¿Cuánto debe medir una carta de presentación? Extensión según cada caso

Una carta de presentación debe tener entre 250 y 400 palabras, repartidas en tres o cuatro párrafos breves, y nunca pasar de una página. Apunta a unas 300 palabras salvo que la empresa fije un límite. Si la envías en el cuerpo de un correo, acórtala: unas 150 a 200 palabras.

Puntos clave

• Apunta a entre 250 y 400 palabras en una página, con tres o cuatro párrafos. Unas 300 palabras son un objetivo seguro.
• Respeta al pie de la letra cualquier límite de la oferta. Un tope de palabras, caracteres o páginas anula todas las reglas generales.
• En una encuesta a 625 responsables de contratación de EE. UU., el 83 % dijo que lee siempre o con frecuencia las cartas de presentación, y el 36 % les dedica menos de 30 segundos (Resume Genius, 2022).
• Las cartas por correo ocupan unas 150 a 200 palabras; las preguntas de los formularios en línea suelen pedir de 100 a 250 palabras por respuesta.
• Recorta todo lo que repita tu currículum. No recortes nunca el nombre del puesto, un resultado medible ni un cierre claro.

La extensión es una decisión sobre el tiempo de quien lee. Valen las mismas reglas tanto si escribes tú todas las cartas como si dejas que un bot de IA para postular a trabajos las redacte y las envíe, y el generador de cartas de presentación con IA puede darte un primer borrador que recortar: una carta que va al grano en menos de un minuto cumple su función. A continuación encontrarás la extensión recomendada según el caso, cuántas palabras dedicar a cada párrafo, qué cuentan los responsables de selección sobre cómo leen, un modelo completo de 271 palabras y las costumbres de otros países.

¿Cuántas palabras debe tener una carta de presentación?

Una carta de presentación debe tener entre 250 y 400 palabras, es decir, de media página a una página completa con letra de 12 puntos y márgenes de 2,5 cm (1 pulgada). En octubre de 2026, este es el intervalo de la guía de carrera de Indeed, y el resumen de consejos de expertos de The Muse llega a lo mismo: menos de una página, de tres a cinco párrafos y menos de 400 palabras.

Cada vez es más seguro quedarse corto. Coursera aconseja que la carta no pase de media página, unas 250 palabras, con mucho espacio en blanco. Resume.io (mayo de 2026) sugiere de 200 a 250 palabras para candidatos de nivel inicial y de 300 a 400 para profesionales de nivel medio, y asegura que las cartas de más de 500 palabras pierden fuerza.

Resume Genius comprobó que la extensión preferida por término medio entre los responsables que leen cartas era de 400 palabras, y que quienes consideraban importantes las cartas tendían a preferir las más largas. Toma las 400 como techo, no como meta: la encuesta mide una preferencia declarada, no lo que consigue una entrevista.

¿Cuánto debe medir una carta de presentación según cada situación?

Ajusta la extensión a tu situación: un estudiante con unas prácticas necesita menos palabras que una directora con diez años de resultados. La tabla da un objetivo para cada caso. Las filas marcadas con «Fuente» proceden de la guía citada; las demás son recomendaciones nuestras.

Una carta de cambio de carrera solo merece palabras extra si construyen un puente. Un profesor que pasa a formación en empresa debería nombrar dos resultados transferibles, no contar de nuevo toda su carrera docente. Si das ese paso, el asistente de cambio de carrera con IA puede ordenar tus competencias antes de que escribas.

¿Cómo repartir las palabras entre los párrafos?

Dale a cada párrafo una función y un presupuesto de palabras: alrededor de una quinta parte de la carta para la apertura, la mitad para las pruebas, una sexta parte para el encaje con la empresa y otra sexta para el cierre. El presupuesto de abajo suma unas 270 palabras y coincide con la carta modelo que verás más adelante.

El saludo y la despedida suman unas 6 palabras. Si te pasas, recorta el párrafo de pruebas en último lugar; quita antes los antecedentes y los adjetivos.

¿Cómo leen realmente las cartas de presentación los responsables de selección?

La mayoría las lee, pero deprisa. En una encuesta de Resume Genius a 625 responsables de contratación de EE. UU., realizada con Pollfish (la página la fecha en 2022; los metadatos del conjunto de datos dicen 2023), el 83 % afirmó leer siempre o con frecuencia las cartas de presentación, y el 73 % de los responsables de empresas que no las exigen las lee igualmente. El tiempo de lectura fue corto:

El noventa y cuatro por ciento dijo que las cartas influyen en las decisiones de entrevista, y el 67 % las calificó de importantes para invitar a un candidato a entrevista. Resume Genius vende herramientas para currículums, así que lee las cifras como los datos de una encuesta de un proveedor, no como un censo.

Una encuesta anterior, la de ResumeLab a 205 profesionales de recursos humanos, recogida por The Muse (actualizada en octubre de 2022), preguntó directamente por la extensión: el 42 % prefería entre media página y una, el 40 % prefería menos de media página y el 18 % prefería más de una página. No hemos leído el informe original de ResumeLab, así que lo citamos a través de The Muse. En conjunto, las cifras respaldan una carta que se lea en alrededor de un minuto, el criterio que da el reclutador Steven Davis en ese mismo artículo de The Muse.

También puedes encontrar afirmaciones de que los reclutadores solo dedican unos segundos a una carta. No hemos hallado ningún estudio publicado que las respalde, así que no las usamos. Las cifras medidas son las de arriba.

¿Qué recortar y qué no quitar nunca de una carta de presentación?

Recorta lo que quien lee ya tiene o no necesita; conserva lo que demuestra que puedes hacer este trabajo. Usa esta lista cuando un borrador pase de las 400 palabras.

Recorta:

• Un segundo resumen de tu currículum. La carta debe aportar contexto, no repetir las viñetas.
• Adjetivos que no puedes respaldar («apasionado», «trabajador», «buen compañero»).
• Explicaciones de lagunas o de requisitos que no cumples. Abórdalas en la entrevista si te preguntan.
• Historial salarial, datos personales y el bloque completo de dirección cuando envías la carta por correo.

No quites nunca:

• El título exacto del puesto y el nombre de la empresa, que demuestran que la carta se escribió para esta oferta.
• Al menos un resultado medible ligado a un requisito de la oferta, como «reduje el tiempo de incorporación de 38 a 24 días».
• El motivo por el que quieres trabajar en esa empresa, en una frase concreta.
• Un cierre claro que diga qué quieres a continuación.
• El saludo. Si no encuentras un nombre, consulta a quién dirigir la carta de presentación.

Adaptar la carta es lo que te permite ser breve: cuando refleja el lenguaje de la oferta, bastan 300 palabras. Nuestra guía para adaptar tu currículum a una oferta de empleo usa el mismo método, y el analizador de currículum ATS gratuito muestra qué términos de la oferta cubre ya tu currículum (analiza currículums en inglés). Para los términos en sí, consulta las palabras clave del currículum para ATS.

¿Cómo es una buena carta de presentación de unas 270 palabras?

Una buena carta ocupa entre media página y dos tercios y se lee en menos de un minuto. El modelo de abajo es inventado a modo de ilustración (los nombres y las cifras son marcadores, no un caso real). Sustituye cada dato por los tuyos.

Estimada Sra. Álvarez:

Le escribo para presentar mi candidatura al puesto de Customer Success Manager en Brightline Software. Su oferta busca a alguien que convierta la incorporación de clientes en fidelización a largo plazo, y a eso me dedico desde hace cuatro años en Cloudly, donde gestiono 85 cuentas de mediana empresa.

El año pasado rediseñé el plan de incorporación de 90 días de Cloudly al detectar que la mayoría de las bajas se producían en el primer trimestre. Añadí una llamada de seguimiento en la segunda semana, un panel de resultados compartido y formaciones breves para administradores. La renovación del primer año subió del 81 al 89 %, y el tiempo medio hasta los primeros resultados bajó de 38 a 24 días.

Otros dos resultados responden a lo que piden. Dirigí la migración de 40 cuentas a una nueva plataforma de facturación sin dejar ninguna factura sin emitir, y creé una guía para conversaciones de ampliación de contrato con la que mi equipo sumó 310.000 € en ventas adicionales. Disfruto combinando análisis y trato con el cliente, y tutorizo a dos compañeros recién incorporados.

Además, me atrae que Brightline se centre en el sector logístico: trabajé tres años en operaciones de cadena de suministro antes de pasar a Customer Success. Conozco la presión que sufren sus clientes cuando un envío llega tarde y aportaría esa perspectiva a cada llamada.

Me encantaría hablar con usted sobre cómo puedo ayudar a Brightline a conservar y hacer crecer sus cuentas. Le adjunto mi currículum y puedo enviarle ejemplos del plan de incorporación y del panel. Gracias por su tiempo y su consideración.

Atentamente,
Jordan Lee

Recuento de palabras: 271, con el saludo y la despedida. Por párrafos: apertura 49, pruebas 131 (dos párrafos), encaje 45, cierre 40. Si buscas cartas más breves, de unas 160 a 200 palabras, nuestros 15 modelos de carta de presentación cubren el primer empleo, el cambio de sector y puestos como enfermería o docencia.

Redactar desde cero es más rápido con el generador de cartas de presentación gratuito, y nuestra comparativa de los mejores generadores de cartas de presentación con IA repasa las opciones de pago.

¿Cómo influye el formato en lo larga que parece una carta de presentación?

El formato no cambia el número de palabras, pero sí decide si la página parece lo bastante corta como para leerla. Indeed recomienda letra de 12 puntos, márgenes de 2,5 cm (1 pulgada) y una línea en blanco entre párrafos, lo que deja espacio en blanco alrededor de las 250 a 400 palabras.

• Fuente: usa una tipografía estándar de 11 o 12 puntos. Bajar de ahí para que quepan más palabras da una página densa y no acorta el tiempo de lectura.
• Márgenes: deja 2,5 cm (1 pulgada) por los cuatro lados. Unos márgenes estrechos delatan que te has quedado sin sitio.
• Archivo: envía un PDF, salvo que la empresa pida otro formato; Resume Genius indica que los responsables prefieren el PDF.

Si la carta se desborda a una segunda página por tres líneas, quita palabras en lugar de reducir la letra.

¿Y si la candidatura tiene un límite de palabras o de caracteres?

Respeta el límite al pie de la letra; una respuesta que lo supere puede cortarse o rechazarse. Comprueba qué cuenta el formulario: algunos cuentan caracteres con espacios y otros cuentan palabras.

En inglés, la prosa típica ronda de 5 a 6 caracteres por palabra contando los espacios, de modo que un cuadro de 1500 caracteres admite unas 250 a 300 palabras. Es solo una estimación calculada para el inglés: pega tu texto en el formulario para comprobarlo antes de enviarlo.

Para las preguntas breves, Coursera señala que las empresas suelen plantear de dos a cinco preguntas y que cada respuesta suele ocupar de 100 a 250 palabras. Responde a la pregunta en la primera frase y da después un ejemplo concreto con la estructura STAR (situación, tarea, acción, resultado).

Si el formulario ofrece un cuadro de texto y también la opción de subir un archivo, usa el cuadro para una versión corta de tu párrafo más sólido y sube la carta completa en PDF. Cuando postules por correo, nuestra guía sobre qué escribir en el correo al enviar el currículum y nuestros ejemplos de correos profesionales tratan el correo con detalle.

¿Cuánto debe medir una carta de presentación fuera de EE. UU.?

La mayoría de los países que hemos podido documentar esperan una página, y el número de palabras se parece al de EE. UU. La tabla recoge lo que pudimos verificar en fuentes oficiales o universitarias; hemos omitido los países sin una fuente utilizable.

Hemos dejado fuera Japón: las fuentes que encontramos eran guías comerciales y las candidaturas japonesas usan sus propios documentos estándar. Consulta las instrucciones de la empresa.

En España, la guía sobre la carta de presentación del Portal de Empleo y Prácticas de la Universidad Politécnica de Cartagena da la misma regla: la carta «no debe superar un folio» y conviene que los párrafos sean cortos.

Nuestra guía para encontrar trabajo más rápido tiene una rutina que sirve en cualquier país.

¿Cuándo conviene prescindir de la carta de presentación?

Prescinde de ella solo cuando no puedas enviarla o la oferta indique que no lo hagas. Si el campo figura como opcional, envía una: en la encuesta de Resume Genius, el 73 % de los responsables de empresas que no exigen cartas las lee igualmente.

Omite la carta cuando:

• El portal de candidaturas no tiene ningún campo para subirla o escribirla y la oferta no la pide.
• La oferta dice «sin carta de presentación» o «solo currículum».
• Un contacto que te recomienda solo te ha pedido el currículum.
• Rellenas una candidatura breve y estructurada en la que cada campo tiene su propia pregunta.

Envía una carta corta (150 palabras o menos) cuando cambies de carrera, expliques un traslado o postules a una empresa pequeña donde una persona lee cada candidatura. Si tus candidaturas no desembocan en ninguna entrevista, revisa el resto de tu enfoque en por qué no te llaman para entrevistas.

¿Cómo puede ayudarte JobsAICopilot con la extensión de la carta?

JobsAICopilot es un bot de IA para postular a trabajos. Subes tu currículum una vez y configuras filtros de puestos, ubicaciones, trabajo remoto, salario y empresas que excluir. El copiloto de IA revisa cada día más de 600.000 páginas de empleo de empresas y adapta cada candidatura, y el generador de cartas de presentación con IA redacta la carta a partir de tu currículum y de la oferta. Comprueba cualquier carta generada con el presupuesto de palabras de arriba antes de enviarla.

El Modo revisión te deja aprobar cada candidatura antes de que se envíe, de modo que puedes comprobar la extensión, el saludo y el resultado concreto del primer párrafo. Las candidaturas van solo a ofertas verificadas en las páginas oficiales de empleo de las empresas. El creador de currículum con IA mantiene tu currículum coherente con cada carta, y la postulación automática con IA y la búsqueda de empleo con IA explican el flujo diario.

Premium cuesta 14,54 USD por semana y permite hasta 20 candidaturas al día. Elite cuesta 17,92 USD por semana y permite hasta 50 al día. No hay prueba gratuita; consulta la página de precios.

Una comprobación de extensión de un minuto antes de enviar

Haz esta comprobación con cada carta:

1. Cuenta las palabras. ¿Están entre 250 y 400, o dentro del límite de la empresa?
2. Verifica que cabe en una página con letra de 12 puntos y márgenes de 2,5 cm.
3. Confirma que la primera frase nombra el puesto y la empresa.
4. Borra cualquier frase que repita tu currículum.
5. Léela en voz alta. Si tardas más de un minuto, quita un párrafo.

Para más consejos sobre cómo postular bien, explora la categoría Postular a trabajos, o consulta estos ejemplos de objetivo profesional para el currículum para la parte superior de tu currículum.