salarial, dados pessoais e o bloco completo da morada quando envia a carta por email.

Nunca cortar:

• O cargo exato e o nome da empresa, que mostram que a carta foi escrita para esta função.
• Pelo menos um resultado mensurável ligado a um requisito do anúncio, como «reduzi o tempo de integração de 38 para 24 dias».
• A razão por que quer este empregador, numa frase concreta.
• Um fecho claro, que diga o que pretende a seguir.
• A saudação. Se não encontrar um nome, veja a quem dirigir a carta de apresentação.

Adaptar a carta é o que permite mantê-la curta: quando reflete a linguagem do anúncio, 300 palavras chegam. O nosso guia para adaptar o CV a uma oferta de emprego usa o mesmo método, e o verificador de CV ATS gratuito mostra que termos do anúncio o seu CV já cobre (analisa apenas CV e ofertas em inglês). Para os próprios termos, veja as palavras-chave para CV ATS.

Como é uma boa carta de apresentação com cerca de 270 palavras?

Uma boa carta ocupa cerca de metade a dois terços de uma página e lê-se em menos de um minuto. O exemplo abaixo é inventado, para ilustração (os nomes e os números são marcadores, não um caso real). Substitua todos os pormenores pelos seus.

Exma. Senhora Dra. Teresa Alves,

Candidato-me à função de Customer Success Manager na Brightline Software. O vosso anúncio procura alguém que transforme a integração de clientes em retenção a longo prazo, e é esse o trabalho que faço há quatro anos na Cloudly, onde giro uma carteira de 85 contas de empresas de média dimensão.

No ano passado, reformulei o plano de integração a 90 dias da Cloudly depois de reparar que a maior parte dos cancelamentos acontecia no primeiro trimestre. O novo plano acrescentou um contacto na segunda semana, um painel de resultados partilhado e formações breves para administradores. A renovação no primeiro ano subiu de 81% para 89%, e o tempo médio até o cliente obter os primeiros resultados desceu de 38 para 24 dias.

Dois outros resultados correspondem ao vosso anúncio. Liderei a migração de 40 contas para uma nova plataforma de faturação, sem uma única fatura em falta, e criei um guia para conversas de expansão que a minha equipa usou para gerar 310 000 € em vendas adicionais. Oriento também dois colegas mais novos.

O foco da Brightline no setor da logística também me interessa, porque trabalhei três anos em operações de cadeia de abastecimento antes de passar para o sucesso do cliente. Conheço a pressão que os vossos clientes sentem quando uma encomenda se atrasa e levaria essa perspetiva a cada chamada.

Teria todo o gosto em conversar sobre como posso ajudar a Brightline a manter e a fazer crescer as suas contas. Envio o CV em anexo e, se pretenderem, partilho o plano e o painel. Agradeço a atenção.

Com os melhores cumprimentos,
Jordan Lee

Contagem de palavras: 271, incluindo a saudação e a despedida. Por parágrafo: abertura 50, provas 123 (dois parágrafos), ajuste 49, fecho 38. Para cartas mais curtas, entre 160 e 200 palavras, os nossos 15 exemplos de carta de motivação cobrem várias situações e profissões, cada um com a sua contagem.

Para escrever do zero, o gerador de cartas de motivação gratuito é mais rápido, e a nossa comparação dos melhores geradores de cartas de apresentação com IA cobre as opções pagas.

Como é que a formatação altera a sensação de tamanho da carta?

A formatação não altera o número de palavras, mas altera se a página parece curta o suficiente para ser lida. A Indeed recomenda letra de 12 pontos, margens de cerca de 2,5 cm e uma linha em branco entre parágrafos, o que deixa espaço em branco à volta de 250 a 400 palavras.

• Tipo de letra: use uma fonte comum, a 11 ou 12 pontos. Descer abaixo disso para caber mais palavras cria uma página densa e não encurta o tempo de leitura.
• Margens: mantenha cerca de 2,5 cm em todos os lados. Margens estreitas indicam que ficou sem espaço.
• Ficheiro: envie um PDF, a menos que o empregador peça outro formato; a Resume Genius refere que os responsáveis preferem o PDF.

Se a carta passar para uma segunda página por três linhas, corte palavras em vez de reduzir a letra.

E se a candidatura tiver um limite de palavras ou de caracteres?

Cumpra o limite à risca; uma resposta acima do limite pode ser cortada ou rejeitada. Veja o que o formulário conta: alguns contam caracteres com espaços, outros contam palavras.

Em inglês, o texto corrente tem em média cerca de 5 a 6 caracteres por palavra, espaços incluídos, pelo que uma caixa de 1500 caracteres comporta cerca de 250 a 300 palavras. É uma estimativa calculada para o inglês, por isso cole o seu texto no formulário para confirmar antes de submeter.

Nas perguntas curtas, a Coursera refere que os empregadores costumam fazer duas a cinco perguntas e que cada resposta tem, em regra, 100 a 250 palavras. Responda à pergunta logo na primeira frase e dê depois um exemplo concreto com a estrutura STAR (situação, tarefa, ação, resultado).

Se o formulário oferecer uma caixa de texto e um carregamento de ficheiro, use a caixa para uma versão curta do seu melhor parágrafo e carregue a carta completa em PDF. Quando se candidata por email, o nosso guia sobre o que escrever no email ao enviar o CV e os nossos exemplos de emails profissionais tratam da versão por email em pormenor.

Qual deve ser o tamanho da carta de apresentação fora dos EUA?

Na maioria dos países para os quais encontrámos fontes, espera-se uma página, e o número de palavras é próximo do intervalo dos EUA. A tabela lista o que conseguimos confirmar em fontes oficiais ou universitárias; deixámos de fora os países em que não encontrámos uma fonte utilizável.

Deixámos o Japão de fora: as fontes que encontrámos eram guias comerciais, e as candidaturas japonesas usam documentos-padrão próprios. Consulte as instruções do empregador. Em Portugal, o guia de emprego da Faculdade de Ciências da Universidade de Lisboa aponta no mesmo sentido: no máximo uma página, idealmente três quartos da área útil, em letra de tamanho 12 e espaçamento 1,5.

O nosso guia para encontrar emprego mais depressa tem uma rotina que funciona em qualquer país.

Quando dispensar a carta de apresentação?

Dispense-a apenas quando não puder entregá-la ou quando o anúncio o disser. Se o campo estiver marcado como facultativo, envie uma: no inquérito da Resume Genius, 73% dos responsáveis de empresas que não exigem cartas leem-nas na mesma.

Dispense a carta quando:

• O portal de candidatura não tem campo de texto nem carregamento para uma e o anúncio não a pede.
• O anúncio diz «sem carta de apresentação» ou «apenas CV».
• Um contacto que o recomendou pediu só o seu CV.
• Está a preencher uma candidatura curta e estruturada, em que cada campo tem a sua própria pergunta.

Envie uma carta curta (150 palavras ou menos) quando muda de carreira, quando explica uma mudança de localidade ou quando se candidata a uma pequena empresa em que uma pessoa lê todas as candidaturas. Se as candidaturas não lhe estão a render entrevistas, analise o resto da sua abordagem em porque não me chamam para entrevistas.

Como pode o JobsAICopilot ajudar com o tamanho da carta?

O JobsAICopilot é um bot de IA para candidaturas a emprego. Carrega o CV uma só vez e define filtros para cargos, localizações, teletrabalho, salário e empresas a excluir. O copiloto de IA analisa todos os dias mais de 600 000 páginas de carreiras de empresas e adapta cada candidatura, e o gerador de cartas de apresentação com IA redige a carta a partir do seu CV e do anúncio. Confronte qualquer carta gerada com o orçamento de palavras acima antes de a enviar.

O Modo de revisão permite-lhe aprovar cada candidatura antes de ser enviada, para verificar o tamanho, a saudação e o resultado concreto do primeiro parágrafo. As candidaturas seguem apenas para ofertas verificadas nas páginas oficiais de carreiras das empresas. O criador de CV com IA mantém o CV coerente com cada carta, e as candidaturas automáticas com IA e a pesquisa de emprego com IA explicam o funcionamento diário.

O plano Premium custa 14,54 USD por semana e permite até 20 candidaturas por dia. O plano Elite custa 17,92 USD por semana e permite até 50 por dia. Não há teste gratuito; consulte a página de preços.

Uma verificação de um minuto antes de enviar

Faça esta verificação a cada carta:

1. Conte as palavras. O total está entre 250 e 400, ou dentro do limite do empregador?
2. Confirme que cabe numa página, em letra de 12 pontos e com margens de cerca de 2,5 cm.
3. Confirme que a primeira frase indica a função e a empresa.
4. Apague qualquer frase que repita o CV.
5. Leia em voz alta. Se demorar mais de cerca de um minuto, corte um parágrafo.

Para mais conselhos sobre como se candidatar bem, explore a categoria Candidaturas a emprego ou veja estes exemplos de objetivo profissional no CV para o topo do CV.